作爲職場的新人，你要明白一點，總會有人盯着你的職位躍躍欲試，因此一定要居安思危，因爲公司門外總有不少新人等着進來，你要想不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。下面是小編收集的關於職場個性朋友圈話語的內容，歡迎閱讀，希望能夠對大家有所幫助。
1、畢業了，每天上班，發現QQ上不上不那麼重要了，那些鑽一個個也都灰了。
2、如果鮮花能換錢，我天天不上班坐在電腦前。
3、真正打動人的感情總是樸實無華的，它不出聲，不張揚，埋得很深。……沉默有一種特別的力量，當一切喧囂靜息下來之後，它仍然在工作着，穿透可見或不可見的間隔，直達人心的最深處。
4、以前讀書時都說社會是江湖，工作後，我更願意把職場當作江湖。我的經歷來看，好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。當初工作時，就是好脾氣。麼人都可以使喚我，什麼黑鍋都可以讓我來背。
5、想要避免同事的騷擾？那就向上司提出問題，看看能夠調到另一個部門。想要做另一個項目？那就向上司提出問題，看看是否有新項目適合自己去做。要升職？那就去向老闆提問，看看你怎麼去實現這個目標。
6、和同事保持最玩味的距離。
7、無論你是剛走上一個新崗位還是在同一崗位上工作了很多年，用筆把崗位描述與職責寫下來是一個聰明的做法。需要準確知道你當前的角色，因爲一旦你完全掌握了自己的工作，你就能升職了。
8、職場的大忌有二，一是馬虎，二是浮躁，其本質都屬於態度問題，與能力並無直接的關聯。度是一個人最重要的資本之一。力再高，態度不好，也難有大成。度是會相互傳染的，若企業上下都被不好的態度所感染，毫無疑問，這個品牌將遭致命打擊。度決定高度，要想成就一番大事業，良好的態度不可或缺。
9、在這個世界上，只有敢爲人先的人，那樣纔是最有資格成爲真正的先驅者。
10、我們都希望自己所愛的人也可以愛自己，也都希望自己所付出的可以得到回報，這是最理想的結局。而，現實中或許會出現不少阻擾是需要我們去克服的，太容易得到的東西往往我們都不懂得好好珍惜，所以我們要做好心理準備。
11、相比於對着同事大發脾氣而言，處理憤怒的最佳途徑不是發泄也不是壓抑，而是正確地去疏導。以，下次你因爲休息室一片狼藉打算找個同事發牢騷時，最好找一個視角獨到的人，或者找一個能幫你冷靜下來的人。
12、勞動就業權是職工最重要的權利，是其實現生存權、發展權的基礎與前提。新的就業格局中，職工就業流動日趨頻繁，就業單位變換日趨加快，帶來了職工工作不穩定問題，使他們缺乏就業安全感。
13、人的慾望永遠在與規則對抗。場潛規則的存在是再正常不過的客觀必然，這類事件的存在，說明我們的職場畢竟是由吃五穀雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在一種規則並不完善的職場的互動之中的。
14、好的一開始，是慎始；善的結果，是有終。與人諍，是愚者；與人無爭，是智者。事皆是變數，故我們當隨緣；隨緣則是盡力去做，而不必執着。不知錯，是無知；錯不能改，是無救。人溝通的祕訣，就是要放下自我的成見。人相處的要訣，就是要真心的接受對方。要堅持亦不執着；事要隨緣亦要把握。
15、擺正你自己的新位臵，就是一個精深的過程，並不是每個人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往住在自己位臵調適中起着突出的作用。
16、職場中多交支持你的朋友，這類朋友可謂是你幫我，我幫你，相互打氣，使得彼此成爲對方成長的墊腳石。一個人的成長過程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。你遇到挫折時，這類朋友往往可以幫你分擔一部分的心理壓力。
17、永遠不抱怨。抱怨只會暴露你的無能。公私要分明。隨時保持積極主動。不要過多流露自己的情緒和情感。做事講效率。跟同事領導搞好關係，但不要妄想和他們成爲知心朋友。少說話，多做事。該知道的知道，不該知道的甭打聽。有些事情，看破但不要說破。
18、《紅樓夢》中的王熙鳳給了我們一個明確的答案：聰明反被聰明誤。熙鳳何等冰雪聰明，簡直就是人中之尖子，恐怕這世上沒幾個男人能比得上她。八面玲瓏，九面處世，外柔內剛；她表面向你微笑，心裏卻在給你下套子。個看上她關色的賈瑞被她的計策整得一縷孤魂上青天；一個看上她老公的尤二姐被她的兩面三刀給逼得吞金自盡；而她的"偷樑換柱調包計"李代桃僵，則送掉了顰兒脆弱的性命。
19、讓老闆心服口服地爲你升職：1.不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心；2.時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發展；4.展現專業領導能力；5.提升職場能見度；6.會議中積極諫言；7.私人場合無痕邀功。
20、對於職場麗人而言要善於察言觀色，學會看上司的臉上以及工作夥伴的臉色與情緒。做小人，挑撥離間只會讓自己遭到他人的排擠，甚至在工作上也不會得到他人的幫助，學會多聽、少說。
21、看異性一眼後，隨即故意移開視線者，表示有着強烈的興趣；斜眼看對方者，表示對對方非常有興趣，但又不想讓對方識破；翻眼看人者，表示對對方存有尊敬與信賴；俯視對方者，想顯示對對方的一種威嚴；視線不集中在對方，很快移開視線者，大都爲性格內向。
22、人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。人難以成長進步的，往往不是工作的艱難與環境的惡劣，而是對潛規則不甚瞭然。
23、整齊乾淨的辦公桌：這種辦公桌相當的乾淨、整齊，任何的東東都被安排得井井有條，擁有這樣辦公桌的主人大多給人一種重視秩序，腳踏實地，值得信賴的感覺。（她）做事的時候常常比較穩妥，比較有毅力，並且顯得有條不紊。
24、職場生命中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成爲你通往成功之路的暗礁，因爲衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
25、發自內心的"語言"纔有活力！否則只是一個聲音！
26、成長是一個破繭成蝶的過程，非常痛苦，也是一個不斷挑戰自我、超越自我的心理歷程。生是一場沒有終點的長跑，追尋的道路上沒有所謂的終點，要成爲最終的贏家，你需要有強大的心靈力量，一直努力，不斷進步。果你從一開始就害怕沿途的荊棘坎坷，能否到達終點就很難說了。競爭水深火熱的職場，如果你不思進取，就只有被淘汰。
27、對上司盲目崇拜，會顯得幼稚。上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我，你要有你自己的準則，並且平時以這個準則行事。
28、怎樣確定一個職業是否適合自己？我認爲應該符合三個條件：第一，有強烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要乾的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價值藉此得到了實現；第三，能夠靠它養活自己。
29、與別人交往，當然是希望雙方都能夠進行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，那麼就先要讓自己變得更有禮，這樣纔會顯得風度翩翩，別人自然會圍着你轉了。
30、在工作的時候，你要讓老闆認爲你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好，這樣更利於升職。
31、效率是以正確的方式做事，而效能就是做正確的事。時一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會注重工作效能。想在職場中脫穎而出，除了真正努力實現以高效率工作創造高效益，恐怕就是沒有更好的方法。
32、精神振作的商人，除了有小心謹慎的習慣之外，還得要有敏捷和不因循兩種長。
33、在一些企業裏，總有一些人喜歡走彎路，喜歡對上司溜鬚拍馬，他們認爲這樣做，就可以得到升遷的機會。在他們眼裏，上司就是他們的希望，因此，他們就會想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛奉承的人捧昏了頭，導致在工作中不分是非，如果誰對他溜鬚拍馬、阿諛奉承，他就會對這個人大加讚賞，還會重用他。這樣的公司管理者沒有大的氣度，如果誰對他直言相對，那這個人就會受到批評，甚至會被開除。這種管理者只會助長下屬的阿諛之風，最終會拖累企業的發展。
34、人無完人，對於年輕的管理者不要太過苛刻，應該正確包容他們的缺點，給他們成長鍛鍊的機會。如果不給他們機會，不提供舞臺，那麼他們怎麼鍛鍊自己，又如何去施展自己的才學和智慧呢？對年輕的管理者來說，把他們放在合適的崗位上去鍛鍊，給他們提供成長成才的平臺，這纔是公司最好的做法。一個社會，一個國家，一個公司，如果任人只看資歷，只看過去的業績，論資排輩，那麼這個公司終將失去朝氣勃勃的.生命力。而只有唯纔是用，不拘資歷，才能發掘出真正的人才，才能使公司真正強大。
35、設定完成期限。一個人如果沒有時限來集中注意力的話，就會很難解答出自己在不同時間段到底做到什麼程度了。所以，要設定完成期限。
36、找出自己的核心目標。就像剛纔跟大家提到的找到自己的核心慾望，就是你最想實現的。一旦你的核心目標實現了，你的其他目標也會跟着相繼實現，這叫核心目標。一旦你設立出核心目標，並全力朝這個目標去做，那麼就更容易實現你的大目標。這是設立目標真正的關鍵所在。
37、人啊不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人工作總是會挑三揀四的，那就象是吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，纔會更快得成長。
38、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。現在的職場是逆水行舟，原地不動那麼早晚被浪打翻。
39、有問題，不可怕；關鍵在於對待問題的態度和做法；那些職場上優秀的人並不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因爲他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做纔會有成長的可能。
40、1.忍——有容方爲大，忍者無敵；2.藏——藏鋒藏巧，勝者總是笑到最後；3.防——強者都是弱點最少的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路便是捷徑；5.變——變則通，通則久，求變就是贏；6.牽——暗中牽制好過明面的強制；7.退——勝敗無常，給自己留後路就是留希望。
41、每一個職場人士都面臨着嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關係複雜、焦慮感強等困擾着每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因爲一切還要繼續着。
42、人都是需要從其他人那兒得到關注的，一個人的人際關係不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學上叫做‘社會性死亡’，長久以後，很容易有輕生的念頭。
43、初入職場每個人都會有各自的不適應，但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經得起考驗的心裏準備。入職前做好準確的職業定位，入職後注重提升自己的能力，職場菜鳥也能很快華麗轉身。
44、春季不僅是求職的高峯期，也是職場人培訓充電的高峯期。同時，要注意選擇培訓要注意相關性 以修讀MBA爲例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。
45、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，並且能縱身撲向機遇，去挑戰每一次新的職場任務。
46、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認爲你是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裏睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！
47、對於新員工來講，如何儘快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成爲了職場懵懂期的必修課。敢於提問，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動型學習。
48、看"臉色"行事，確實是一項十分重要的交際法則。以，在與別人的交流過程中，不僅要知道對方說了什麼，更要時剝注意對方的臉色。於"察言觀色"，並且掌握其中的技巧，這樣才能成爲社交場合的交際高手。
49、在職場上打拼要給自己留有餘力，如果一味橫衝直撞，力爭人先，那麼在關鍵時刻很可能後力不濟。場是一場馬拉松，在起跑線上爭第一併無多大用處，在終點獲勝纔是最重要的。
50、你想讓別人感到自己容易親近嗎？那麼請微笑吧；你想讓自己的形象更加引人嗎？那麼請微笑吧；你想擁有一個良好的人際關係嗎？那麼請微笑吧。容是人際交往中最偉大的力量。
51、沒有人希望等待別人，你也不希望。常說的不要指望我能早到，但我從不遲到。必要準時，給人你的時間觀念那是很強的。別的這一些特殊的工作場所。
52、職場上的女人不可避免會與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質性，無論結婚與否，甚至膝下尚有幼子，都願意同年輕女人打曖昧的符號。
53、經理在和應聘者交談中，是應去引導應聘者看企業的網站和有關的宣傳冊，介紹企業的管理團隊、企業文化；此外，還要介紹企業所在行業的發展趨勢，介紹在行業背景下企業的發展歷史。
54、生活中的滿足很奇妙，有時海鮮不如麪包甜美，有時坐轎車不如騎自行車舒服。
55、社會心理學家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應"的困境，就不可能進行創造性的學習、生活與工作。道理很簡單：好與壞、優與劣，都是在對比選擇中產生的，只有擬定出一定數量與質量的方案供對比選擇、判斷纔有可能做到合理。如果一種判斷只需要說"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對比選擇的方案中進行研究，並能夠在對其瞭解的基礎上判斷，纔算得上判斷。因此，沒有選擇餘地的"選擇"，就等於無法判斷，就等於扼殺創造。
56、如果你對現在的工作不滿意，要麼辭職不幹要麼閉嘴不言。
57、最近一直很迷茫，不知道是該在事業上再奮力一搏還是繼續安享現狀？因爲確實對現在的工作狀態非常不滿意！迫切希望換個更有挑戰性的環境，不妄自己的一腔"熱血"！可另一方面，懶惰，還有對現在的生活狀態並無大的不滿，使得工作猶如雞肋一樣！快賜我一個高薪離家近輕鬆沒人管的好工作吧！
58、又上班了轉眼一月號了不知道爲什麼心裏總是有心事或許還是沒有找到適合自己正真喜歡的工作雖然對現在的工作不滿意但我肯定要找一定會找到自己喜歡的工作努力重新出發。
59、他們更加靈活。在幫助人們獲得晉升或者提拔的衆多因素中，有一個經常被忽略的特質，這個特質就是靈活，或者說願意去做團隊或者公司需要的事情，而且是在自願的前提下這樣做。
60、他們更會協商。所有的事情都是可以商量的，協商是你應該學習的一項技能，就這個話題我會換個時間專門寫一篇文章。
61、下班到，自由到，煩惱的工作快走掉。盡情玩，盡情鬧，沒有領導就是好。早下班，早回家，在家溫馨無煩惱。下班了，高興吧！
62、《蝸居》能走紅是因爲絕大多數人買不起房，住不上房；《潛伏在辦公室》能成功是因爲絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因爲別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。
63、在職場中勵志，越早越好。早定目標，早定志向，規劃好自己的職業發展之路。然後，奮勇前行，堅持到底！
64、從善如流。"（黛博拉·庫內法爾）
65、工作不是用來交朋友的，業績好了自然會有人主動成爲你的朋友。
66、其實：特例獨行不是一種行爲，不是別人走路你就非要跳溝。特立獨行是一種內心，一種堅持，一種對真理的追求和堅持，一種對內心的承諾與守候。這需要很大的勇氣和冒險，因爲沒有人會理解你，甚至會討厭你。但也是這種特立獨行，讓你真正的做成了你自己，讓你有了真正值得回味的生命。
67、提供給別人比我們擁有的更好的東西。可以是個新產品、一個新的商業機會、或者是更開心的生活。外表陽光–這是能讓人們對於未來有興趣的方法。
68、眼睛可以眺望高空，雙腳卻必須踏在地上。夢想、願望再大，現實卻是每天必須做好單純、甚至枯燥的工作。
69、人際關係，包括與客戶的關係，誠信第一，切切不可爲了某種目的而去"收賣"別人，也不要一昧地認爲別人靠近你是爲了揩你的油。只有永遠的利益，沒有永遠的，這是一句好話，但爲利益所驅而交確實不受歡迎。有時君子之交談如水，體現做人的境界，何樂而不爲呢？在深圳這個環境裏，這樣做更顯彌貴。
70、爲人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行爲可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實；經營作風光明正大；利益方面先人後已，並且重承諾守信用。
