職場的成功不一定是拼命的工作，在職場上主要看個人的工作能力，關鍵是要做好自己的本職工作，遇到不喜歡的同事是難免的，在職場上不能驕傲自滿，職場的成功不一定是拼命的工作，職場上的那些事。
職場的成功不一定是拼命的工作1
在公司上班，根據公司情況的不同，有的公司是會要求員工必須要進行加班的，畢竟這也是客戶的一種需求，那麼只有進行加班的話，才能夠完成自己的工作任務，客戶也纔會覺得滿意。而有些公司則是不需要加班的，他們只是在工作的時間上完成自己的工作任務就可以了，然後到點了之後就能夠準時下班了。而且有一點比較好的是，這個公司的老闆也是不提倡加班的，只要自己的員工有加班的意願的話，這個老闆看到後，都是讓他早點回去休息，下次就不要再加班了。
那麼，在這樣的情況下，相較而言，那些要加班的員工顯然是要辛苦很多的，而且有的公司他們的規模是比較大的，公司裏面的員工經常會因爲晉升的情況而進行內部的競爭，而在這個競爭過程中，你要是想在衆多的同事中脫穎而出的話，就要不斷地去學習和總結自己的工作經驗教訓，努力去提升自己的工作能力之後，才能讓自己完成自己的目標。
而今天小編就來說說，關於一個職場老人的忠告：工作不要太過拼命，身體是自己的，你自己不注重的話，沒人會心疼你。
1、損害身體健康
有很多人在工作上拼命工作，其實就是爲了賺更多的錢， 爲了以後能夠更好地生活，所以就會每天去高要求的讓自己完成工作情況。而在一些公司當中，領導給員工每天佈置的任務量其實是比較多的，而他們在工作的時候，都是在不斷的加班，晚上回去之後，還要去寫今天一天的工作總結和學習規劃，等忙完工作上的事情了之後，就已經是晚上差不多快要睡覺的時候了。
而且，要是客戶催得比較急的話，可能還要熬夜去將自己的工作成果趕出來，這樣的話，是會損害自己的身體健康的。那麼，對於這樣的工作環境，要是你覺得自己無法去適應的話，還是去換一個公司會比較好一些。畢竟這種競爭壓力大的公司，對於自己的心境肯定是會產生一定影響的，但你明知自己跟不上其他人的進度，且努力了依舊沒有成果，那麼，這份工作可能並不是適合你的。
2、工作效率反而下降
第二點就是工作效率反而下降了。工作過的人應該都知道，當你在工作的時候，其實是有一個自己比較集中的時間段的，在這個時間段中，你可以集中自己的精力，全身心地投入到工作狀態之中，且工作效率上也是有顯著的提升的。但有時候，自己的工作情況就會很緩慢， 總是會去分散自己的注意力，放在其他的事物上，等自己準備工作的時候，時間都已經快過去大半了。
那麼，如果你每天都在不斷的工作，且沒有很好地調節自己的放鬆時間的話，其實你的工作效率反而是會下降的。就比如說，你在凌晨的時候還在加班加點地完成自己的工作任務，而在這個時間點鐘，其實你的精力已經沒有白天的時候那麼充沛了，面對自己的工作任務，其實是有心無力的一種狀態，而在這種狀態之中，其實你是根本就完不成多少工作量的。
與其這樣熬夜去趕，還不如先讓自己休息幾個小時的時間，等早上的時候，自己的精力恢復了一些之後，再去工作的話，工作效率肯定是會比凌晨做要好得多的。
3、合理安排工作時間
還有一點，就是要合理地安排工作時間。在一天之中，你不能將自己的時間都用在工作上，這樣肯定是會讓自己太過疲憊的。那麼，在這種情況下，你就要合理地去安排自己的工作時間和休息時間，當你在上班的時候，覺得自己有些累，或者是注意力沒有那麼集中的話，不如就好好地讓自己放鬆休息幾分鐘，然後再去工作。而不是任由這種狀態去對待工作。
職場的成功不一定是拼命的工作2
在職場上，你常常會遇到各種情況，如果你想在職場上獲得更多機遇，那每一種情況都需要你去判別對你的影響。
老H是個職場十四年的'老兵，這些年來，老H看盡了職場的各種狀況，前幾天，跟我聊天，談到職場，老H對於以下五條印象深刻，這裏給大家來分享一下。
1、捧殺
老H說，在職場上有一種行爲叫捧殺，這是你最需要提防的毀人方式。
想起當年第一份工作，老H就被人捧殺過。當時新入職場，老H信心滿滿，衝勁滿滿，領導一佈置任務，就全身心投入，當然結果也是很好。
當時部門裏另一位入職的新人，就會拍領導馬屁，老H這種異常努力的行爲，讓這位新人感覺自己受了威脅。不過這位新人也是聰明，他不詆譭老H，反而在老闆面前極力誇獎老H。
這下可好了，領導覺得老H既然這麼能幹，那就能者多勞，什麼髒活累活都給老H，把老H累得個要死，每天疲於奔命。直至一次在忙碌中，老H把一個任務做砸了。
在前面各種誇讚捧高下，這樣的失誤，足以讓老H墜入深淵。由此開始，也基本宣告了老H在這家公司的結束。很快，老H就離職了。
2、辦事的時候說盡量的，一般都辦不成
老H說，在職場上你還得關注這樣一個現象，就是你找人辦事，他說盡量的話，你需要知道，一般來說，這件事他是辦不成，或者他根本不會去辦的。
當下是個團隊合作的時代，所以，你在工作之時，很多時候需要有人來協同。當你的行政領導安排了其他人協助的時候，你在任務安排的時候，需要關注各人的態度。
如果你佈置某件事給某人的時候，他告訴你說，他儘量吧，那你就得準備好了別指望他。
3、新人入職最忌諱的就是用力過猛
老H說，總髮現有新人跟他開始的時候一樣，發力過猛。一方面，你可能會遇到捧殺，另一方面，當用力過猛，業績突出，代表着領導可能會佈置更多的工作給你。
前期你把資源都用完了，後面的任務，你再想尋找更多資源的時候，你會發現，資源跟不上了。這個時候，你前期的努力都白做了，因爲你把領導對你的期望提升了。
所以，當你新進入一個環境的時候，你就得需要有謀略，能力需要逐步體現，而不是急着表現。
4、攀比之心不一定會帶來正面激勵
職場上，攀比之心不可有。老H說，其實進入職場，關鍵的是做好自己，而不是跟同事去比較，各人的特點不同，你需要有自己的路。
認清自己，纔是對自己最大的激勵，攀比帶來的可能是迷失自己。
5、身體是革命的本錢
有人在職場很拼命，甚至有老闆要求員工以工作爲第一要務。老H說，要理解什麼是成功，你比人家身體好就是最大的成功。
一句話，身體才真正是你自己的，所以任何時候，都要學會保護自己的身體健康。
