解讀惡意欠薪罪

每天上班勤勤勉勉，但是月底的時候不能按時收到工資，討要的時候，老闆總是以各種藉口不給錢，估計這是每個打工人的噩夢。今天就爲你解讀惡意欠薪罪，讓大家有法可依，維護自己合法權益。

在什麼情況下算是惡意欠薪罪？首先，最高法院、最高檢察院關於執行《刑法》確定罪名的補充規定（五）將惡意欠薪罪改爲拒不支付勞動報酬罪。要了解更多具體內容，下面就由編輯爲您介紹。

在什麼情況下算是惡意欠薪罪？

惡意欠薪罪改爲拒不支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行爲。

要構成拒不支付勞動報酬罪，需要符合法律上對犯罪主體要件、犯罪主觀方面、犯罪客體要件、犯罪客觀方面、以及認定標準。

1、犯罪主體要件

本罪犯罪主體爲一般主體，即企業和自然人。

2、犯罪主觀方面

本罪在主觀方面表現爲故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作爲行爲會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害後果，卻希望或放任這種後果發生。應認定爲故意的幾種情況：

（1）明確表示拒不作爲的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定爲故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法佔有爲目的。

（2）雖表示應支付，但主動實施作爲，爲不支付找藉口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；或非法剋扣工資或罰款的。

3、犯罪客體要件

本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關係，侵犯了社會主義市場經濟秩序。

4、犯罪客觀方面

本罪在犯罪客觀方面表現爲：既有危害行爲又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關係。

（1）以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應認定：

1）實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行爲。

2）有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作爲，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的.，超過20天仍不發放工資的，即構成“不支付”。

（2）數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值範圍。應比照職務侵佔罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴。

（3）經政府有關部門責令支付仍不支付的。

《刑法修正案（八）》規定了拒不支付勞動報酬罪並明確了量刑標準，就此，湖南省高級人民法院出臺了相關規定，明確辦理拒不支付勞動報酬刑事案件執行數額標準。關於湖南惡意欠薪多少會入罪的問題由爲您介紹。

湖南惡意欠薪多少會入罪？

刑法修正案（八）》第41條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金；

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰；

有前兩款行爲，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

湖南省辦理拒不支付勞動報酬刑事案件執行數額標準如下：拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在6千元以上的或拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在4萬元以上的，爲湖南省認定《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之第一款規定拒不支付勞動報酬罪的“數額較大”標準。該標準自2014年1月1日起施行。

注意：

這裏所說的“勞動者的勞動報酬”，是指勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。