如何快速招人的方法，在現實生活中，很多公司都是非常缺乏優秀的人才的，所以都希望能快速招人，招人也是需要一定的技巧方法的，下面爲大家分享如何快速招人的方法。
招人最快最有效的方法主要是：動員身邊的員工聯繫招聘、微信朋友圈招聘、聯繫高校進校園，做專場招聘、招聘網站招聘、公司和團隊的氛圍很重要
動員身邊的員工聯繫招聘給予獎勵，比如說招聘一人獎勵100元，入職後滿三個月獎勵500元，這樣可以激發員工的積極性；
微信朋友圈招聘，可以通過發朋友圈的方式進行招聘，多拍一些公司的環境；
可以在畢業季聯繫高校去學校做專場招聘，大學生的畢業季是招聘的好機會，並且學校也想讓學生們都有一個就業機會；
招聘網站招聘，現在很多人找工作都是通過招聘網站找工作，所以在招聘網站招聘的效率還是比較高的；
在招聘時一定要體現公司和團隊的氛圍，大部分人都喜歡活躍的氛圍。
招聘過程中常問的問題：
以前是做什麼工作的，這樣可以瞭解他的工作經驗；
在以前的工作中覺着自己做的最成功的的一件事是什麼，這樣可以考察這個人是注重自己還是注重團隊；
講述一下自己的優缺點，這樣可以看出應聘者是不是對自己有一個清晰地認識；
爲什麼選擇我們公司面試，可以看出應聘者的入職動機。
微信朋友圈發佈，同時找到幾個要好的朋友，讓他們幫忙轉發朋友圈。微信朋友圈是個神奇的地方說不定會有意外驚喜！
在招聘軟件上發佈，比如boss直聘、智聯、58同城等。每天都有大量的人在軟件上尋找工作，所有這上邊招到人的機率會很大。
線下多發傳單，去一些超市門口，小吃街，商貿市場。擴大招生羣體，以上三種方法同時進行就能很快的招到人啦！
快速招人的方法如下：
1、走出人事部去了解。在過去，我們都是等其它部門報告用人計劃纔去招聘，等他們在提出的時候往往是他們實在支撐不住了才報需求。在這個時候，我們都是被動的，發佈招聘廣告，收取簡歷，安排面試，至少要10天的時間。這引起了用人部門不滿，認爲我們辦事沒效率。建議經常和其他部門溝通，瞭解人事變動，詢問是否需要招聘，有沒有新業務拓展等，提前做好準備。
2、傳統渠道和新興渠道兩者結合。傳統渠道都是招聘會、網上招聘等。但90後中已經不流行這些應聘方式。在這個時候，我們需要用更多的新興渠道，如：微信，微博，互動社區等。職位、含金量比較高的職位我們還是通過正規的途徑來招聘以顯示其專業性。
3、內部人員介紹。事實上，這種方法許多公司都在使用，甚至獎勵成功介紹新員工入職的員工。但首先應該注意建立優秀的企業文化，以人爲本，創造一個和諧的工作環境，與員工之間的諾言要遵守，不要欺騙，這樣，有職位產生了空缺，員工也很樂意介紹認識的人來應聘。否則，他自己都想走。
4、接受應屆畢業生。部分企業認爲現時的90後應屆畢業生不靠譜，吃不了苦，容易離職，不能錄用，一定要招經驗人士。這部分企業往往只重視眼前的利益，目光短淺。
其實，90後跟以前的80後一樣都是在不認可中度過的，以後也將成爲社會的中堅力量，是一種必然趨勢。如果公司環境不差，生活條件較好的他們不會因爲在乎工資低而馬上離開的。其實大部分企業跟他們簽訂的合同只有一兩年，既然企業不打算長期錄用，爲何要新員工長期做呢?接受大中專院校畢業生是我們的社會責任。
1、論壇招聘
企業是可以在論壇發佈招聘信息的，特別是某一些專業的行業論壇，比如藝術設計方面的論壇，或者是軟件開發論壇，企業都可以在這些論壇發佈招聘信息，以招聘到優秀的人才。
2、微信羣招聘
企業可以在特定行業的微信羣內，發佈特定的招聘信息，這也是一個不錯的選擇。
3、校園招聘
企業通過招聘剛畢業的大學生從事工作，是一種最常見的選擇，通過校園招聘可以讓企業得到更好的發展。
4、社會招聘
企業同樣可以在社會上公開招聘員工，比如刊登在報刊上或者一些比較明顯的地方，都是可以招聘到人才的。
5、招聘網站
在招聘網站上發佈招聘信息，是一種最常見的選擇了，求職者一般情況下，會首先通過這種方式，來了解企業的招聘意向。
6、同城信息網
企業也可以選擇同城信息網，或類似於58同城或者趕集網這樣的網站，來發布招聘信息，這種方式往往也能取得不錯的效果。
7、企業內部招聘
企業內部招聘也是企業一種非常常見的招聘方式，這樣的招聘方式有着諸多優點，更利於人才的選擇和提拔。
8、獵頭招聘
企業同樣可以通過獵頭招聘來選拔人才，但是這樣的招聘方式往往需要花很多資金。
9、領英
企業通過國際招聘網站領英來招聘員工，是一個不錯的選擇，在這裏能招聘到許多高端人才。
10、遠程招聘
當然對於企業來說，最好的方式還是通過遠程招聘來招聘員工，比如我國最大的遠程招聘網站，小蜜蜂雲招聘網就是一個不錯的選擇，通過小蜜蜂能獲得良好的招聘體驗。
