新員工在公司的五大法則，在職場中很容易碰到這些問題，在職場少不了競爭，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，工作的過程中要注意一些小細節，一起看看新員工在公司的五大法則，教你在職場站穩腳跟。
新員工在公司的五大法則1
1、初來乍到要學會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更爲明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負並且沒有足夠能力的人。
2、理解公司的企業文化
每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源於高層領導者的信仰和理念，反映了他們對於管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今後的職場生活是非常有用的。
3、領會公司的成文和不成文的規章制度
員工手冊上會有公司的成文規章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關重要的，屬於大家心知肚明的“小祕密”，知道這些“祕密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎？因爲流感而需要請３天以上的病假時，必須有醫生的病假條嗎？或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老闆確信你真的`生病了？所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
4、請假要三思
作爲一個新員工，你要需要樹立一個好的形象———你在很投入地工作。對於很多外企來說，從你一開始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之後再休假。認真投入工作的職員絕對上司老闆非常喜歡的職員。
5、人際關係
剛進公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關係。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是爲你說上一句話，也會對你益處良多。
新員工在公司的五大法則2
一、時間觀念很重要
如果早一些到辦公室，還可以先熟悉或認識幾個人，因爲人太多，大家都上班了，名字就記不住，而記住人名是交往的開始。此外，早到還可以爲單位做一些力所能及的事情，如做清潔、打水等等，可以給老員工留下良好的印象。
二、着裝要適當
穿着不一定要名貴，但一定要合體、乾淨、整潔，而且顏色和圖案的搭配一定要協調。鞋子應該是舒服而又引人注目的。對於男士而言，如果是文職人員，可以是西裝革履，稍微正式一些；也可以是夾克西褲，更休閒和輕鬆一些。對於女士而言，不可過分濃妝豔抹，否則給人以輕浮的印象。
三、利用非正式場合熟悉周圍員工
在正式場合，許多人的行爲和態度受工作情境的制約，不能表現出個人的所有特點。但在非正式場合，限制就會較少，人們的言談舉止往往比較隨意，表現比較真實，是認識同事的好機會。
四、第一項任務要出色完成
新到工作崗位，主要的問題是缺乏經驗，但不能將沒有經驗作爲辦事質量差的理由。爲此，如果遇到以前沒有經驗的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什麼困難，再將難於處理的困難向同事或上司諮詢。如果你是祕書。要求佈置會場，落實會議程序、時間、場地、設備、人物等基本的內容，但誰先發言、誰做什麼位置、誰做總結講話、是否需要攝影或擴音設備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個問題請教同事。這既不會被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯。也顯示出對老員工的尊重。
五、注意交往的一些技巧
每個單位都有一些非正式羣體，有些人關係比較好，有些人關係比較差，還有一些人遊離於羣體之外。有些同事由於過去的利益分配問題可能有矛盾：有些同事可能是性格不好，不受人歡迎；有些同事可能因爲觀點不同，經常吵架。初來乍到，首先應給熟悉環境，如果是有矛盾的人，他們的問題在哪一方面?如果是被孤立，是交往能力問題，還是品行問題?如果是喜歡爭吵的人，是爲公，還是爲私?只有將這些問題弄清楚了，交往纔會有針對性。
新員工第一天上班有哪些基本做法呢?
1、熱情的和同事打招呼。
2、做簡單而謙虛的自我介紹(謙虛給人留下良好的印象)。
3、熟悉工作內容要求以及崗位的作息時間等。
4、努力工作。
