每到年底企業都會準備員工福利，而準備員工福利是爲了什麼呢？提高員工對企業的滿意度從而讓員工更有歸屬感？以下是小編爲大家整理公司給員工發福利需要注意哪些事項的相關內容，文章希望大家喜歡！
一、不要發錢
錢是最突顯利益的物件，公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的。再者在發放員工福利的時候最容易讓人想到的也是最不用思考的就是錢了，所以把其作爲員工福利發放的話，會讓員工感覺到公司對發放員工福利方面很隨意，不加思量，會讓員工有種被敷衍的感覺。
二、不要發那些日常用品
很多企業都把日用品作爲員工福利來發放，想來是企業認爲日用品是每個人都要用到的，，發到員工手上他們也會喜歡吧？其實這是大錯特錯的，既然名爲日用品，那誰家不會有這些呢？何必公司去發放呢？員工把福利領回家後就束之高閣，這樣還能起到發放福利的作用麼？
三、禮品要做到豐富不單一
企業在準備員工福利的時候想必是很少有做員工調查的，因爲人數多的企業就算調查了員工喜好也不可能具體落實到每個員工。所以只能儘量保證大多數都喜歡，這樣就導致被放棄的那部分員工肯定是會心存不滿的。其實，用員工福利平臺是可以完美解決這個問題，像福利plus平臺，給員工發放積分，員工使用積分自己選擇禮品，完全滿足員工的福利需求，做到千人千面，個性化選擇。
四、不同禮品的價格要統一，不統一也不能相差太遠
價格不統一的禮品是不能發放下去的，因爲人都是有攀比心理的，員工們肯定會在私底下把發到自己手上的.禮品互相比較一番！要是發現自己的自己的禮品沒有對方的貴重，肯定就會心生不滿，而且怨言是直面公司的！
做任何事都需要用心，在準備給員工準備禮物的時候同樣也是，讓他們感覺到公司對他們的用心，在心底給員工留下一個感動的種子，員工自然就會在公司呆的更久！
五、引入自助式彈性福利，成爲企業員工福利的解決方案
所謂自助式福利，發展到今天其實已經虛擬化了。傳統上的自助式福利，就是企業HR準備好一個商品清楚，讓員工自己挑選；而現在的自助式福利已經發展到平臺化，企業HR只要將福利發放預算轉化爲虛擬積分，委託福利PLUS平臺派發給員工。員工憑領取到的積分在福利PLUS平臺上自助兌換想要的商品，整個過程中企業無需參與採購，配送，派發等工作，這些都由平臺完成，節省企業的勞動成本和時間成本。
而對於員工來說，則只需要打開電腦或手機，到平臺上兌換想要的商品，然後到公司的自提點或安坐家中等待快遞員送貨即可。
這一種新型的自助式福利發放模式，大大簡化了企業的工作，也使員工可以各取所需，輕鬆得到想要的商品。目前，這一模式正被越來越多的大型企業、中型企業、小型企業所接受，未來將展現巨大的發展前景。
