你知道怎麼準備求職材料嗎？很多馬上要踏入社會的人，還不知道求職之前要準備什麼材料。下面小編就在這裏跟大家分享一些怎麼準備求職材料的內容，希望對你們有一定的啓發，順利找到工作。
一般來說，求職材料應該包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等級證書、職業資格證書、各級榮譽證書、其他相關資料等八個方面的內容。個人履歷主要由十部分必述內容組成：
①基本情況：姓名，性別，標準照片，戶籍，出生日期，畢業院校，專業，學歷，學位，畢業時間，婚姻狀況，聯繫方式(電話、手機、電子信箱、通信地址、郵編)等；
②社會身份：政治面貌，所在社團；
③期望薪酬；
④求職意向；
⑤教育背景：按時間順序列出學歷教育、職業教育經歷，院校，專業，主要課程，所獲得的各種專業知識、職業資格和學位；
⑥外語、計算機水平；
⑦所獲獎勵、榮譽；
⑧實踐經歷：學生工作，社會活動，實習，兼職經歷；
⑨其他個人特長及愛好、技能，作品著述，所參與專業團體情況；
⑩自我評價。
怎麼準備求職材料2（一）求職材料的內容
求職材料內容主要包括：求職信、個人簡歷、學校推薦表、附件（成績單、證書複印件等）等內容。求職信、個人簡歷的編寫將在下節重點介紹。這裏主要說明一下學校推薦表和附件。
學校推薦表在求職材料中有舉足輕重的地位，是必要的一環。可以說這是一個官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高信任度。把它放在求職材料中加大了求職材料的可信度及求職力度。正因爲學校推薦表統一規範，易產生千篇一律的感覺，內容上也難於全面、缺乏個性。所以這就要求畢業生在組織編寫其它求職材料中既不要重複，但又要進行必要的補充添加。必要時也可在學校推薦表中選取最有價值和利於就業的重點部分進行復印（如學習成績、組織意見等）加入求職材料中。
附件即指能證實求職材料中所列的各方面情況的原始證明材料，它也是證明求職材料的真實性和求職人各種能力的有力佐證。爲防止投遞過程中丟失，可用複印件，一般用人單位決定錄用後是要看原件的，所以原件一定要妥善保存。
（二）求職材料的特點
1、客觀性。求職材料必須要以事實作基礎，以能夠順利就業爲目的。
2、創造性。求職材料從形式到內容，材料的結構和組織取捨，完全可以發揮求職者的創造性思維和豐富的想象力。一些用人單位常常被這些創造性很強的求職材料所吸引，下定了進行面試錄用的決心。但創造性並不等同於求新求異，要切忌把材料搞得花裏胡哨，譁衆取寵，要把握好創造性和求實的尺度。
3、獨特性。正因爲自己編撰求職材料是一項創造性的工作，所以它也是最能充分展示擇業者的個性特徵，使求職材料具有他人不可取代的獨特性。
4、全面性。要針對應聘對象，取捨得當，突出重點，結構合理，條理清晰，讓用人單位能夠一目瞭然，印象深刻，促使對方早下面試錄用你的決心。切勿爲求全面，講究面面俱到，反而囉哩囉嗦，而應在全面中體現靈活性和針對性，怎麼有利於就業就怎麼調整。
（三）求職材料的作用
1、評估，做出擇業取向。編寫求職材料過程中，畢業生逐漸清楚了自己的.實際情況，能對自身的情況做出全面地分析和評價，明確自己的專長和愛好，把職業的要求和自己個性特徵、實際才能結合起來，理性思考，做出明智的擇業趨向。
2、宣傳接洽，通往成功就業的階梯。通過求職材料，用人單位不僅可以瞭解你的個人簡歷，而且瞭解你的知識能力以及特長、愛好，並能夠爭取到一次面試機會。
3、重要依據。求職材料是用人單位面試的出發點及面試後作出取捨的主要依據。
（四）撰寫求職材料的要領
1、目標明確。組織和撰寫求職材料的大目標和大方向就是爲了就業，凡有利於就業的各種材料、各種組織撰寫方法都可以加以運用。
2、針對性強。即撰寫求職材料時，應根據大致的就業意向，根據應聘的行業、職業或單位特點進行材料的合理組織、安排和撰寫。要做到有針對性，就須做到知己知彼，根據不同情況寫出最適宜的求職材料，“投其所好”。
3、客觀實用。即實事求是，擺正位置。在撰寫求職材料的過程中要採取客觀真實的思想態度，可以說，求職材料的真實性是一個擇業者的生命線，一旦用人單位發現求職材料有假，便失去理想的就業機會。另外，在文體上，求職材料屬於實用文書寫作中的說明文一類，其目的就是爲了就業，切不可過分追求文筆超脫，言辭華麗，而捨本逐末。
