自身的差距與不足,自己的不足與差距總結:自己的差距自身存在的差距與不足工作中的不足與改進黨員不足與差距爲認真貫徹公司安全工作會議精神,緊緊圍繞安全、下面看看自身的差距與不足.
一、個人及工作中存在的不足：
1、個人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三；
2、工作思路不對，缺乏創新意識；
3、走動式管理存在走馬觀花，水過地皮溼，未能做到舉一反三的解決問題，從根本上解決問題；
4、工作形式化，如爲了應付一些檢查，如：安全標準化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等，只是爲了應付而準備一些資料，處理一些現場問題，未能真正的將工作常態化、持久化，未能真正的將其作爲促進工作的一種方法。
二、改進措施：
1、從思想上清除懶的根源，強化自己的責任意識、強化“無功便是過，不進就是退，平庸即是錯”的責任意識，每天深入現場不少於4小時，每月堅持業務知識學習不少於3000字；
2、通過理論學習，不斷開拓工作思路，敢於打破舊模式，改變一些習以爲常的東西，不僅自己要做，且要帶動車間的每個人不斷創新，善於開動腦筋，把五小活動落到實處；
3、堅持走動式管理，每天檢查發現問題不少於4條，並督促落實解決，對未及時整改的問題及責任人堅決進行考覈；
4、做好三基工作，切實把安全標準化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等實施方案落實並應用到工作中。
期，支部要求每一位員對照先進員典型，查找自身存在的問題不足，並逐一、有效、全面地進行整改。本人按照活動要求，全面剖析，重點查找自己存在的問題和不足，並對個人存在的問題提出整改計劃、作出整改承諾。現將具體情況彙報如下：
一、對照先進典型查擺問題
1、是否堅守初心、對忠誠
無論在什麼情況下，自己都能時刻牢記並踐行一名共產員“隨時準備爲和人民犧牲一切”的入初心和誓言。能夠做到堅決聽話，永遠跟走，對絕對忠誠，堅決維護中央權威，並能自覺用習平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。能夠做到在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，
但在小事小節面前特別是在管理部門事務的時候會存在“老好人”思想，在服務規範、規章制度執行方面會有所鬆懈。同時在實際工作中，還無法很好地將科學理論知識學以致用，運用科學理論觀點分析問題，認識問題，解決問題的能力有待進一步提高。
2、是否淡泊名利、甘於奉獻
能夠積極繼承和發揚的優良作風和傳統，努力將的理想信念時時處處體現爲行動的力量。同時，能夠將思想理論與實際工作相結合，能夠做到勤規劃、多思考，但在工作中淡泊名利的心態、勇於奉獻的精神做的還不夠，在關鍵時刻和危急關頭奮不顧身、無私忘我的意識還有待進一步提高。
3、是否恪盡職守、擔當使命
在工作中始終能夠秉持“爲人民羣衆服務”的宗旨意識，把人民羣衆的利益放在第一位，能夠用自己專業、認真的態度對待每一項工作。但作爲工作在基層一線的員，在責任擔當、引領帶頭作用等方面做的還不夠，勇於“啃硬骨頭”的精神還不足。在日常的工作中，考慮問題不夠深入，沒有多角度多方位分析問題，缺乏一些有效、科學的工作思考和總結。
4、是否清廉自守、克己奉公
一直以來在主觀上能夠做到嚴要求、高目標，力爭在能力範圍內把每一項工作做好。同時，比較注意個人的德行，能夠努力做到清廉自守，克己奉公，始終保持一顆積極進取、勇於拼搏之心，不斷提升自己的道德修養。但是有時在任務緊急、程序複雜的工作面前，往往會放鬆自我要求。
二、改進措施和努力方向
1、堅定初心，加強政治理論學習。
在今後的理論學習中，注重學習的持續性和系統性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，注重將先進的理論知識與自己的工作實際相結合，在講政治、識大局的角度來思考籌劃和抓好落實，切實把各項要求落實到工作的方方面面。
2、牢記使命，發揚求真務實的工作作風。
在今後的工作中，將進一步傳承和發揚求真務實的工作作風，腳踏實地、穩紮穩打。面對工作中的問題和不足，要敢於面對，敢於擔當。經常向優秀員、先進模範看齊，堅持問題導向，緊盯工作不足，做到從我做起。進一步解放思想，實事求是，堅持高標準、嚴要求，抓好自身建設，進一步提高自身的業務水平和服務羣衆的能力，注重運用科學的'方式方法開展工作，講究工作效率，腳踏實地，把每一項工作做到位。
3、無私奉獻，培養高尚的道德情操。
有品行是講性的體現，是作表率的基礎。在今後的工作和生活中努力做到講道德、有品行，把個人興趣、愛好、慾望等一言一行，都嚴格納入時代的道德範疇之中，真正樹立高尚的品格。作爲一名共產員，應該自覺地注重對個人“總開關”的錘鍊和提升，在做人上明辨是非、嚴於律己，在做事上克己奉公、無私奉獻，比普通人有更高的要求。
4、持之以恆，提高個人性修養。
今後的工作中，我將持之以恆，對照先進典型，不斷反省自己，發現與其他員同志之間所存在的差距，認識到自己存在的問題和不足，進一步提高個人性修養，堅定理想信念、提高政治覺悟，並以此作爲今後工作的努力方向。以上就是我查擺的問題和改正的方向，歡迎各位領導同志批評指正。
根據這次民主生活會的要求，全面檢視自身在“三嚴三實”方面存在的問題，現對照檢查如下：
一、存在的問題
1、修身做人、用權律己、幹事創業等方面
去年以來，我認真參加“三嚴三實”專題教育活動，緊緊圍繞工作分工和省委巡視組提出的意見，切實抓好剖析整改。但對照“嚴”和“實”的要求，還存在一些問題：一是理論學習與實際工作聯繫不緊。工作中，能夠認真參加中心組學習，研讀中央、省、市委系列重要講話精神，但結合工作實際學深學透理論做得不到位。
前期，在組織編制XX區“十三五”規劃中，對中央、省、市委的規劃建議以及一些重點調研課題，滿足於自己通讀了，並沒有系統性地分析研究。尤其是對“互聯網+”、智慧製造、大數據等一些新理念，僅限於知道了，一些認爲不清楚的，也只是通過上網百度來簡單現學，往往是一知半解。二是深入一線抓落實不多。過去一年裏，對推動XX工業企業“化圈解鏈”、
實施“西北片區生態修復”等工作，注重及時到企業溝通，經常到現場督辦。但從總體工作上看，到基層察實情、到一線抓落實，做得還不夠。分析經濟運行形勢時，在上面簡單分析數據多，走到企業真正瞭解實情少。即使瞭解企業情況，也是對重點企業、運行好的企業關注多，對小微企業、運行質態差的企業關注少。面對經濟下行給企業發展帶來的困難，
往往是企業提出來了纔去協調，有的等到主要領導交辦了纔去推動。三是開拓創新謀發展的視野不寬。去年初，區委在第一時間部署推進“市委三大主題工作”，根據分工要求，我具體負責項目大突破工作。雖然自己及時做好任務分解，重視抓好駐點招商，積極參與商務洽談，
去年全區新開工億元以上項目超額完成市下目標，也大大超過往年，但與周邊地區相比還有不少差距。分析其原因，是招商渠道不寬，面上的招商工作把關也不嚴，自身在怎樣儘早獲取更多更好的項目信息源上思路不寬，務實有效的創新舉措不多。
2、貫徹執行民主集中制，遵守的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面
入以後，能夠自覺遵守的紀律，始終同組織保持高度一致。對分管工作的重大決策、重點項目，注重事先充分溝通，集體研究決定。但對照要求，還存在一些不足：一是對《準則》和《條例》的學習不夠系統深入。新修訂的《中國共產廉潔自律準則》和《中國共產紀律處分條例》頒發後，及時認真通讀，深切感到，
《準則》和《條例》不僅對加強反腐倡廉工作提出了更高要求，更是全面從嚴治的綱領性文件。雖然自我感覺學習了之後收穫很大，增強了嚴於律己的自覺性。但隨着學習的深化，對一些理論創新和理論突破，認識還比較模糊，有些方面還存在一些困惑。自身對《準則》和《條例》的精神實質、時代要求和內在聯繫學得不夠透徹，沒有做到全面的領會把握。
二是對不當言論的鬥爭不夠旗幟鮮明。在工作和生活中，自己注意慎言謹行，對身邊人談論出現誤讀時及時交流引導，務求做好自己、管好身邊人。但有時遇到社會上的不當言論，自己沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制。看到網絡上的一些謠言，只要不牽涉到本地，就不去關心;不是自己分管的事，也不去辯論。有時有“事不關己、高高掛起”、
“多一事不如少一事”的思想。三是對紮緊制度的“籠子”不夠主動務實。去年，我們先後兩次接受省委巡視組的巡視，通過巡視意見的反饋，不少反映需嚴肅財經紀律、規範政府投資項目建設等問題，尤其是要加強政府平臺公司的管理。我在牽頭組織整改工作中，感到一些問題雖然過去也發現了，
但並沒有從制度上及時完善防範;有些制度雖然也有了，但還是多年前的“老黃曆”，與新的發展要求已經不相適應。自己也在工作中多次提出要加強制度建設，而實際落實推進不多，總認爲自己剛接手，等進一步熟悉情況再談，頂真碰硬不夠，思想顧慮多一些。
3、落實風廉政建設“兩個責任”、執行中央八項規定和省市委十項規定方面
在落實風廉政建設“兩個責任”方面，尤其是落實委的主體責任方面，意識比過去強了，抓得也多了，但從總體上看，主動性、深入性和針對性還不夠。雖然注重開展一些談心談話活動，但往往是根據部署要求來展開，主動約過來談、有計劃系統性地談，做得還不多。談話對象還是和“一把手”談得多，與部門的副職很少交流，與中層幹部基本不交流。
很多時候“就事論事”，很少能夠靜下來傾聽他們的思想動態，從思想深處去交流引導不夠。這造成了自己對區管幹部瞭解並不多，在嚴肅內政治生活、增進班子整體團結、嚴格幹部教育管理等方面，存在不夠盡責、不夠到位的地方。在推動分管單位風廉政建設工作中，往往是從面上檢查爲主，原則性要求爲主，形式單一，內容簡單，與實際工作聯繫不夠緊密。
在執行中央、省、市委規定方面，能夠按照風廉政建設責任制的要求，堅持原則，堅守底線，但政治敏銳性不強，堅定性不夠。在嚴格公務接待和公款出國相關要求執行之初，認爲是“一陣風”，過去了就會鬆下來。隨着這項制度越來越嚴、緊抓不放，又擔心接待不好會影響工作效果，特別是接待外地客商和上級部門。在個人日常工作和生活方面，
能夠保持一顆平常心對待生活，嚴格要求自己，嚴格要求家人。因爲工作分工，和企業家打交道比較多。對一些企業家的宴請，拒絕不夠堅決徹底，隨着多次邀請，總感覺盛情難卻。在招商引資工作中，有時簡單地把熱情接待作爲待客真誠的重要標準，接待的頻次偏高，有的項目還沒有具體進展也接待。在前期推進公車改革中，
自己又有會不會降低辦公效率的顧慮。但實際推進中，大家的認可度很高，羣衆更是高度讚許。究其原因，還是自己沒有深刻認識到，這些看似平常的小事，已經成爲影響羣關係、幹羣關係的一大頑症;沒有深刻認識到，抓好這些工作，能夠最直接、最有效地密切羣關係、幹羣關係。
二、產生上述問題的原因
剖析自身產生上述問題的深層次原因，主要是：
1、時刻錘鍊性的意識需要強化。工作多年來，自己雖然不斷增強員意識，但時時、處處加強性修養的自覺性不夠。有時把參加政治理論學習當作一種講政治的態度，而不是從內在需要去領悟。教育活動集中開展後，理論學習的安排又少了一些。有時把幹好工作等同於性錘鍊，片面認爲工作做好了就是接受了組織的考驗，就是不辜負的培養。在強化紀律觀念方面，認爲做好自己、管好分工範圍內的事就行了，對其他人和事顧忌多了，
也正是放鬆了自身的性要求。自己沒有深切認識到，加強性錘鍊是一個長期的過程，更是一個系統的工程，任何時候都不能放鬆。尤其是在政治理論學習上，只有真正把握其精神實質，才能在我們內心深處固本清源，也才能真正讓“三嚴三實”內化於心、外化於形。
2、爭先進位的工作標準需要提高。很多時候，過多強調XX發展遇到的個性困難，工作標準上不是和別人比、與強的爭，而是和自己比、向過去看，滿足於“年年有進步、年年小進步”。在招商引資和項目建設上，有的項目爭不過別人，看似比較優勢不夠，實質上是自身樹立“三個不相信”的信心和決心不夠。
在服務企業中，特別是協調銀企難題時，強調穩字當頭，往往是內心不想去觸及深層次的矛盾，求穩怕亂。在爭創部級生態區中，把爭先的標準僅僅定位在壓線指標過關和少數亮點打造上，真正突破性推進做得還不夠。因爲工作爭先進位的標準不高，雖然能盡心投入工作，但狀態不如過去，有時候甚至產生“歇一歇”的鬆懈情緒，與建市之初大家全身心忘我投入的激情相比更有差距。
3、勤政爲民的宗旨意識需要增強。對照“三嚴三實”的要求，自身深入一線不夠，傾聽基層意見不夠，根本問題是全心全意爲民服務的宗旨意識不強。有時下去調研也是選重點的看，聽意見也是選主要的聽，認爲疏漏了少部分無所謂，不必要講求“面面俱到”。在推進西北片區生態修復工程中，對少數羣衆出現的漫天要價、
強攬工程等行爲，不是耐心做宣傳引導工作，而是片面強調嚴厲打擊，工作方法簡單。在信訪包案中，滿足於把事情調查清楚，和信訪羣衆說清楚，但把羣衆反覆詢問看成是糾纏不清，沒有拿出更多的時間和精力與羣衆交流，沒有以高度負責的精神面對每一個羣衆。
