高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才，或處於專業前沿並且在國內外相關領域具有較高影響的人才。接下來小編整理了高層人才面談應該注意什麼的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、要給用人單位留下良好的第一印象。
企業招聘的是高層職位，一般參加面試交流的多是董事長或是總經理，職業經理人一定要在面試中給對方留下一個好的印象，爲職業經理人的'今後工作和社會交往打下良好基礎。
2、要做好自我介紹。
職業經理人的自我介紹一般不要太長，對方有簡歷，只要簡介個人的主要特點和優勢即可，特點一般介紹3-4個，不要太多也不能太少；個人的特點要與職位相一致。
3、要注意面試中的禮儀。
這是對職業經理人的基本要求，高層職業人士應十分重視職業交往中的各種禮儀，保持良好的習慣，給人留下深刻的印象。
4、要注意聽清對方提出的問題。
按照對方提出的問題給予明確的答覆或回答，關注對方的表情，交流中注意給對方迴應，讓對方感到受尊重。
5、要多正面表達自己意見。
在交流中應一般少談消極的觀點，注意全面表達自己的觀點和看法，也注意展示自己的特長和優勢。
6、要積極提出自己對公司需要了解的問題。
要在提前瞭解公司情況的基礎上，要先對公司給予積極評價，然後提出自己關心的問題或有疑慮的地方，提出的問題要有一定高度和深度，避免提出太低級的問題。
7、切忌做不好的行爲。
要提醒候選人切不要在面試中抽菸（除非對方吸菸）或嚼口香糖，切忌遲到，切忌攀龍附鳳（我認識某某領導等），切忌狂妄自大，切忌精神不集中等。
