公司經濟性裁員時哪些人可以優先錄用

你有了解過公司經濟性裁員時哪些人可以優先錄用嗎？在市場經濟形勢不好的時候，很多公司都會進行經濟性裁員。小編精心爲大家整理了公司經濟性裁員時哪些人可以優先錄用，希望對你有所幫助。

依照《勞動合同法》第四十一條的規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

三類優先留用的勞動者之間並沒有誰優先的順序，用人單位可以根據實際需要予以留用。另外，根據該條的規定，用人單位裁員後，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。如果被裁減的職工在6個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用後的工作年限應當連續計算爲本單位工作時間。

之所以賦予被裁減人員優先就業權，主要考慮：

一是被裁減人員並不是因爲個人有違法違紀違規的行爲而被解除勞動合同的，是因爲用人單位經營出現嚴重困難等情況服從大局而被解除勞動合同的，因此在用人單位生產經營正常後，重新招用人員時，應優先照顧被裁減的勞動者；

二是被裁減人員對用人單位比較熟悉，技術也相對熟練，對用人單位來說並不完全是負擔；

三是可以有效防止用人單位以經濟性裁員爲藉口，隨意裁減勞動者，從而更好的保護勞動者的合法權益。

一、經濟性裁員要符合實體和程序兩個方面的規定

經濟性裁員，簡單講，就是指企業由於經營不善、面臨嚴重困難時，解僱多個勞動者的情形。在市場經濟的競爭環境下，如果企業在面臨嚴重經濟困難時不允許其裁員，就將使企業背上冗員的包袱，不但不利於參與市場競爭、侵害企業自主經營權，更可能最終造成企業破產、損害勞動者的切身利益。經濟性裁員要符合實體和程序兩個方面的規定，公司不能想裁就裁。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規定，企業經濟性裁員必須在實體和程序兩個方面符合上述規定。

1、實體條件

經濟性裁員需符合以下4種情形之一：

（1）依照企業破產法規定進行重整的'；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2、程序性條件

根據相關法律規定，經濟性裁員需要符合以下3個程序性條件：

（1）裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的；

（2）應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；

（3）裁減人員方案向勞動行政部門報告。

以上程序隨便漏一個，就可能變成“違法解除勞動合同”，公司需要向員工支付違法解除勞動合同賠償金。

二、經濟性裁員的優先規則

企業打着“經濟性裁員”的幌子，裁掉年紀較大員工、孕期員工、患有職業病員工，然後留下年輕員工，可是違法的。經濟性裁員的優先規則爲：

1、優先留用規則

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第二款規定，經濟性裁員應當優先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

2、優先招用被裁減人員規則

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第二款規定，重新招用人員的，被裁減人員具有優先就業權。經濟性裁員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

三、不得進行經濟性裁員的6種情形

根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條規定，如果員工出現以下六種情形的，則不能對此採用經濟性裁員，否則構成違法解除：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。