文科生面試如何體現專業水準

文科生面試如何體現專業水準，細節可以體現一個人的人品，在職場上不能將這些問題一概而論，職場是複雜的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，在職場上，文科生面試如何體現專業水準是很重要的。

怎樣挖掘專業能力？

我們都知道，每個人都有自己的擅長，都有他人不能及的地方。就如同孔子說的“三人行，必有我師焉”。有人沒發現亮點，那是因爲不小心將亮點隱藏了起來。

想要挖掘自身亮點，那就必須瞭解企業需要什麼樣的任職能力。這樣有針對性的篩選，纔是最有效的挖掘方式。

沒事的時候，不妨找一個意向崗位的招聘簡章仔細閱讀一下，逐條查閱企業標註的任職要求，看你符合上述的哪些，你能做什麼樣的專業操作。會做的、能做的，就是你的賣點，就是你在面試中應該注重突出的內容。

面試時，如何體現專業水準？

1、專業術語和通俗語言結合用。如果面試官是對口的，請用專業術語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認爲你缺乏專業基礎素養。如果面試官是非對口的，最好用通俗的語言來講述專業問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業問題向一個非專業人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語言，把專業問題講得非專業人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業，同時也證明你已經超越了普通的專業層次。

2、回答要抓要點。因爲面試時間都很短，所以應提前梳理準備一下，把專業經驗在結構化概括的基礎上，做一些簡單的理論性提升，把要點提煉出來。

3、圍繞崗位性質展示專業。專業展示應分清自己應聘的是專業崗位，還是專業管理崗位。應聘崗位不同，展示的專業層面也不同。如果應聘的是專業具體執行人，如：行政文員，展現更多的就是文字功底和溝通協調能力。

一、五種批判性思維

學術界和商界對批判性思維的定義略有不同。商界最值錢的五種批判性思維大致是

1、探索新事物

好的文科教育特別強調調研能力。不是生搬硬套，而是要有自己的觀點。還要學會尋找新素材來證明自己的觀點。這就要求探索新事物的能力。

如果沒有人管你、沒有人告訴你應該做什麼，你能不能自主決定去探索什麼？有這樣的能力，你才能隨時適應新的局面。這讓我想起了我的第一份工作和目前在做的一份新工作。雖然工作中給你分了一個導師，但是導師也很忙，通常沒時間管你。我們正是需要這種探索能力去發現自己應該做些什麼，而不是等待導師分配任務給你。主動的人才能把握住機會。

2、獲得洞見

給你一大堆各種各樣的、雜亂無章的.信息，你能否獲得洞察。比如一個商品在市場上的各種銷售反饋，你能否判斷這個商品的前景如何。

面對大量信息，你要學會去其糟粕。面對少量信息，要用分析讓他變多。

3、選擇和決斷

自己制定規則的能力。

4、理解他人的能力

分析每個角色的訴求、動機和利益所在，人物之間存在什麼衝突，衝突又是如何解決的。

5、影響力

能否說服別人接受你的觀點。首先你要能清晰的表達自己，這和寫作水平、演講水平有關。其次你要有換位思考的能力。

二、文科生的職業生涯

不要指望一畢業就拿到和工程師和搞金融一樣的工資。這段沒什麼營養，就講了一個故事。

三、面試套路

公司招人面試，最關係的是三個問題：第一，你能不能幹這活；第二，你願不願意幹這活；第三，你和我們公司般不般配。現在你講的故事，就是要解決這三個問題。

面試期間談話有五個點必須要聊到。

1、逆境

很多時候面試會問你遇到的印象深刻的困難是什麼。需要注意的是你重點強調的不是困難有多大，而是你如何戰勝這些困難的。你要證明的是自己沒有被困難殺死，反而更強了。最好不要強調困難有多大，輕描淡寫一點，充滿樂觀情緒。

2、影響力

是否說服過別人。是否曾經力排衆議，讓事情按照你的設想走？是否曾經組織過一幫人搞個大活動。

公司也許會問你交流能力如何，領導力如何。其實所有交流問題的本質都是領導力問題，所有領導力問題的本質就是交流問題。

3、技術水平

會使用一些現代常用的專業工具。不僅僅是office哦

4、合拍

你應該對你申請的工作有所瞭解。面試前你能不能運用一下批判性思維，自己找資料，對這個公司做深入的研究。然後再來說你對公司有什麼瞭解。你能爲公司做什麼貢獻

5、成就

和其他人相比，你有什麼出類拔萃的地方。他這裏舉了個例子：康諾利抓住機會講了一個故事，說她去印尼時，找當地漁民拍過一個珊瑚礁的紀錄片。然後被錄用了。