老闆考驗一個人的方式有很多種，有各種各樣的考驗等着你，有些老闆喜歡考驗員工，想不想知道老闆考驗員工的方法有哪幾種嗎，不妨來了解一下老闆考驗一個人的方法，讓自己提前知道老闆喜歡考驗人的方式方法。
1、態度的考驗。
大家一定會有這樣的感受，平時領導對自己挺好的，但是突然有一陣子，領導對自己的態度非常的差，而且明顯的帶着一種歧視的樣子，遇到這種情況，大家千萬不要犯糊塗，這是領導在考驗你對她的態度，會不會因爲她的變化，你的態度有所變化。
2、穩定性的考驗。
領導通常考驗這個問題的方式很簡單，就是通過其他單位的方式，或者是其他公司給你打電話，告訴你有很好的機會，看你願不願意離開，如果接到類似的電話或者類似的邀請，你答應別人了，言外之意，在這個單位你就失去了發展的基礎，領導再也不可能重用你了，因爲他覺得你是一個不穩定的分子。
3、專業度的考驗。
一個人的專業度領導也是會想辦法去考驗你的，比如說教給你一些難辦的事情，讓你挑戰一些有技術難點的項目，很多人吃虧就吃在自己的專業不紮實上，不能夠成爲挑大樑的人。
4、應變能力的考驗。
領導考驗一個人的應變能力，通常會採取通過同事向你傳達某一個信息的方式進行，通過這些信息，讓你感受一下這個信息當中你能夠判斷出來的東西，看看能不能靈活的運用，很多人遇到這種事情的時候，總是慌亂了陣腳，最後搞得領導很失望。
5、潛力與潛質的考驗。
其實領導提拔一個人，最看重的還是自己的潛力和潛質，所謂潛力和潛質，也就是你的可塑性很強，不僅能適應現在的崗位，更能夠適應其他的崗位，然後還具備綜合的能力，領導對你的這種考驗也是我方法也很簡單，就是讓你誇你的專業，誇你的崗位，只需要很短的時間，就能看得出你的潛力如何。
老闆考驗一個人的方式21、老闆故意透漏消息
在職場上，保密是很重要的一件事，尤其是現在這個信息很發達的時候，信息真的很重要。如果老闆想要試探員工的忠誠度，往往會故意透漏消息，來看看員工會不會泄露出去。
所以說，大家在工作的時候要知道一件事，不管老闆給你說了什麼，都不要透露給其他同事。不管是公司的業務，又或者是人事變動，大家工作的時候就談工作，然後一句話也不要多說。
2、通過吃虧試探格局
老闆在提拔一個人的時候，往往會事先試探對方。一個人的格局，能夠影響着他的未來。對於領導來說，他們更願意把經歷集中在那些格局大的員工身上，這樣他們的投資，纔能有回報。
所以說，有的時候老闆會故意讓員工吃虧，然後看看員工的'反應是什麼。當我們在工作當中，吃了一些小虧的時候，一定不要斤斤計較。因爲這些小虧，很可能是領導特意安排的，來測試我們的格局。
3、跳槽試探
當老闆想要試探你的忠心的時候，最好的辦法就是其實就是用跳槽這個辦法。之前我曾經在某個公司遇到過，公司花錢請外面的獵頭公司對全公司中層以上管理人員進行忠誠度測試，方法各種各樣，有的人就被開除了。
在職場上，老闆都希望員工是忠誠的，是爲了公司着想的，但是忠心這個東西很難去衡量的。不少企業用高薪跳槽來試探員工是否忠心，就是看員工是否會爲了錢背叛企業。
4、看你有沒有隱瞞
還有的老闆會故意設坑，然後把你叫過來問一些事情，就是爲了看你會不會瞞着老闆。如果你實話實說的話，他們會認爲你是一個可信的人，如果你隱瞞了的話，你在以後的工作過程中肯定會得不到重用的。
