領導說你太內向意味着什麼，在職場中，性格內斂的人往往都是最容易被忽視的那一個，每個角色都有自己的優缺點，性格內向的人要學會直面自己，下面來看看領導說你太內向意味着什麼。
表示你：
主動積極性差，凡事不推不行；
溝通意願低下，缺乏順暢交流；
工作沒有反饋，輸出結果難求；
團隊意識淡薄，協作能力低下；
表達能力不好，容易自我孤立；
沒有領導能力，無法獨當一面；
工作能力單一，綜合素質不足；
埋頭苦幹有餘，業績表現堪憂；
有心拉你一把，發現無處伸手；
欲求職業發展，改變性格爲首。
怎樣克服內向的性格
1 要克服自己內心。
怎樣克服內向的性格?要想讓自己的性格變的外向，格外開朗，那麼就得從自己做起，首先自己要克服自己的內心，嘗試着和外界的人和事物接觸，這樣只有克服這樣的心裏，才能讓自己變得外向起來。
2 嘗試着去接觸更多的人。
不要自己封閉自己，整天將一個人玩，要去接觸外面的人和事物，接觸更多的新東西，才能開拓自己的視野，讓自己見識更多，時間長了自己也會克服掉內心的畏懼感，慢慢的變得喜歡和他人溝通和交流。
3 很多人對所有人帶着一種極度挑剔的眼神，別人一點一滴也不能出錯，就算做得很好也會挑出毛病來，總之別人就是不行，怎麼都不行。這樣的人羣，沒有人願意靠近他們，所以他們就不會擁有朋友，不管在哪兒，人羣都會冷落他，他也永遠自己一個人。時間久了，這樣的人就算不內向，也會走上孤僻的路，而孤僻，則是內向性格最大的養成原因。
職場中性格內向怎麼辦
改變自我適應環境
有人說上班很累，累就累在“關係學”上，甚至對此畏懼三分。
其實，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個人的事情，別人無權干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學會改變自己，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，儘可能地融入集體中。
這樣不但有利於提高單位的.工作效率，也有利於你個人才能的盡情發揮。其實做到與同事打成一片並不難，只要你待人真誠、友善，就會發現原來每個人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助。
勇於嘗試新的處事方法
俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。人際關係，在工作和生活中都起着十分重要的作用。你現在對人際關係的畏懼心理可能是多年積累的結果，雖然很難在短時間內改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態度去面對同事。
平時多觀察他們之間是怎樣交流和溝通的，然後你至少可以學着他們的樣子談論一些既輕鬆又能讓大家感興趣的話題。樂於助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的範圍內，爲身邊的同事解決一些小困難，你會在不知不覺中就與大家融在一起。
如果你認爲在工作的時候只有你獨自處理才能保持很高的工作效率，並且你的同事也這麼認爲的話，你就不必勉強自己非與他人合作。只是在工作不是很緊張的情況下，試着與同事們合作一下，也許你會驚喜地發現“團結就是力量”的說法真的是很有道理的。總之，要走出自閉，搞好人際關係就要勇於嘗試。
只要工作好“關係”不重要
有些人在工作中不善於搞人際關係，但也工作得很好，已經做了好幾年的業務領導和管理工作。爲什麼不願在工作中與人打交道、搞人際關係呢?他會認爲上司交給自己的工作要靠自己的能力來完成，只要有能力，就不怕老闆不滿意。同時，自己出去談業務時，可以自己拿主意，不用請示任何人，只要給公司贏利就行。
在工作中，工作就是工作，平時也會對同事關心，能獲得同事的尊重。對公司內部的人是這樣，對公司外面的人也應做到這一點。這樣，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒有任何人干擾，活得多自在!
不必刻意拉關係
性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強人所難。只要你對待工作認真負責，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務，不必去想搞什麼人際關係，大家的關係也是自然而輕鬆的。
如果越過工作只想着搞好人際關係，反而讓人覺得不自然。工作之外，你是愛獨處還是喜歡廣交朋友，那是你個人的事。成熟的職業人士，不論內向還是外向，只要以工作爲重，就能超越性格的羈絆，在工作環境中發揮才幹。
性格內向在職場怎麼辦
1、性格內向的人要學會直面自己，接受自己，擁抱自己。要知道沒有人是完美的，每個角色都有自己的優缺點。我們應該學會面對和接受自己，擁抱自己。內向只是一種天性。
我們很難改變，也不需要改變。內向的人有自己的光，我們要做的就是放大身上的光。事實上，每個性格都是一把雙刃劍:外向的人一般忙於做事，可能經常丟東西，給人的印象是不穩定、不靠譜；內向的人不善於溝通，但做事往往很細心，讓人覺得很穩重可靠。所以，內向根本不算什麼，沒必要自責，也沒必要改變自己。我們不妨正確樂觀地接受這個事實，做一個穩重、踏實、內斂的專業人士。
2、從今天開始，給自己定一個小目標:做好充分準備，爭取每個月在部門會議或其他公共場所公開演講或第一題！當然，內向和外向的人其實都有自己適合的工作方向和崗位，所以內向的人做好職業規劃也很重要。
所以儘早做好規劃。表達可能不是強項，但很多內向的人細膩敏感，在同理心和感知上遠勝他人，分析問題的能力更爲突出。我們要做的就是找到自己的優勢，不斷放大優勢，並在工作中將其有效轉化爲可衡量、可交付的生產力成果。
3、如果你暫時沒有自己的核心優勢，試着通過刻意的練習，培養自己的一項職場技能。不要害怕犯錯，沒有錯誤，就沒有成長。一切都是未知。如果我們不這樣做，我們永遠無法突破內心的恐懼。只有積極嘗試，才能發現另一個世界。尤其是在工作場所，任何直接面對恐懼的嘗試都有潛在的機會。內向的人在職場社交上確實有些困難。但是辦法總比困難多。只要有心，未來職場生活還是會發生很大的變化。
