同事之間的禁忌話題有哪些，那些有關同事之間爭端的話題也最好不要加入。離下面這幾個話題遠一點，能讓你的職場生涯更輕鬆一些。下面給大家分享同事之間的禁忌話題有哪些，希望可以幫到大家！
同事之間的禁忌話題有哪些1
1、性話題
中國是個傳統而保守的國家，性話題非常敏感私密，而黃色 段子則是極爲不入流的話題，更不能提及，在工作地方去聊睡覺的事，不免是有些不夠尊重他人，也不夠自重的表現。不要以爲時代不同了，年輕人思維會相對前衛，表面雖然不說甚至迎合，但背後或者你早已成爲人們議論或被嘲笑的對象，因爲這樣的言行會被人貼上不自愛又輕浮的標籤。
一個品行不夠自尊的人，同事少了幾分尊重，領導會少了幾分重用的可能，即便能力超羣，身爲上司也會考慮信譽的問題，這樣的人不能服衆是一定的，因而因爲自己過於活躍的性格，而造成自己親手釀造的惡果。
2、談錢
不論是針對同事的生活，亦或者打聽崗位的薪資都是大忌，所以別說你的錢，也別問人家有多少收入，無論在什麼關係中，錢都是隱私，尤其是同事間，你說你錢不夠用，人家覺得你在哭窮，你雖然不找他借，也容易被人瞧不起。你說你錢多，人家會覺得你炫富，遭人嫉妒反感從而容易被人孤立。兩種狀態都會不同程度影響你的人際關係。
3、千萬別在背地裏說領導壞話
這一點也是話題中最嚴重的一個，不管你是真的覺得領導不稱職，或者對他有多少的不滿，又或者只是隨聲附和迎合別人，千萬不要背地裏說領導半句壞話，當然也不必化身馬屁精捍衛老闆的權威，畢竟在一個工作環境中，老總和合作夥伴間的關係都是同等的重要，哪一個人際出現問題，都夠你受的，所以要懂得中庸處事的拿捏。
4、少講些家長裏短的話題
你所在工作環境是否有這樣的人，誰家勾人誰家養漢，老公婆婆小姑子，一堆的家長裏短，劇情更是堪稱一部狗血劇，把家中那些雞毛蒜皮的八卦問題整天成爲談資，或者短時間有人傾聽，有人開解，甚至有人同情，但久而久之就會成爲人們排斥的.行爲，一方面是家家有本難唸的經，誰都不比誰輕鬆多少。
同事之間的禁忌話題有哪些2
1.薪水問題類話題。
問人薪水是比較隱私的問題。薪水可以交流嗎？很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因爲同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯繫，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。相關新聞：你的薪水裏有多少“貓膩”。
相應對策：如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當他把話題往工資上引時，你要儘早打斷他，說公司有紀律不談薪水；如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。
2.家庭財產之類話題。
家庭財產之類的私人祕密讓別人知道有壞處嗎？不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因爲容易招人算計。
相應對策：無論露富還是哭窮，在辦公室裏都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。
3.個人職場野心類話題。
野心勃勃的話會對你有什麼威脅？在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司裏，要是你沒事整天唸叨“我要當老闆，自己置辦產業”，很容易被老闆當成敵人，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須幹到部門經理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。
相應對策：因爲野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司裏的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，能人能在做大事上，而不在大話上。
4.私人生活類話題。
私人生活在辦公室說好嗎？無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室裏容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。把同事當知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎麼放心交給她。”職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施於人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的祕密也不易被打聽。
