“自選式的員工福利”顧名思義就是考量員工的職務、績效表現以及貢獻度所決定其福利金額，而該金額數量乃是以點數的'方式呈現出來，企業每年決定一定點數給特定員工，讓員工得以在其所能使用的點數內規劃其福利自助餐。接下來小編整理了職場上自選式員工福利有哪些優缺點的相關內容，文章希望大家喜歡！
企業在設計自選式福利菜單時可以參考員工的意見，使員工可以由自己的意願規劃其福利項目，增加員工對公司認同，再者公司亦可與員工充分溝通，將其薪資作福利化的設計，不僅可以在個人稅賦上獲得減免，並可使公司的年資負債可以大幅減少。
1、對員工而言：
優點：自選式福利制度符合期望理論，配合個人需求；當人們選擇福利組合時，這個系統可以傳達諸如：信任、成熟度、開放性等之訊息，使員工的使命感增強。
缺點：無法大量採購，成本上升，福利相對縮水，另一方面，一般人對於改變及革新有抵抗性，採取此方法也容易衍生出溝通及與原來承諾相矛盾之問題。
因此在實行自選式福利制度之初，充分的溝通與取得員工的信賴是必須的，以確保自選式福利能夠順利執行。
2、對企業組織而言：
優點：自選式福利制可削減成本，僱主不用齊頭式地提供員工不需要的福利項目，故效用增大。
缺點：實施自選式福利制度可能產生額外的管理成本，增加工作負擔。
因此在未來實行時，適度的規範如購買之額度、頻率將可有效節省相關人員的行政成本。
