職場人士的嘴皮子功夫，身在職場，就不得不與人溝通，不管是上下級之間，同事之間都需要語言溝通。交流式談話，對方感到和你共鳴，在心理上會得到滿足，因而心情愉快。下面來看職場人士的嘴皮子功夫。
1、傾瀉式
這是最強烈的情感思想交流方式，它以對聽衆最大的依賴爲基礎，將自己的欣喜、煩惱、怨惱以及打算、宏圖統統告訴對方，讓他幫助、評判和選擇。
2、靜聽式
在把握不準對方思路的時候，靜聽能幫助爭取時間，理清頭緒。靜聽時要隨着對方的情緒、點頭、微笑、做一個手勢或顯示一種有明顯意思的面部表情，並引起對方的注意，從而引起談話的方向。對方能在簡單的示意中得到一種安慰和力量，“此時無導報勝有聲”;會有好的交談結果。
3、交流式
白領對方談話時的間隙，恰如其分得插話，說明你的看法，有利於促進思想感情的交流。但是插話時注意適時、適度、不能粗暴地打斷對方的話或不負責的妄加評論。交流式談話，對方感到和你共鳴，在心理上會得到滿足，因而心情愉快。
4、啓發式
對那些拙於俯的人，要循循善誘，從多方面進行啓發，讓其吐露心聲並通過交談獲得新的認識，自我奮發起來。啓發時遣詞造句要柔和、婉轉或拋磚引玉或啓發引導，不能急躁，不能簡單生硬。
5、跳躍式
有時交談對方並沒有預約或隨便聚在一起，或偶然相遇機會難得，這時談話要善於轉換話題。通過不斷的的跳躍，轉入要談的話題。態度要柔和、親切，讓對方感到自然，千萬不能硬牽着人家往某處走。
6、間歇式
談的時間長了，體力會疲憊、精神會懈怠，這時可稍休息一下，聽聽音樂、下下棋，再接着交談。
7、擴展式
有時雙方會涌出一些不太成熟的想法，這時要特別虛心傾聽、交流、通過共同開動腦筋，進行一番先創造性思維，雙方對某一認識、觀點更加、完善或者獲得新的認識。
職場人士的嘴皮子功夫2豐富的知識儲備或者人生閱歷
你想說話滔滔不絕出口成章，絕不是想到什麼說什麼就叫有口才，你說的內容要有道理，有內涵，有憑有據。這就對個人的道德修養、文化素質、經驗閱歷提出了要求，我們都見過得理不饒人和有理說不清的人，也見過聊起天來天南地北得扯，聊過以後卻不知其所云的人。所以如果想提高口才，提高自身素質與修養是首要任務，如果說不出讓人信服，有道理有依據的話，那麼你應該寧可緘口不言，也絕不胡言亂語。
知識量的增長也伴隨着詞彙量的擴充，漢語中幾乎所有情緒、狀態、性質、現象都能找到非常準確的詞彙去描述，重要的是你是否掌握這些詞。我猜得到你一定經歷過說話說到精彩處突然被一個掛在嘴邊卻想不起來的詞卡住的`尷尬，隨着詞彙量的增長，這種現象就會越來越少。
縝密細緻的邏輯思維
第二步就是你需要在說每一句話之前迅速整理好這句話的結構，以及這句話在你整段話中所處的位置。說白了就是想好下一句話要怎麼說，還有說完這句接下來該說什麼，我很少在著名演講家的演講上聽到他們有哪句話說到一半就說不下去的。相反，最常見的就是他們會條理清晰得羅列出自己想說的內容，不僅有始有終結構完整，還會突出自己的中心思想，讓你在聽完他們的話時感覺大腦中出現了幾行文字，印象深刻，揮之不去，這就是邏輯的重要性。
提高自己的情商
當然了，所謂的提高口才並不是要讓每個人都站在講桌前聲情並茂得講述自己成功的故事。我們說的最多的話都是對同事、親戚、朋友、客戶和少量的陌生人說的，也許你很能講，論點清晰、據理力爭，把每次對話都當成了一場辯論賽，贏的人也總是你。但時間一久你仍然會發現有好多人說你“不會說話”，原因就在於你在說話的時候沒有考慮到聽者的感受，跟真正口才好的人對話是一種很舒服的享受。該傾聽的時候傾聽，該發表意見的時候發表意見，不用刻意取悅別人，但更不能出言不遜。經常因爲說話得罪別人的人往往情商不夠高，不能及時意識到自己要說的話會給人帶來什麼樣的感受，所以無論說得多麼有道理，如果讓人聽了反感，那都無濟於事，對於這樣的人，提高情商是提高口才的前提。
