求職中你最依賴的是哪種人脈，人脈是職場中最重要的存在，而職場中最大的人脈就是自己，但有時候外在的人脈力量也可以幫助我們更好地辦事和解決問題，學會求職中你最依賴的是哪種人脈，職場達人非你莫屬！
求職中你最依賴的是哪種人脈1
求職中你最依賴的是哪種人脈
1、朋友是求職第一人脈
“我現在的工作就是朋友介紹過來的，我覺得這要比你自己直接應聘進入公司有一些天然的優勢，比如有朋友的介紹我可以事先對這個公司有一定的瞭解，而且當我進入公司的時候會更容易受到重視。”中人網會員“小楊”在調查後留言說自己正是靠朋友的推舉，找到了一份相當滿意的工作。
實際上，靠朋友推薦也是中人網調查結果中被選中次數最多的單項，與“小楊”一樣，有48、86%的職業人認爲朋友在自己尋求職業發展機會的時候能起到很重要的作用。
2、不同層級利用人脈不同
在此次調查參與者中，一位署名爲“戴戒指的魚”的網友說，自己是一名剛進入社會的大學生，現在工作太難找，朋友和同學和自己的情況都差不多，所以他們都指望着親戚介紹這條路了。
從此次調查結果的評論中我們可以看出，不同年齡層次，不同職位級別的人他們所主要依靠的人脈資源也略有不同。比如，處於職業初期的人通常多依靠親戚、朋友的推舉，而處於職業成熟期的人更多的會通過上司、同事和朋友的舉薦；職位級別低的人多是通過親朋和同事的介紹，而級別較高的職業人士則有很多是通過獵頭和上司以及朋友的舉薦來獲得新的發展機會。
3、職場處處有貴人
儘管在此次調查中，通過自己熟悉的客戶的推薦而獲取工作機會的人只佔調查總人數的3、97%，但有不少網友認爲職場中處處都有貴人存在，而客戶的舉薦則是一種非常好的人脈關係的體現，這種方式能很客觀的評估一個職業人的能力，因此客戶的.推薦與上司和獵頭都能使職業人很容易的找到比較適合自己職業發展的新機會。
“我不喜歡用同事、朋友，更不會依靠親戚的推薦獲得發展機會，作爲職業人，能夠得到客戶和上司的認可和推薦，從而獲得機會是一個比較好的方式，當然如果通過獵頭公司獲得理想的工作也不錯，這說明自己已經是具備一定職業能力的人才了。”署名“奧米嘎”的網友如此評說。
4、提升職場人脈競爭力
“對於我來說平時就不太懂得怎麼和人交往，所以現在找工作也只能靠自己了。”正如網友“多兒”的留言，並不是每個職業人都能利用好自己的職場人脈。在調查結果的留言評論中還有很多的人表示，他們的職場人脈比較薄弱，並且也不知道如何利用好這些資源來爲自己的發展創造更多的機會。
對此專家建議，職業人應該懂得職場人脈需要長期的積累和維護，在這個過程中要注意一些問題：
1、要善於且更加主動的建立自己的職場人脈，不要總是等待別人來找自己；
2、不要只侷限在8小時之內的關係維護，還要注意職場之外的人際關係修行，從更多的角度展現你的個人優勢；
3、避免過於糾纏一時一事的交往利害，切忌建立人脈時目的過於功利，應該保持人際交往取向平衡，這樣才能長久穩固的用好職場人脈資源；
4、建立人脈資源時不要趨利附勢，要做個有心人，因爲任何一個普通人都可能成爲你職業發展中的貴人。
求職中你最依賴的是哪種人脈2
求職中你最依賴的是哪種人脈
職場中，最大的靠山是自己，千萬別指望找到靠山走捷徑。
職場中並沒有永遠可靠的靠山，靠山山會倒，靠人人會跑。最後還是得靠自己，自己做自己強而有力的靠山纔是根本。
如何才能在職場中提升自己成爲自己的靠山？我給三點建議：
第一、學會做事。
現代社會是個信息爆炸的時代。工作中所需要的各項專業知識和技能，在以高速度不斷的更新和創新，如果一個人不學習，原地踏步，安於現狀，很快就會被淘汰。每個人的職業道路是漫長的，少則二三十年，多則五六十年，必須保持終身學習的心態。活到老，學到老。
第二、學會做人。
做人是職場上更爲重要的一個技能，職場中一個人再有專業水平，沒有做人的本事，沒有基本的情商，一樣混不好。有時比拼職場生存能力，更多的是在比個人的堅持力和意志力。
第三、積累人脈。
靠自己不是意味着單打獨鬥，找到同伴也很重要。所謂一個人走得快，一羣人走得遠。
但人脈不是積累而來，而是交換來的。有效人脈的本質就四個字：價值交換！建立人脈，首先要組建共同利益，其次要組建親密關係，利益共同點越多，人脈就越堅固。
