職場高級員工缺乏成就感，在職場當中一旦工作時間越趨於穩定人就會缺乏成就感，彷彿工作一眼望到了盡頭。職場高級員工缺乏成就感是很重要的，現在讓我們一起來看看如何在職場當中保持自己的成就感吧！
職場高級員工缺乏成就感1
在一個調查中，有一點出乎人意料，那就是，高級員工倦怠感明顯高於高級管理人員和普通員工。其中，42.5%的高級員工個人成就感很低。
大趙：北京某it公司資深業務骨幹，工作10年。
這幾年，我換了好幾個it公司，曾參與過創業，現在是基本上哪兒給錢多就去哪兒。
我這人有時候會爲了諾言和感情留下來，雖然明知道繼續下去，發展空間不大。以前我去一朋友的公司答應他做滿一年，剛過去就有一家德國公司找我，年薪20多萬，但我爲了諾言放棄了。有時候在一個公司做久了，會有感情，即使它在走下坡路。
久而久之，也會煩躁，不滿，比如覺得自己付出很多，但沒得到認可和回報。不過現在歲數大了，換工作不如以前容易了，所以也要好好考慮了。
分析：職場專家、北京東明成功人生心理諮詢中心的心理諮詢師胡凡說，高級管理者處於支配地位，工作動機強，而且薪水和公司提供的支持都比較好，所以比較穩定；普通員工一般都沒什麼很大的業績，所以公司對他們的要求也不是很多。而老員工的責任更重，公司要求更高。而且，老員工可能和公司一起奮鬥過，但沒有被一起提升，所以會有很多不滿意的地方。it業發展速度快，研發人員要夜以繼日地工作才能跟上行業的發展，時間長了，如果不能獲得提升和加薪，很容易對自己的執著產生動搖，消極怠工。倦怠實際上是對現實不滿的一種宣泄。
有一些像大趙一樣的老員工爲了感情留下來。在他們的價值觀中，忠誠、友情佔重要地位。但如果待遇一直上不去，難免產生倦怠，其實是對老闆不滿。
也有老員工並不想做出多大的成就，既然升不上去，跳槽也有風險，也就呆下來了。久之，出現倦怠感。所以，資深員工可以通過調整自己的動力系統，通過樹立更高的目標，激發成就動機，來消除職業倦怠感。
職場高級員工缺乏成就感2
HR特別關注：員工缺乏成就感
在職場上打拼了一年的人們對這一年有什麼樣的感受和思考呢？根據一項最新的"2004年職場滿意度聯合調查"顯示，2004年最讓職場中人鬱悶的不是收入減少、升職不暢和辦公環境惡化，而是"工作讓我越來越沒有成就感了"，找不到感覺佔據了22%的鬱悶率。根據馬斯洛需要層次論，在人生渴望的五種基本需要中，每個人都需要受到同事的尊重和承認，最好層級的需求就是幹出一番事業，實現自我實現，從而得到其中的樂趣，使工作成爲生活的一部分。"工作讓我越來越沒有成就感了"，佔據了22%的鬱悶率顯示，過去一年職場中人的奮鬥不在侷限於一般的生活的需要，而更注重精神追求，在工作中發揮自己的聰明才幹並讓更多的人瞭解、認可和尊重自己。
而一項最新網絡調查結果表明，造成職場中人缺乏成就感的原因是多方面方面，包括個人與單位期望沒有達到統一、個人自身的懶散工作習性、來自於外界各方面的壓力以及個人原訂目標過高等等。在這衆多的原因之中，其中最主要的是個人與單位期望沒有達到統一，佔整個受訪人數的44.56%。因此，企業如何將企業的整體目標與員工個人的職業發展相結合，加強對員工職業生涯的規劃與管理，是人力資源有效開發與提升的一個重要途徑。
職場高級員工缺乏成就感3
員工抱怨工作沒有成就感，任正非：不要追求青史留名，沒有意義
任正非是商業天才，是戰略大師，也是一個人生導師。他曾多次給華爲員工交流生活和工作的問題，對於年輕人的人生困惑給出指點，其中的真知灼見對所有人都有啓發意義。在2000年時期，任正非與員工有個交流，有個中試試製中心的員工向任正非抱怨“工作沒有成就感”，不知道應該向哪個方面努力。
任正非告訴他，“人的一生要耐得住寂寞，每一個偉大的科學家，他在成長之前都是非常寂寞的，你們老是看到他的光輝，我就老看到他的寂寞，所以我們對人生的認識是完全不同的'”。
1、我們都知道，環境可以影響人、改變人，不同的生長環境、教育環境，父母、同學、朋友、同事等等都會給我們施加影響，並最終沉澱爲我們認知的一部分。
但在人生的某個階段，我們會聽到內心的呼喚，比如上面那個員工的疑惑，其實就是內心與環境不協調的衝突。
年輕人嘛，總是渴望刺激一些的生活，多一些變化，多一點精彩，我們都是從這個階段過來的，都是深有體會。
那麼，任正非爲什麼告訴他要耐得住寂寞呢？這樣做豈不是很糾結，很難受嗎？畢竟這是內心慾望與環境的矛盾、對抗。
有些年輕人喜歡跳槽，不斷換工作，辭老闆，實際就是想要環境變得符合他的喜好。這當然是不可能的。那些經常換工作的人很少有心滿意足的時候，說別人都是不完美，其實他自己也是一身的破綻。
2、對於寂寞，我們應該有清醒點的認識，任正非就曾表示，大機會時代不能機會主義，在大的機會面前，要有大的戰略耐性。“要耐得住寂寞的，板凳不僅僅要坐十年冷，有些人，一生寂寞。”
因爲我們都是處於歷史進程之中，個人無論有多麼聰明，都沒有你所想象的那麼聰明，在時代的洪流中，不管是一個人，還是一個城市，一個國家，最後看起來都像是一朵浪花。
人生是一場接力賽，有的年輕人說自己要爲自己而活，那是理解出了偏差，自我稍有扭曲就是自私，自我的成就是說超越自我，而不是完全滿足自己的慾望和個性。實際上，人與人的關係不會因爲個人的主觀意識而斬斷。
