普通白領如何成爲高新人才

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普通白領如何成爲高新人才，每個人在職場上都想要有一份高薪的工作，因爲高薪的工作不僅代表自己能力突出還能讓自己的生活變得更好，那麼普通白領如何成爲高新人才呢？下面就跟小編一起來了解一下吧。

普通白領如何成爲高新人才1

普通白領如何成爲高薪人才

原因一：選對行業

正如上文提到，人才薪酬與企業業績是密切相關的，而行業的市場景氣度又決定了企業業績和發展，所以從目前人才薪酬相對較高的行業來看，無一不是因爲其自身市場活躍、業務量夠好。對此，獵頭顧問也舉例說，“同一崗位因所處行業的不同，身價也會相差數倍，以金融行業爲例，一名金融產品總監的年薪最高可達百萬，是其他行業產品總監的幾倍甚至更多。”

原因二：提升層級

正所謂“高職高薪”，企業會對內部每一個崗位進行價值權衡，一名高級管理者通常都會具備過人的前瞻眼光、過硬的管理技能和創新的決策思維，這樣的人才在任何一家都會創造驚人的價值，企業也就願意支付給他們更多的報酬，一方面是爲了激勵，另一方面更是爲了留住這樣的人才。

原因三：專注於某個專業

企業競爭靠的是人才，而人才的`競爭又取決於其專業知識、技術技能。正如現在市場上很多企業與獵頭公司合作所反映出的，各行業都在爭相爲核心崗位挖掘專業性強、實操過硬的高級人才，勢必就推動了人才薪酬上漲。因此，歸根到底，具備專業性強的一項過人才能，是高級人才成就自身高薪酬的重要“籌碼”。

原因四：人脈的廣泛積累

“你是誰並不重要，重要的是你認識誰”，人脈對所有人來講都是一種寶貴的資源，不管是社會的哪種角色，人脈都是其最有競爭力的資源。企業花高價錢僱傭一名高級人才，是爲了 “購買”這名人才的全部社會關係和職場人脈，而這些資源是可以爲企業創造更多價值的，因此，企業也願意爲這些資源“買單”。

原因五：個人影響力的提升

“個人影響”既包括人才對企業的影響，也包括人才對行業的影響。首先，一個優秀人才由於其出色的個人能力爲企業帶來利益，是要受到企業的肯定和獎勵的，其身價自然也就高；其次，若是一個人才的能力在行業中都是具有口碑的，也就是他是整個行業的“明星人物”，每一次發聲，他都能引來外界的評論或稱讚，這樣的人才具備的高身價，自然也在情理之中。

原因六：與公司契合高

再優秀的人才，也要在適合他的環境中才能得到全部的發揮。因此，獵頭顧問一再提到“契合”這個詞，指的就是人才與企業的契合度。一方面，人才要適應企業文化，與企業有一樣的價值觀；另一方面，人才的能力及素質與公司崗位職責及長遠發展需求相匹配。對於企業挖空心思、不惜成本、藉助各種外部渠道都想得到的這類高契合人才，其身份必然會是不菲的！

普通白領如何成爲高新人才2

高薪職場白領在愛情裏有何特點？

男女平等等的社會，女人也成爲職場一手。高薪一族裏女性越來越多，高薪女人在職場當然能如魚得水，在愛情她們又有何殺傷力呢？

沒有追不到的男人

這話過去常被男人說：沒有追不到的女人。

要做花瓶早就做了。努力了這麼久，終於修得自己能夠掌握的方向，這麼肆意開心，怎麼捨得放棄？所以很多高薪女人大都沒命做花瓶，或者找個老實中用的男人，或者找個花樣美男。別人的評論不再重要，自己開心就是了。

需要時和男人說不，在不喜歡的時候轉身就走，給男人買禮物表示自己的愛意。自己選擇居住的方式，穿衣的方式，說話的方式，眼神鎮定的爲自己負責和買單。男人不必要覺得沒面子，因爲高薪女人根本沒有朝那個方向去想。

我纔是控制者

男人說：你真是一個很難控制的女人。高薪女人微笑不語，但在心裏回答：因爲我纔是控制者。

加班比約會重要。沒什麼能改變男人的工作態度和價值觀，對高薪女人也一樣。永遠不成爲對方的選擇之一。當這種情況發生的時候，馬上也把他將爲選擇之一，這樣的遊戲纔夠公平。