職場小測試你在哪方面最輸不起，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場中第一印象是非常重要的，學會與不同的人交往是職場的必修課，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，小編這就帶你瞭解職場小測試你在哪方面最輸不起。
職場小測試你在哪方面最輸不起1
輸贏乃兵家常事，很多人覺得輸輸贏贏沒有什麼大不了，可是有些人卻很討厭輸的感覺。下面的測試可以看出你在哪方面最輸不起？假設你參加聚會時，有人在不停地大聲笑鬧，你的反應會是什麼？
A、酸酸地說上幾句 B、大聲訓斥幾句 C、擺出一張臭臉 D、懶得理會 分析 A、你在“感情上”最輸不起。這種類型的人內心非常脆弱，有自知之明，知道自己如果在感情上受到傷害的話，可能要花很長的時間讓自己恢復療傷，所以他發現和另一半有感情裂痕的時候，他會趕快分手，這樣他的療傷期就可以變短。 B、你在“工作上”最輸不起。要下定決心絕不輕易輸人。這類型的人很喜歡享受工作上的成就感，例如掌聲、收入對他來說非常的重要，所以只要他下定決定就可以把自己做到最好，因此如果有人要扯他後腿時會讓他非常不高興。 C、你對“任何事”都輸不起。這類型的人好面子，他覺得自己尊嚴很重要，自尊心非常強，如果人家挑釁他到受不了了，他反撲的力氣會讓人嚇一大跳。 D、你在“外在物質上”最輸不起。這類型的人很愛自己，覺得生活要有品味，而且要有質量，不喜歡裝窮。他覺得人生苦短，爲什麼要讓自己過得這麼不舒服，所以他儘量讓自己好一點，對家人好一點，讓生活質量維持得很好。
職場小測試你在哪方面最輸不起2
小測試：
1～7、17、18、20，答是得1分，答否爲0分;8～16、19，答是得0分，答否得1分。
1、當別人請你做事時，你是否感到很難謝絕?
2、即使你認爲自己是正確時，仍會避免與別人正面衝突，是嗎?
3、你是否遵守規則與法令?
4、你是否經常道歉?
5、假如有人嘲笑你的某件衣服，你是否不再穿它?
6、你是否總是穿時裝?
7、有件衣服挺好看，但不合身，你會穿它嗎?
8、你是否對其它駕駛員做無禮的手勢?
9、你對反應遲鈍的人不耐煩嗎?
10、你常發誓嗎?
11、你是否經常使別人顯得“卑微”或愚笨?
12、你是否常與電視上所表述的觀點相對立?
13、如果有人工作不好，你會不會告訴他你不滿意?
14、你是否會直言相告，而不考慮後果?
15、你認爲自己容不得異說嗎?
16、你憎恨與他人辯論時輸掉嗎?
17、其它人爲你做出大部分決策嗎?
18、你投資的原則爲安全第一，增值第二嗎?
19、你喜歡打扮的吸引人嗎?
20、你喜歡與別人在一起嗎?
14～20分：你是位追隨者而不是主管。
7～13分：你的性格易於變化，你可以是主管，但缺乏主管的氣質。
6分以下：你是位天生的主管。
小貼士：
企業經營五忌
第一忌，迷信高利產品，盲目追求高利潤;第二忌，新產品定價過高;
第三忌，單純成本出發定價格;第四忌，只顧眼前而丟掉將來;第五忌，應付問題丟了機遇。
如何領導員工
1、讓員工清楚地知道你的態度;2.跟員工一同嘗試新主意。
3、批評惡劣的工作表現;4.任命不同的員工做特別指派的工作。
5、說話的神態不容別人質疑、反駁;6.要讓員工的工作有一定的標準。
7、強調準確完成工作的時間。8.使用統一的.工作程序。
9、確保員工明白你在組織中的角色。10.要求員工執行標準及制度;
11、讓員工知道公司期望他們能做到什麼。12.確保員工全力以赴地工作;
13、確保員工之間的工作協調。14.不要在缺乏計劃情況下工作;
15、願意作出適當的改變。16.爲員工做點私事;
17、做些能使員工感到愉快的事。18.容易被員工瞭解;
19、聆聽員工的聲音。20.關心員工的個人福利;
21、願意解釋你的行動及決策。22.很快能接受員工的好主意;
23、友善、和藹可親，有時會突然發火。24.對員工一視同仁;
25、與員工交談時，讓員工感覺如沐春風。26.把員工的好建議付諸實施;
27、處理重大問題時徵求員工的意見。28.不做鴕鳥;
29、錯了願意承認錯誤;30.不用鐵腕式管理辦法。
