跳槽決勝計劃，每一天都有不同地方的人，在考慮着跳槽。而跳槽是現今生活中很常見的，有些人因爲自己工作的崗位和內容，提升不了自己就會選擇跳槽。但跳槽要理性和仔細計劃，下面是關於跳槽決勝計劃，希望對大家有幫助！
跳槽決勝計劃1
面對九十月的來臨，職業人蠢蠢欲動，等了大半年，此時不跳更待何時？而對於職場中人來講，跳槽也不是一蹴而就的容易事。人往高處走，職業人紛紛跳槽，空出的職位多了，競爭的人也變多了，盲目跳槽也暗藏危機。職業轉換尋求發展，是跳槽的重要原因，但成敗與否更是直接關係到個人的“錢”途與發展。
案例1：
陳智大學裏主修廣告專業，剛畢業在一家廣告公司做文案。半年後，她的一個在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個信息：在大公司裏做老闆祕書不僅薪水高，日子舒服，而且發展好，因爲很多大公司裏的行政部門的經理都是老闆祕書出身，陳智被說得心動了。後來在這個朋友的幫助下，她真的進了一家500強企業做某高層的祕書，但是她很快就發現自己不合適：每天早上要給老闆泡咖啡感覺不平等；上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟悉並喜歡的廣告公司不一樣，試用期未滿她就賠了違約金，打算重回廣告公司，但是這時候她就只能重頭開始了。
chr可銳職業顧問分析：
適合自己的纔是最好的
盲目跳槽的結果在陳智身上表露無疑。職業發展並不是根據薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什麼，適合做什麼，結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。
很多職業人對待自己總是以他人爲指導目標，他能力不怎麼樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那麼他的職位如果我去做會更好等等。對於企業來說，爲實現企業的最大價值，需要找的.是最適合的人，而對於個人來說也是如此，在跳槽過程中，要尋得長期的發展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發揮出自己最大的潛力，贏得發展的成功。
案例2
王揚是某集團信息總監，正當他在某大酒店幹得熱火朝天之際，某獵頭公司來電，稱有一家中德合資的製藥企業急聘信息部經理，開出的工資是他原來的翻倍。“在還沒搞清楚實際工作性質的前提下，我被利益衝昏了頭，急急忙忙辭了職”。然而一到新崗位，他立刻就傻了。做的工作是以前從沒有涉足的行業，還得從頭學起。雖然名義上是mis經理，但事無鉅細，都要向老闆請示彙報，連買個電腦鼠標都要老闆親自點頭，不夠乖巧的他在試用期內就被炒了魷魚。
可銳職業顧問分析：
看準行業、企業背景
據chr可銳職業顧問事業集團調研中心的數據顯示：高達73%的職業人在高薪的誘惑之下，盲目跳槽，結果卻是跳進了發展的死衚衕。職場如戰場，沒有深謀遠慮，職業發展的航船就會隨時擱淺。王揚所從事的行業是服務行業，他在服務行業或相關行業繼續發展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業，首先就是一步險棋，更何況連公司的情況都沒弄清楚。在一個有潛力的職場裏，個人資本會成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽鹼地裏，則可能顆粒無收。在跳槽的時候要靠到自己的專業是不是把種子撒到肥沃的土壤裏了，種子種到這塊地裏能收穫嗎？
案例3
文焉畢業於某名牌大學，學的專業是工程造價專業，但是由於喜歡穩定的工作，她從一家建築公司跳到了一家商業銀行，從事最基礎的櫃面工作。每天面對計算機進行一些簡單的錄入，可以說這些高中生都可以完成的，只要具備一定職業操守就可以了。面對一復一日的工作，這位昔日的高材生感到了疲倦與厭煩，想再次跳槽，然而面對自己所學專業的擱置，能力的荒廢，她不知道該如何面對，自己新的職業方向在哪裏？
可銳職業顧問分析：
找準立足點
輕鬆、穩定、高薪是很多人職業人的求職初衷，其他的都無所謂，所以在跳槽過程中就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發揮自己的能力，利用到自己所學的知識，對自己將來職業的發展是否有好處等等，對他們來說眼前得到的是最重要的。然而在機械重複勞動一段時間之後發現自己 無論是職業能力還是職業興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發現自己根本就不知道往哪裏發展了。
對高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的的前提是要有利於自身未來職業的發展，如果僅僅着眼於眼前的利益，那麼你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報也因爲鼠目寸光而化爲泡影。所以對於職場人士來說從事任何一個崗位都要問問自己是否能夠對自身的未來負責。
chr可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬認爲：
“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”許多人在領悟這個道理的過程中，付出了一定的代價。職業發展本可以是一條直衝雲霄的直線，但更多的職業人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業目標盲目而遙遠。着眼於總的職業目標，明確自己小下一階段的發展是關鍵。
跳槽決勝計劃2
在職場混跡多年，個人價值能否展現直接影響着員工的去留。不少員工在個人價值得不到展現的時候，往往回選擇跳槽。不過，跳槽個技術活，如何跳，什麼時候跳都是有講究的。
8個月內跳槽“忠誠度”受質疑
很多HR在篩選簡歷時，會直接Pass掉那些短時間內頻繁跳槽的人。因爲，在他們看來，那些一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽的應聘者，“忠誠度”有待商榷，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效週期。除非是公司大規模的裁員行爲或工廠倒閉。
畢竟企業不希望花費時間、精力、錢辛辛苦苦培養的員工到頭來爲他人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視爲“穩定性差”。
如果你在8個月內就跳槽了，在找新工作時，最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。畢竟有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。
18個月是社會公認的下限
社會公認的時間下限是至少18個月才考慮跳槽。當HR或獵頭在完全不瞭解你的情況下，工作時間是一個極爲重要的評估標準。18個月，意味着你至少安然度過了一個評估週期。
通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。
當然，會有求職者抗議，在面試時被“被誘騙”，實際工作與面試是說的完全不一樣，不得不盡快離職換個新的環境。這時，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。雖然求職者不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工，這是現實。
48個月跳槽是最佳時間點
HR或獵頭在找人是，會有這麼一條不成文的規定：2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年。3年正是大多數正規企業第一次籤合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。
工作滿4年了，你可以得到在那裏工作的“全部學分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上。
72個月還沒升遷，趕緊跳
一個人在進入一個新的工作環境，第一年通常是“打醬油”的角色；第二年纔可能慢慢進入角色，真正融入企業文化；經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。
但是，如果你在公司已經連續工作了72個月，卻始終沒有得到升職或更好的項目，個人價值沒有體現，那麼，這份工作將開始給你帶來傷害，這時你可以毫不猶豫地跳。反之，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。
