辦公室六大黃金定律，在辦公室工作，我們有很多規矩需要去遵守，也有很多事情不能去做，想要在辦公室長久的待下去，也需要掌握技巧，下面爲大家分享辦公室六大黃金定律，讓你在辦公室過得更好。
辦公室六大黃金定律1
永遠排在倒數第二位置上
知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的同事，而且要爲所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事；只要那個人不是你。不是現在時興末位淘汰嗎？你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經在外面，請謹慎不要再踏進去。
該閉嘴時就閉嘴
有時候，你會突然發現自己身處頗爲微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語衝突時，你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在於這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的脣。基本上，無論你說什麼都將是錯的，不是因爲你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因爲沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當裁判員擋“路”時，還會被湊呢。在這個多變的人際關係“化學世界”中，請等到酸鹼完全中和，而酸鹼值也回到正常時，再有所“動作”。
避免完成別人的句子
我們瞭解這樣的衝動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那麼你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙願”。假如你需要讓別人知道你仍然醒着，只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個喜好挑戰的參賽者一樣來過活。
發明一個容易解決的難題
你天生具有實現自我價值的衝動。但是，唉，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題，並且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什麼事是你恰巧碰上，或是無意間已經嘗試過了的？也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上，再做點小變動；或者只是爲特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老闆提供協助，但是要在他有機會迴應之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”後，你將被視爲一個上進的特別人物。在人生這家連鎖商店的經營中，你將會被視爲成功的連鎖商店業者。
別興風作浪
除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以衝浪；在球賽中，你可以加入啦啦隊的`行列；但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是並不需要冒着被嗆水的危險去“游泳”。
讓別人認爲有別的工作在等你
在上司與同事的眼中，不會有比自願離職更有身價的表現了。那就爲什麼是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成爲前任僱員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎麼努力工作也永遠比不上的。自在的在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示：“Ｊｏｈｎ，你知道嗎，直到幾天前，我才瞭解我的價值。”當某個同事經過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。身爲某個似乎要往更大更好事物移動的人（可以是任何事物），你將會受到同事們前所未有的崇拜。
當你的這類努力剛巧在會議上達到最高境界時，如果更高階主管忽然願意提供你同樣高境界的工作機會，我想，你不必感到特別驚訝。
辦公室六大黃金定律2
辦公室必有的品行
1、務實
不管你使用哪般兵器，不管你武功高低，你都要腳踏實地。一個踏踏實實做事的人值得別人信賴。你看江湖上那些大俠，哪一個不是穩重務實的人？而那些花拳繡腿、浮躁不安、飄忽不定的毛頭小俠，哪一個不死在大俠的劍下？所以要紮紮實實把馬步紮好、把手頭的活兒幹好，總有一天，那些主宰咱命運的人會發現咱的能力。你或許有些不服氣——XXX不如我，憑什麼乾的活兒比我好、收入比我高？讓我說，這樣的話在心裏想想也就罷了，千萬別說出來，人家在那個崗位自然有其道理——要麼有很好的業務能力，要麼有很好的協調能力，要麼有很好的人脈關係，咱應該先問問自己，“如果領導把我放到那個崗位，我確定能幹得比人家出色嗎？”
務實就是不好高騖遠、不眼高手低，在哪個崗位就把哪個崗位的事情做好，不管在什麼崗位、不管你喜歡不喜歡這個崗位，都應以“治大國”的心態，把這個崗位的事情做到極致，以此彰顯你的職業精神和專業能力。
2、進取
一定要有一顆想做事、多做事、不怕做事而且能做成事的心。每個人職業生涯的座標上，由助理、經理、中級經理、高級經理、副總經理、總經理以及更高的職位一路做起，這是每個人的職業夢想和職業追求，也就是座標的縱軸。這不用遮遮掩掩，也不用躲躲閃閃，哪個士兵不想當元帥？哪個部長不想當總理？沒有誰從入職的那天起，爹媽就囑咐而且他自己也立志蹲在助理經理的位置上一動不動。不過你可要明白，縱軸的不短提升要依靠橫軸的不斷延伸。橫軸是什麼？就是在業務上的不斷進取、做人上的不斷成熟、專業能力的不斷提高、職業修養的不斷深厚。也就是說，你得不停地往前走，不停地拓展你的座標橫軸——橫軸延伸了，縱軸自然有了提升的空間。
進取就是向上，就是在業務上、學習上、思想上不斷往上走，就是多做事、多學習、多修養品行。職場上那些打着不動、拖着不走的人，別說提拔了，早晚都會被一腳踹開。
3、溝通
單位裏，沒有哪個崗位、哪個團隊、哪個部門的工作是孤立的，要做好工作就必須有溝通能力。現在的工作分工很細，一個崗位只是業務流程上的一個節點，你如果不具備溝通習慣，只知埋頭做自己手頭那點工作，那麼你辛辛苦苦做了很多工作，很可能不符合上下游的要求甚至會與其他節點的工作背離。因此團隊內部的溝通、部門之間的溝通都極其重要。溝通具有事半功倍的效能，會讓工作變得容易。溝通不僅是個人的社交能力，也是單位的生產力。
溝通本質上講是用業務能力、政策水平和個人魅力去說服別人，去爭取別人的理解和支持。通俗地說，溝通能力就是你動員其他資源來支持自己更好地完成任務的能力，這既是利己的，又是利他的。
4、協作
協作精神被職場認定爲考評一個員工的重要尺度。協同作戰才能取得輝煌戰果，單打獨鬥只是小打小鬧，不會有大的出息。因而一個缺乏協作精神的人一定不會有光明前景。要成成就自己，必須有大局意識和全局視野，你的工作只是單位整體工作佈局中很小很小的一個點，你不協同別人的工作，不僅會被認爲沒有配合意識，而且還會被認爲對單位的忠誠度不高。
協作就是幫助別人，幫助別人就是幫助自己。因此，當別人在工作上需要你配合時，你要義無反顧並全力以赴。
5、思考
關於工作，多動腦、多思考、多鑽研，努力把自己培養成本崗位、本業務的專家，打造自己的比較優勢，進而鑄就自己的競爭優勢。假如你成了自己業務條線內的不二專家，再輔以良好的品質修養和職業修養，那麼組織不提拔你都不好意思。
思考的意義在於，不是機械地完成工作，而是考慮如何更好地完成工作，不僅要做出成績，還要做出深度和高度。假如你對單位的流程設計、機制改造和文化建設有真知灼見並有重大貢獻，那你厲害了，恭喜你。
6、勤奮
職場上，那些早起的鳥總有很多很多機會，而那些懶散、拖沓的鳥總不受人待見。天道酬勤，勤奮的人總能給人好印象。假如你是領導，準備在兩個人之間提拔一人，請問你提拔勤奮的還是懶散的？
勤奮就是多做事，不僅要把份內的事做好，份外的事也要多做。天下沒有白白付出的汗水，即便當下的勞作沒有成果，那積累的經驗也會在未來某一個時點凸顯。
