遇到糟糕老闆怎麼辦？在職場中人際關係的處理非常重要，而尤其是如何處理與領導的人際關係，但是如果遇到一個糟糕的老闆卻會讓自己工作的心情大爲下降，如果遇到了這樣的老闆該怎麼做呢？下面跟小編一起來看看遇到糟糕老闆怎麼辦吧！
愛慕虛榮。
休不僅擁有挺拔身材英俊相貌組成的出色外表，而且也接受過良好的教育當然，他自己也是知道這一點。因此，我就從來沒有看到他對自己產生過哪怕一絲一毫的懷疑之情。但他所不明白的就是，儘管從其它角度來看這屬於從未發生過的事情，但就是這種毫不懷疑讓他看起來非常愚蠢。
毫無組織性紀律性。
在工作的時間，休經常會表現出毫無組織性紀律性思維極爲混亂的特徵，頻頻犯下召集起會議後自己卻忘了出席的大笑話。有時間，他儘管記得參加，但所關注的重點卻僅僅是議程安排之類無關痛癢的細微之處。並且，他還會將這種問題傳染到其它參與者身上；讓所有員工的大量寶貴時間都被耗費到毫無意義的事情上面。
好出風頭。
由於公司所在的辦公室屬於開放環境，這讓休的大嗓門變得盡人皆知。他要不是一點也不明白自己叫得會有多響亮要不是就是希望所有人都可以聽到自己電話的內容。當然，這也就意味着在他打電話的時間，沒有人可以正常開展工作了。並且，他接的很多電話都屬於私人事務，對於公司業務發展毫無幫助。
優柔寡斷。
認爲自己屬於絕對正確的這種狀態會持續到想法突然發生改變爲止。而在每一天的工作中，面對的情況也總是在不斷的變化。實際上，員工們不得不遵照他的當前決定行事這就意味着頻頻出現放棄昨天工作來滿足今天日程要求的尷尬情形看起來所有這一切帶來的混亂對他一點影響都沒有。最終，也沒有人搞明白過這些調整到底是處於什麼明確或者令人信服的想法而進行的。
道德低下弄虛作假。
儘管這些事情的出現與我個人沒有任何直接關係，但作爲已婚者的休卻與同事有染的醜聞卻被抖了出來。我已經不記得自己是怎麼知道這件事情的，只是發現所有人都已經知道了。幻想這件事情不會影響到自己的工作，這是不可能發生的情況它已經變得非常可怕並且讓所有員工都放棄了對他抱有的最後一絲尊重。
人們現在所面臨的問題就變成了：如果所在公司的領導就如同休一樣的話，又應該怎麼辦呢？
1、竭盡全力做到最好。即便是預計到工作可能由於休的緣故而最終失敗，竭盡全力做好自己的事情也可以讓個人不必承擔任何相關責任。
2、找出可以爲自身發展帶來幫助的領域。具體到所參與的每一個項目來說，人們都應該做到有所得：盡力擴大自己的接觸範圍，開拓出幾個能夠展示出個人專長的領域。休之類的領導是不會介意員工這麼做的實際上，他們可能永遠都不會注意到而大家則可以讓自己的寶貴時間沒有被白白浪費掉。
3、不要公開宣傳領導的缺點。在爲這樣的領導工作時，人們往往會一起嘲笑他們的拙劣表現或者公開展示他們是多麼的無能。但由於休之類的人並不會吸取經驗，所以這麼做並不會產生任何效果。實際上，他們作爲高層人員可以通過社交活動認識到很多同行而這就意味着在高層中也不會屬於孤家寡人。因此，人們不應該僅僅因爲圖一時口快而損害到自己的聲譽。
4、找準機會繼續前進。爲休之類的`老闆工作會讓人變得灰心鬱悶，所以一有可能機會人們就應當選擇馬上離開。
就個人工作經歷而言，我就遇到過一位這樣的奇葩當然，如果放眼到公司董事會來看的話，我認爲自己還是見識過不少的。每當一次又一次地發現認爲這類人物毫無害處的傻瓜數量會是如此之多時，我總是會感到萬分的驚喜。他們會將所有的人才都從公司中驅逐了出去，讓公司變得漏洞百出毫無價值。當然，對於休之類的人來說，這才屬於最佳的狀態：它意味着不再存在任何競爭對手了。
遇到糟糕老闆怎麼辦2今天我就教大家3點技巧，教你如何正確與領導相處。
1、跟領導節約時間，是在成就自己
作爲領導，時間都是緊張的，找領導溝通問題前，可以提前溝通好時間、地點，做出合理的安排與規劃。
（1）不要讓老闆做填空題，要讓他做選擇題
小A與小B都是我們公司的實習生，有一次領導交代了一個方案給他們兩個，小A在方案完成以後早早地交給了領導，而小B全面的分析了方案的優缺點，寫了建議後，給領導另外擬了一條備選方案，並寫出了分析報告，最後給老闆推薦了方案B，還寫出了原因，證明自己認真思考過。
最後領導很滿意小B推薦的方案，並把這個項目全權交給了小B。凡事站在領導的角度分析和解決問題的人，領導自然會更滿意。
（2）凡事想在領導前面，提前準備好他可能需要的東西。
公司的小劉，是我們老闆最得力的助手，因爲把事情交給他，非常放心。
有一次，老闆要臨時開會，給小劉10分鐘去準備，小劉把老闆可能用到的開會資料都準備了，而且還做了會議記錄，在開完以後，把自己做的會議記錄，整理以後，主動發給了老闆。
小劉如何能夠做到這一點？還是進行迴歸分析我們的核心，你要對這些事情能有全盤的瞭解。這樣你才能真正明白某件事的目的是什麼，是爲了可以達到設計一個企業怎樣的效果，或者隱藏了一個國家怎樣的動機。你只有達到這種文化程度，才能實現更加清晰地看清事情走向，給自己贏得更多的應對工作時間。
工作中不要只做問題的發現者或者抱怨者，要做問題的解決者，當你幫老闆解決了問題的同時也是在幫老闆節省時間，也就是在成就自己。
2、凡事爲領導留面子，等於維護自己的前程
有一次，我們自己公司企業招了一個對於新員工，名字進行特別拗口，我們國家領導在一次工作會議通過點名的時候，把名字唸錯了，全場一片寂靜，老闆見沒有人可以反應又唸了一遍，這個行業新員工能夠站起來，說老闆我叫xxx，不叫xxx，當時在場的同事都屏住呼吸，當時社會氣氛非常特別尷尬。
這時，公司的小張站起來說：“對不起，老闆，但我在會議名單上打錯了名字。” 終於巧妙地化解了尷尬，老闆爲此想起了小張，一週後，同事被領導提拔爲部門經理。
領導是凡人，也犯錯，尤其是在工作中，很可能是由於混亂和擔憂，誤解或委屈你了。但是，你要記住，不能在證人反駁領導的面前，因爲領導者需要保持一定的威望和臉。
職場上，每一個企業領導都喜歡有一個國家能爲我們自己進行及時通過找回面子的下屬。在適當的時候，爲上司填補管理工作上的漏洞，給上司留面子，是對上司的尊重，就等於給自己沒有留下學生充分的餘地。
維護一個領導者的面子，就是維護自己的未來..
3，與領導保持距離，以使室溫爲自己
我閨蜜小文創業發展開了中國一個企業小公司，招進來一個女助理小新，剛開始小新和我朋友小文相處也是不錯，平常進行交流比較多，一來二去便成了社會關係還是很不錯的朋友，私下裏我們經常可以一起約飯、逛街、做美容。
小新剛進入公司，在老闆面前小文比較拘謹，然後漸漸變得漫不經心。
有一次，小新一個報告沒有完成，但他們開車去工作，他們趕緊放了一些數據和圖表，沒有直接檢查到小文。我小雯女朋友，根本就沒有工作在幾個地方找到的數據是一個非常負責任的人，請仔細閱讀該報告後，並在圖表上沒有。她飛到了小新電話，告訴她晚上加個班，錯了改過來再分給她。
誰知，小新覺得這沒什麼大不了的事，而且他們覺得我們兩人之間關係又很好，便說：“你開我電腦，數據進行文件系統都在學校裏面，你照着改一下吧。我這會在外面和朋友逛街呢，一時半會回不了家。這也要求不是沒有什麼國家大事。”
後來，她最好的朋友小文非常生氣，立即拒絕了小新的要求，並批評她，或讓小新的生意。
和關係的領導必須有比例和規模一定意義。和領導仍然保持一定的距離，保持尊重並給雙方留一點餘地，讓他們也有更多的空間來調整。
職場中，上下級部門之間的交往，就要有一定的界限。不論他們私下裏進行關係發展多麼好，辦公工作室裏我們都要“規規矩矩”地按章辦事。
4、寫在最後
俗話說：“伴君如伴虎”。在現代職場中，領導決定着我們一定程度的職場前途，和領導相處的好，升職加薪也快，相處不好，可能隨時都會走人。
