面試成功的基礎

你們知不知道面試成功的基礎是什麼嗎?要讓面試官留下深刻印象，自我介紹是個重要環節，一份好的工作經驗陳述，會讓你逆勢面試，那麼面試成功的基礎是什麼呢？下面就讓我們一起來看看吧。

一、面試成功的基礎

面試成功的基礎，首先在於個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計，使個人能在面試官心 目中產生個性清晰鮮明，符合優秀員工特徵的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經過準確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿着你設定的思路 提問，這樣你就能在面試中反客爲主，變被動爲主動。所以說自我定位重要的並不是改變自我，而是從面試官對優秀員工特徵的理解出發，塑造自我形象，並基於這 個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。

第一、過分誇大自己的實力，讓考官覺得你很虛僞，造成第一印象不好；

第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層幹部常用此招；

第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能；

第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，瞭解產品，瞭解一些行業知識；

第五、避開不正規或裁員公司，正視公司的前景；

第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認爲不誠實，過於狡詐；

第七、爲偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態度；

第八、喪失專業風采，樹立良好的職業道德，工作作風和工作習慣；

第九、對個人職業發展計劃模糊，要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一；

第十、不知如何收場，收場要乾脆利落，不要拖泥帶水。

1、面試的時候我們就要提前準備一些重要的資料，比如你的一些在學校的一些表現，還有你的個人信息的介紹表都是要在面試的時候要帶。這個主要是爲了讓對方更好的認識我們自己，好的'自身資料會給對方公司一個好印象。

2、面試的對方我們就要在面試前的時候就要了解得清楚，最好就是要了解對方的興趣愛好，還有一些能夠讓對方感興趣的話題，這樣纔會給對對方留下深刻的印象，提高面試通過的機會。

3、面試最重要的還是，你要在面試的時候做好回答面試有可能會問的問題，這個最主要是關乎你面試公司的理念和你面試的崗位職責，這個最要在面試的時候做好準備。

4、在面試的時候，你就要做好心理準備，對於對方公司所要問的問題，就算你不懂，你也不要慌，委婉的說你不懂就可以，會給對方留下個好印象，冷靜回答別人的問題，對方纔會覺得你成熟穩重，面試通過的機率會很大。