職場中遇到領導做事遲疑不決什麼原因，總的來說，領導人都比較強，有自己的觀點，很少領導人猶豫。但是老闆也是人，是人就有性格特點，要是遇到優柔寡斷的老闆，作爲員工該怎麼辦呢，領導做事遲疑不決是什麼原因呢。
職場中遇到領導做事遲疑不決
1.缺乏作出決定的專業能力。
沒有專業能力的領導基本上選擇了這種方式。他不是專業人士。
我該怎麼做？大家都在集思廣益，我們必須繼續工作，得出結論：從戰略角度看，領導力不會成爲一個總結。
2，他剛到這裏，不知道情況，無法馬上作出決定。
如果你什麼都不知道，你就不能在沒有授權的情況下說話，如果你說得不對，你就會失去權威。"如果領導人有什麼需要徵求意見的話，他就不能立即作出強有力的決定，以免阻礙羣衆的聲音。有些領導在進入新企業時往往保持低調，以觀察周圍的真實反應，以便更快、更全面地瞭解周圍的情況，這只是分階段的，並不意味着他是一個非常沒有主見的人。
3.領導不願降低下屬講話的積極性，不想立即拒絕他的發言，因此暫時沒有作出決定。
4.在員工心中，領導者是一個溫柔而害羞的人。當他不同意的時候，他不會說"不"，而是沉默地否認。
此時，下屬不應把沉默視爲默許，也不應認爲領導者沒有意見。這樣的領導很好，他不僅知道如何判斷，而且可以立即選擇正確的方式來表達自己的立場，從工作到成就都是完美的。
一般來說，領導者必須有自己的意見，否則他是如何領導的？領導的工作很大一部分是做決定，不管是閱讀文件，聽報告，還是採訪，領導者每天面對的都是閱讀"一章。有人說："缺乏意見的人不能作出有效的決定，不能作出有效決定的人不能成爲領導者，至少不能成爲合格和稱職的領導人。所以當領導不容易啊，下屬也要多瞭解他。
即使一個猶豫不決的`人被置於這個位置，他也必須運用他的能力來作出決定。許多電影都描述過這樣的"國王"，首先獲得了代表力量和戰鬥的劍，擁有了戒指只能是一個初步的資格，然後經歷了很多風險，
克服了心理障礙，帶領我們實現了一件大事。在這個過程中，"王"從原來的無法下決心，變成了一隻振動的手臂來回應，具有了真正的國王的決斷性。
傾聽猶豫不決的領導意見的要點是：
猶豫不決的領導者往往更友善，更樂於與他合作。他的下屬不緊張，聽得很輕鬆，能與領導溝通順暢。2.當領導者猶豫不決時，下屬提出了自己的想法，領導者願意相互交流，聽從建議，這樣，他們自己的想法就可以按照領導者的命令執行。3.領導者猶豫不決，你聽不到任何反饋，你只能想出自己的辦法，或者敢於創新去做。4.傾聽那些看似猶豫不決的領導者要注意的事情。可以根據上述領導人猶豫不決的原因來判斷該做什麼。
即使面對下屬，公司領導也永遠不會顯示出實力。這位聰明的領導一旦需要下決心，只要他有決心，他就會爭取大家的意見。即使他非常想表達自己的意見，他也忍着不說，直到每個人都說完。總有一些下屬敢於這樣做，他們是發表意見的領導者。他下定決心，採納了這些講話的領導人的意見。這些喜歡說話的下屬心裏很舒服。聽着，領導採納了我的意見。我有多有價值而那些不表達自己對弱勢羣體的看法的人，人們所說的領導人都在談論這件事，我們參與了什麼啊？乍一看，調解人同意這兩個小組，但他們沒有問題。因此，每個人都按照每個人的意見高興地實施了它。"。
也有一些領導人毫不猶豫，但他們的耳朵根很軟，誰說啥都聽，然後錯了的時候改它。處理這些複雜情況的領導人應該是靈活的，沒有非常具體的方法可以遵循。
在三十六計裏的原文：“備周則意怠，常見則不疑。陰在陽之內，不在陽之對。太陽，太陰。”也就是說，敵人準備好了，對某些現象習以爲常，就會變得麻木不仁、疑神疑鬼。
因此，我們可以把隱蔽的行動隱藏在一些公開的行動中，而不是把它們與公開的行動分開。 越明顯，就越看不見。 同樣，越是危險的地方，越安全。
根據第一種解釋，在企業中，使用這一招的應該是員工，當老闆對某事拿不定主意時，員工開始在老闆不知情的情況下行動，當生米爲熟米或半熟飯時，老闆就同意了。
例如，老闆想改造辦公室，但拆掉了東牆，修了西牆，還把整個辦公室重新佈線，這既費時又費力，而且還可能使局域網癱瘓。 在這一點上，一位經驗豐富的IT經理在週六和週日休假時，召集了後勤人員、工程人員和供應商，制定了詳細重建計劃，以確保萬無一失，並在一天內基本完成了辦公室改造。
到老闆週一上班時，他對這個項目進展順利感到滿意，儘管還沒有完全完成，還是對IT經理大加讚揚。
在《紅樓夢》中，王熙鳳算計得最多。 知道老闆（賈寶玉）愛上了林黛玉，卻趁賈寶玉失魂落魄時，將薛寶釵打扮成林黛玉，等到賈寶玉圓房時，掀開被子一看，爲時已晚。 這也是瞞天過海。
比如當年X想大載員，明面上一切照常，暗中已經準備好，等領導一通知，然後宣佈一個令人驚訝的消息。經理不知道，員工也不知道。當員工得知自己被解僱時，ID、郵件和網絡都丟了。
在員工方面，即使有人聽到風聲，他們也會想：合同上寫着，有一個月的解僱通知，勞動法規定有一個月工資要補，某想不會這麼絕……他也考慮過了，聯想不會花那麼多錢進行大規模裁員。因此聯想閃電裁員成功，又不會引起太大的動盪。
