老闆說你內向好嗎。職場上的時候，自己如果是內向的性格是很難出圈的，很多人說自己在職場上混了那麼多年卻始終是跟老闆說不上幾句話，下面看看老闆說你內向好嗎。
有一點可以肯定，老闆這絕不是對你的誇獎。他希望你能活潑一點，最好改變一下。
領導爲啥喜歡內向謹慎員工
因爲內向謹慎的員工勤勞踏實，不講廢話，善於應對不確定性，善於做出明智的決策，善於進行有效溝通。
1、勤勞踏實
大多數沉默寡言的人都是天生的性格使然，基本上都屬於內向的人。也許他們也搞不明白爲何老闆會喜歡他，因爲他們身上有不可多得的優點，這個優點就是勤勞踏實。性格外向的人天生口才佳，而性格內向的人天生就是勞動小能手，這就是上帝的公平性。
2、不講廢話
老闆是負責統籌全局的，每天的工作都很忙，用日理萬機來形容一點都不過分。所以老闆招員工進來是來解決問題和幫他節省時間的。沉默寡言的員工就像電影裏大哥的手下，老大一個指令立馬無條件執行，絲毫不磨蹭。
3、善於應對不確定性
根據科學研究，內向的人對外部激勵的'敏感性更低。因此，在信息有限、限制較多的工作中，他們更容易堅持做下去，直到尋找到問題解決的辦法。
4、善於做出明智的決策
內向的人不浮躁，性格普遍比較沉穩，這對於領導來說是一個顯著的優點。和外向型相比，內向的人更加謹慎和穩重，更善於把問題想明白、想透徹，並在此基礎上做出符合實際而又創新的決策。
5、善於進行有效溝通
內向型在需要與人溝通時，會更有目的性和意義感，他們會認真聆聽並提出有見地的解答，而不是天南海北的扯淡。因爲他們在開口前，就已經在腦海中想好了這次談話要達到什麼目的。
領導到底喜歡什麼樣的員工
一、做事情有堅持到底的毅力。
子桓聽過很多基層員工說：“只有給夠錢，我就能把事情做好。”這明顯就是過度自信，事情不會這麼簡單。做成一件事情，或者說一系列事情一定要有堅持到底的毅力。
那什麼叫做堅持到底的毅力呢？記住3個詞，“信心、耐心、恆心”。當你做一件事情的時候，如果沒有信心，肯定越做越差。有了信心，但沒有耐心，也很快會失去信心。有了信心，有了耐心，但沒有恆心，最終也只是任勞任怨，並不足以做好事情。
但當你有信心、有耐心、有恆心的時候，事情一定會非常健康的發展，並且大概率能做的很好。當領導看到你有堅持到底的毅力，領導肯定也很有信心。領導爲什麼有信心，是你給了更多的信心，這樣的員工領導會不喜歡嗎？
二、要有足夠的擔當。
光有堅持到底的毅力就夠了嗎？當然不夠，還要有擔當。很多基層員工做事情都會“挑肥揀瘦”，甚至有些員工只挑自己喜歡的事情做。那你不喜歡的事情怎麼辦？讓領導的工作很難看？還是留給領導做？很顯然，這是領導很討厭的品質。
那什麼是擔當呢？做“爛好人”？什麼事情都接下來？當然不現實。擔當很多時候表現在出現“危機”的時候，比如犯錯後。
常在河邊走，哪有不溼鞋。天天在職場，怎能不犯錯。很多人害怕承擔責任，哪怕不用罰錢，不用具體的處罰，也不敢承擔。《道德經》中寫到“反者，道之動。”什麼意思？你越不想承擔責任，責任和不好的事情都會在你身上。而你主動承擔責任，往往能化解危機。
在職場上犯錯的時候，首先承擔責任，道歉。其次快速解決問題，不要讓問題更嚴重。最後做個理智的覆盤，對就是對，錯就是錯，提醒自己以外還能讓其他同事避免一樣的錯誤。
三、人無信，則不立。
職場上有很多“職業演員”，很多人都是不管領導說什麼，都會說“好，好，好”。甚至有的演技，演的很有信心，很有耐心，也很有恆心，也很有擔當，人物刻畫的惟妙惟肖。記住一句話：“你的領導不是傻子”。
結果往往不會陪你演戲。當你的領導發現你是一個沒有誠信的人，是一個“演員”時，你之前所有的都會變成“戲”，甚至你真正做過的事情也會受到質疑。如果你的公司不錯，你不僅會失去現在的好機會，在行業裏可能也不太好混。
人無信，則不立。誠信比你想象的重要的多，說到就一定要做到。
四、要有足夠的人支持你。
職場上的“呂布”很少，往往需要團隊作戰。就算你是“呂布”，也不可能以一敵百。所以團隊協作就顯得尤爲重要，或者說最主要的。
“我這裏廟小了，容不下你這尊大佛。”這句話很多時候表現的意思是，你不夠格，公司不用你了。但有時候卻是真的，因爲你太個人主義，破壞了團隊，只能犧牲你了。
領導喜歡團隊協作的人，這樣有助於團結，有助於發展。那怎麼讓足夠的人支持呢？其實就是職場社交問題，這個問題比較複雜，簡單的歸納重點就是：多幫助他人，提升競爭力讓自己有價值。
如果你是一個有毅力，有擔當，有誠信，有人緣的人，領導怎麼可能不喜歡你呢？當領導很喜歡你的時候，你就不用討好了，他會來討好你的！
職場中領導最喜歡哪幾種員員工呢
1、聽話照辦，懂得取捨----此種員工知道給領導留面子，以領導的一切爲重心，捨得自己的業餘時間一心做領導心中所想之工作。這種人最容易被領導吸引、喜歡，因爲領導會覺得這種人是真心實事地在爲自己工作。當然，這種員工也要遇到對的領導，否則也是枉費一番苦心，到頭來落個一場空！
2、投其所好，善於表現----不要以爲在領導面前表現，是一種爲人所不齒的事情。職場中不能過於保守，在需要表現的情況下，一定要善於表現。比如投其所好，善於表現的員工，在領導面前就能大大方方地展現自我，也只有這樣纔會吸引領導的關注，有了關注纔有可能被喜歡。
3、對症下藥，不悲不鬧----在領導情緒不好，肆意亂髮脾氣自己被冤枉時，這種員工會自我情緒把控，不會跟領導論道理。說白了就是甘願受一些委屈，情願放一下姿態，把好領導的脈，不以領導的情緒而情緒化辦事。能做到這些的員工，是一定會被領導喜歡，甚至重用的。
4、善於溝通，勤於總結----對領導吩咐的工作，知道及時地與領導溝通，並階段化地總結匯報。這種員工是以會工作而深得領導的喜歡，領導也喜歡把重要的工作交付於此員工，因爲領導會隨時隨地都能清楚工作的進展情況。所以，職場中的小夥伴們一定要與領導作好關於工作的溝通與總結！
