我們每個人都希望能夠升職加薪，但是，職位畢竟有限，所以，升職對每個有上進心的員工來說都是非常重大的事情，接下來小編整理了升職失敗應該怎麼調整的相關內容，文章希望大家喜歡！
藉助他山之石。
有時候你還可以跟與自己工作毫無關係的朋友多聊聊你工作上的細節，特別是聰明的異性朋友，也許會以迥異的思維方式發現你眼光和思維上的盲區，爲你提供不一樣的建議。
放眼宏觀格局。
你還需要從職場整個大局來觀察自己處在什麼樣的地位，周圍有沒有強勁對手，是否會一次又一次阻礙你的升職，如果沒有，你可以繼續努力爭取，如果有，就可以考慮跳槽了。
正面擴大影響。
職場上越低調越容易被忽略存在，其他部門同事也越難以發現你的工作能力，你要抓住各種契機以正面形象活躍起來，成爲單位裏的風雲人物，升職時大家纔會第一個想到你。
人前表現豁達。
升職失敗以後，你不僅不要表現出別人意料之中的沮喪失望等常見情緒，反而要面帶微笑地祝賀升職成功的同事，寬慰同樣升職失敗的'其他同事，讓領導和對手們對你刮目相看。
私下調整心態。
長期的心血功虧一簣，說不難受是假的，所以私底下你可以儘量發泄負面情緒，無論是唱歌也好，出門散心也好，或者找幾個好朋友殺幾盤象棋，這些都是不錯的發泄方式。
提升領導能力。
更高職位必定需要領導更多數量以及更高能力水平的成員，在自身還不能輕鬆力壓羣雄的情況下，不妨把暫時的失敗當成蓄勢待發的緩衝機會，把領導能力提升到更高的境界。
培養崗位能力。
更高的職位同樣需要更專業的能力，在本輪升職失敗後的間歇期，你最好全力培養這些專業能力，新崗位就遲早是自己的囊中之物，現在只不過暫時寄存在別人那裏而已。
