職場中需要注意什麼人，在工作場所，防禦感是必不可少的。在職場中，遇到小人不必害怕，如果他對你造成的影響不是很大，就不要在意這些事情，以下分享職場中需要注意什麼人。
一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防
都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當然也沒有無緣無故的愛，一個人要是在很短時間內無緣無故地對你示好，你可就要當心了。
有個朋友第一天上班時，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動。對於這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發現，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業績更上一層樓的時候，她卻因爲忙於完成別人的工作，業務能力始終在原地踏步。
二、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸
很多人感嘆出了校門之後找不到真正的友情，這是大實話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流複雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那麼純粹。
大學時代一個同學，畢業之後離開家鄉到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時衝動之下就把自己邊工作邊考研的人生規劃告訴了他。過了一個禮拜，這位同學就被老總委婉地勸退了。
這位同學傷心之餘怒氣衝衝地去當初那位同事算賬，氣憤地說：你不是說你也要考研嗎?沒想那位同事眼皮也沒擡，幽幽地說：我不這樣說，你又怎麼會告訴我你的計劃?血的教訓再次告訴我們：單位是工作的地方，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。
三、向你大額借錢的人，要小心
之所以說要注意大額借錢的人，是因爲筆者覺得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學在校園裏大碗酒大塊肉豪爽慣了，對於身邊人有困難都仗義疏財，進了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就裏，隨便借錢容易觸雷。
曾經有個朋友，剛進單位時巧遇同事結婚，甩手借給同事兩千大洋，沒想到有一天該同事無聲無息辦理了離職手續，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無聲了。要知道在職場中，每個人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風聲的人少之又少。當然追討也不是沒有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經濟的。說實話，就算欠債的人沒有跑，人家買房子你租房子;人家結婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心裏怎麼說也是不舒服的。
1、喜歡舒適的下屬
我國社會經濟發展迅速，許多行業的競爭壓力也越來越大。每個行業都在不斷變化。 然而，今天仍有許多人喜歡舒適的工作；一些年輕人找到工作後，會向公司提出申請同老員工處於同等水平。他們雖然有能力，但如果固定工資不變，誰都會想偷懶；有人可能會說
在領導面前選擇低調可以保護自己，但在當今巨大的競爭中，喜歡輕鬆的'年輕人也容易被淘汰的； 任何公司的存在都是爲了利潤。 如果員工長期選擇安逸，遲早會與公司分道揚鑣。
2、不愛溝通的下屬
團隊的任務能否順利進行，上級和下屬之間的溝通是少不了的，但有些人覺得自己有些本事，只要把工作做好，就覺得跟溝通沒什麼關係跟領導，這麼多人在公司根本不喜歡和領導溝通； 當不與領導溝通時，即使任務能夠完成，也往往不是領導想要的結果。與領導交流時，不喜歡領導的做事風格，或者看不起領導的能力；這樣行事的下屬只會浪費施展才華的機會。
3、不懂得放權的領導
基層提拔的領導不僅熟悉基層事務，而且工作能力也比較好；公司之所以提拔這些人，是因爲他們看到了他們的責任心和能力，但他們不會輕易換工作在管理崗位上，當遇到下屬解決不了的問題時，他們第一時間想到的就是做。
這種行爲不僅證明了下屬不好，而且他們的領導什麼都自己做，不懂得放權。不僅每天都太累，而且球隊的表現也無法提升；如果遇到不放權的領導，或者能力好的下屬，就不能發揮自己的能力；因此不知道如何授權的領導是不合適成爲領導。
一、喜歡搬弄是非的人
如果你身邊存在這樣的人，那麼在平時的工作交往中你需得謹慎小心，職場中需要注意喜歡搬弄是非的人，以防一個不小心你就給對方給賣了。因爲這種類型的人實屬兩面派的人，在你的面前跟別人的面前完全是呈兩種態度的。他們這麼做的主要目的就是爲了成功襯托出自己的優秀。
二、口是心非的人
在職場中，我們總是會遇到一些口是心非的人，擁有這些特性的人，誠實對於他們來說根本就是虛無縹緲的東西，因爲他們表達出的想法總是跟自己心中所想存在着很大的區別的。
三、暗箭傷人的人
若你的身邊同事有人喜歡暗箭傷人的話，那麼不好意思你在職場中就得時刻小心，千萬不要得罪對方，因爲他們總是喜歡有仇必報的那種類型，如果你不小心的得罪了對方的話，那麼你就得做好準備背後被他插刀子。
四、牆頭草的人
雖說職場是個非常現實的地方，但是說到牆頭草還是比較容易遭到大家記恨的。對於牆頭草的員工來說，他們的眼中只有利益，誰能夠給他們帶來更多的利益，他們從來不講究任何的情面，只要誰強就站在哪邊。
五、推卸責任的人
在職場中打拼的過程中，也得知道如何去承擔責任，一旦犯錯，只要主動承擔責任，想必你的領導會給予你理解的。反之你犯了錯誤，總是畏手畏腳的話，那麼你的舉動就會容易遭到大家與你領導的反感。
