在員工招聘中，很員工因爲不能適應新的工作而離職，成爲HR很苦惱的事。接下來小編整理了企業如何辨別適應能力強的員工相關內容，文章希望大家喜歡！
職業動機。
立下清晰的目標之後，員工因爲有了動機，所以在工作中將會更加積極，即便是遇到無聊或沮喪的時期也能堅持下去，面對挑戰時也會不斷付出努力。
工作認同感。
當今的工作環境中，缺少明確的典型職業軌跡，這要求個人管理自己的`職業發展。職業認同感有助於將外部的環境制度替換爲個性化的心理感受，從而加強對不斷變化的環境的適應能力。
工作和職場韌性。
對職場抱有樂觀精神的員工更容易察覺到許多工作中的機會。他們會將職業生涯中的變革當作挑戰和學習的機會，並且堅持追求理想的結果和目標
工作和職場主動性。
積極主動的人會自己去尋求和他們個人工作與職業興趣有關的信息。例如，戰略專家在變革產生時（如裁員計劃等），能夠從變化中尋找信息，識別其中的職場機會。
工作中遇到變化的坦誠度。
面對變化和新體驗時的開放性能夠對學習有益，並且使一個人發現和認識到職場中的機遇。對別人開誠佈公的員工在不確定的環境中，面臨挑戰時將會表現的更爲靈活應變。
