職場新人面試要注意什麼

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職場新人面試要注意什麼，職場也是有一些做人的原則的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場上的很多東西都是值得學習的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，職場新人面試要注意什麼教你在職場站穩腳跟。

職場新人面試要注意什麼1

1、精力要集中，思路要敏捷，善於“聽”

面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時你可把它作爲休息和靜下來的時間，聚起精神來“傾聽”，要表現出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可注意到該公司的特點，瞭解他的用人要求，便於你有針對性地推銷自己。

2、自我介紹時，要着重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處

在你給他謙虛誠懇的態度的同時，要有相當的自信。如果你連自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用你呢?一般說來錄用單位都要求畢業生全面素質好，但由於各單位工作性質不同，情況各異，要求各有側重。

如機關更注重政治條件、性格、氣質、組織協調能力和適應能力等，學生應該談一下在學校黨團組織培養下的成長進步情況，擔任社會工作的鍛鍊情況;企業則注重業務學習情況，工作適應情況，學生應介紹自己的學績，所學專業課程和自己較爲適應的工作等;外資、外貿企業則注重外語水平，學生應重點介紹自己的外語成績，四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。

3、要特別注意提問與回答

回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急於提問，而是當對方發完言後或詢問有何問題時，有禮貌地提出你需要了解的問題。

比如問公司發展前景、工作環境、員工福利情況等，使他注意到你不僅看到了公司的現在，還關注他的前景，你在關心公司，千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什麼性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。

根據單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應從側面打聽。如機關事業或大型企業一般都有一套比較規範、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度執行，不需你去關心就可以得到保證，一般第一次面試時不宜談及，只能向他人打聽;如果是個私、街道等不太規範的小型企業，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題，你可以從中看出公司對你負不負責任。

4、有好的'開始，也要有好的結束

你要注意，面試時公司還約有其他人，他會每一個人打分(記錄)，不會馬上給你答覆。面試結束時你要說：“非常感謝您給我一個面試機會，佔用您時間了，希望我能來貴單位(公司)工作。”如果你對該公司較滿意，在等待一段時間後，可打電話聯繫或主動上門去徵求意見，不要只是被動地等待;即使你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明，並對面試表示感謝。

職場新人面試要注意什麼2

1、正確着裝

一般來說，面試不能穿牛仔褲和人字拖。太短的襯衫或褲子也不合適。就算是套裝也不一定合適。是否合適取決於面試的職位。面試銀行職員和時裝設計師助手的着裝要求顯然不同。你想一想，真正在這個職位工作應該穿什麼衣服，那面試就穿什麼衣服。

2、給人留下良好的第一印象

穿着正確嗎?髮型合適嗎?指甲乾淨且整潔嗎?妝容與工作環境匹配嗎?面試時沒玩手機吧?還有，就算年紀小，讓媽媽陪着去面試也是一種不獨立的表現。必須留下良好的第一印象，不然一開始就失敗了。

3、準時到場

這是毋庸置疑的。面試前一兩天去公司看看，熟悉一下路線。提早出發一小時，以免天氣不好或堵車造成遲到。緩解緊張情緒，可以照照鏡子確保一切沒問題。在面試時間前10-15分鐘到達，別遲到。如果有意外發生，如堵車，儘快通知招聘者，讓其瞭解這一情況。

要是你特別緊張，有可能看錯或記錯面試時間和地點，還可能忘記給手機充電(如果是電話面試)。這是人之常情。爲了避免這種錯誤，應該至少確認兩遍面試時間和地點，最好是在不同的兩天確認。雖然聽起來有點搞笑，但總比錯了好。

4、保持專業性

是否專業是招聘者很看重的一個方面。你會在面試場合嚼口香糖、抽菸或拿筆敲文件夾嗎?你的一舉一動都會受到評判。所以不要做任何可能讓你失去工作機會的事。

5、手機靜音或關機

面試時開着手機甚至接電話是很無禮的。