經常看到或聽到一種說法：創業企業最重要的是生存，所以經營是第一位的，沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規範的概念，二是認爲規範化會佔用過多資源從而影響經營。以下這篇是小編特意爲各位讀者收集的職場朋友圈說說，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。
1、如果工作實在很多，你也不知道如何入手，那麼同樣可以將它分解成一些小目標，並設定一個完成的期限，不管這項任務是由你一個人去做，還是有別人蔘與，都是要以那個期限爲目標。
2、我不找你不是因爲你不重要，而是因爲在你心中我不重要。
3、放棄者不成功，成功者不放棄。
4、這既是你要的，要來了，便別埋怨！
5、職場天才一般具有想象力、滿肚子的想法，而且有能力在現實與想象中不停的遊移思考。求原創性，拒絕傳統與規則，具有一種反叛的態度，想做別人沒做過的事情。
6、你想過普通的生活，就會遇到普通的挫折。想過上最好的生活，就一定會遇上最強的傷害。世界很公平，你想要最好，就一定會給你最痛，能闖過去，你就是贏家，闖不過去，那就乖乖退回去做個普通人吧。謂成功，並不是看你有多聰明，也不是要你出賣自己，而是看你能否笑着渡過難關。
7、支配型（權力型的人想當上組織的一把手，飛揚跋扈，無禮他人的想法，爲所欲爲，且是會視此爲無比快樂；適合職業類型是有推銷員、進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、零售商等。
8、不要把職場看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點看清楚了，你纔可能在職場站穩腳跟。
9、如果自己的專業技術很過硬，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成爲你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。
10、讚賞的態度，會讓人感覺非常舒服，嫉妒的心態，會讓人感覺非常厭惡。想有一個和諧的交際氛圍，一個良好的交際環境，我們就應該多給被人一些讚賞，少一些嫉妒，這樣對方有面子了，關係自然會越來越好。
11、當你遇到各種壓力，學會一些簡單的心理調節方式是很有必要的。種是轉移法，遇到糟糕的事情，把注意力轉移到讓自己開心的事上，暫時讓自己逃離惡劣的情緒。二種是遇到讓自己心情糟糕的事，不妨換個角度看問題。
12、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。氣質是關鍵。果時尚學不好，寧願純樸。與人握手時，可多握一會兒。誠是寶。不必什麼都用我做主語。不要向朋友借錢。
13、如今，許多的新行業需要的是團隊配合，同事時常要一起加班研討，長時間地共處，彼此更爲了解，往往會成爲知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。以，你不要抱着同事是"冤家""敵人"的成見，否則別說發展了，連立足都會成爲問題。
14、由於做獵頭的原因，我們接觸很多[xx]歲左右的經理人，發現他們在職業發展道路上往往有很多致命的問題。[xx]歲之前，他們的職業生涯表現很優秀，但從[xx]歲到[xx]歲這一段，很多人都在做職業的布朗運動，無規則的跳來跳去。
15、有些人是比較感性，對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發熱。是無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
16、上帝很公平，因爲他對誰都不公平。個人，能瞭解別人，慧眼識人，是聰明人，但能夠認識自己、瞭解自己的人，纔是真正有智慧的人；能夠戰勝別人的，是有力量的勇士，但能夠戰勝自己的人，纔是真正的強者。
17、職場精英似乎有超能力，永遠走在時間的前面。來，他們擁有時間管理的祕訣，出色的時間管理技巧，不僅提高你的工作效率，也會讓你受到老闆的格外器重。
18、人生，總會有不期而遇的溫暖，與生生不息的希望。管前方的路有多苦，只要走的方向正確，不管多麼崎嶇不平，都比站在原地更接近幸福。通心靈的橋是理解，連接心靈的路是信任。
19、多出席一些重要的場合。爲重要的場合可能會同時匯聚了自己的不少老朋友，利用這個機會你可以進一步加深一些印象，同時可能還會認識不少新朋友。以對自己關係很重要的活動，不論是升職派對，還是別人的婚禮。
20、選幾個自認爲能靠得住的人組成良好、穩固、有力的人際關係的核心。首選的幾個人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在你職業生涯中彼此聯繫緊密的人。們構成你的影響力內圈，因爲他們能讓你發揮所長，而且彼此都希望對方成功。
21、成爲企業的助推者。握社會經濟發展趨勢，整合資源，快速學習，與時俱進，促進繁榮與成長。這個日新月異，快速變化的時代，如何緊跟時代步伐？做別人不願做的，爲他人提供周到卓越的服務，創新發展，這就是我們的價值，需要堅持不懈的努力，實現我們的夢想，成爲企業發展的助推者，不是工作，是事業，更是責任與義務。
22、職場裏，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關係，在工作中與同事之間產生衝突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是爲了不得罪人，選擇在工作中妥協。
23、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我一片真誠爲人生作證，說到做到，要做就做最好。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果爲自己加分，用事實爲自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收穫。要無愧我心，就一定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麼點感慨。
24、嚴厲的是"世道"而我只是個"代言人"憎恨我也沒有用！與世隔絕也沒有用！
25、生活是艱辛的，你要學會照顧自己，關心自己，懂得調整，學會放鬆。要等待，不要渴求，別人給予的畢竟是有限的，生活靠自己。生總有一些攀比的心態，超越的心理。生活的諸多方面進行了量化，於比較中生存，在對比中發奮。
26、新手要有自信，要有專業精神。謂專業精神，那是對人不卑不亢，對事不屈不撓，對待同事與上司彬彬有禮即爲專業精神。銷售的新手經常是會聽到這麼一句話，攻城爲下，攻心爲上。
27、看異性一眼後，隨即故意移開視線者，表示有着強烈的興趣；斜眼看對方者，表示對對方非常有興趣，但又不想讓對方識破；翻眼看人者，表示對對方存有尊敬與信賴；俯視對方者，想顯示對對方的一種威嚴；視線不集中在對方，很快移開視線者，大都爲性格內向。
28、善良過了頭，就成了軟弱；專橫過了頭，就成了霸道；做事過了頭，就走上絕路。
29、很多人不知是生理無從發泄還是心理受到重創，不看歷史寫歷史，不明白自己寫別人，不知世界偏要站在世界之頂去俯看蒼生，高處不勝寒呵。
30、職業前程計劃是組織與個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。此，你不能抱着做一天與尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。
31、用蜜比用醋能捉到更多的蒼蠅。釋：友善待人比態度強硬更能讓別人站在你這邊。需要與你的同事打好關係，這樣纔有利於的的職場進升。
32、實際上，和企業潛規則一樣，職場暗語也是屬於企業"暗"文化的一部分，這些語言不會被訴諸文字，更不會被公開告知，而只是一套在特定企業制度、企業文化、領導者意志影響下，無意識中形成的似是而非的語言系統。
33、當你發現領導的決策不合理時，切忌當面頂撞，使領導難堪。竟領導是要服衆的，在衆人面前，無論他說了什麼話，都應該先接受，表示服從，讓領導有面子，然後，再單獨找領導彙報、溝通和交流，委婉地說明，讓領導自己既瞭解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理辦法。樣做，既能調整不合理的決策．又不傷害領導的自尊心，還能密切上下級的關係。
34、在職場中，你舉手投足甚至不經意閃過的笑容或者疑惑的眼神，也經常被一雙雙從不同角度審視的眼睛捕捉到，並被解釋爲你對各種問題的真實的看法以及對待不同人的內心態度。
35、怎樣確定一個職業是否適合自己？我認爲應該符合三個條件：第一，有強烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要乾的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價值藉此得到了實現；第三，能夠靠它養活自己。
36、因爲工作中，同事都是相互利益者，如果你表現得過於鋒芒畢露，一開始時同事可能很羨慕你的才華，但時間長了，你表現得太強太好老闆自然會把目光轉向你，對本身發展而言是種機會，但對人際關係而言卻是危害，同事會因羨生妒進而厭惡你，逐漸疏遠你，若不幸被某個小圈子"潛規則"了，別說升職，不把你排擠出去就算幸運了。
37、信任是人與人之間溝通的橋樑。們每天都在與陌生的人擦肩而過，而其中能成爲朋友的人卻是少之又少。然能在茫茫人海中相識，那就一種難得的緣分。
38、往瓶子裏裝東西時，如果你先裝石頭，裝滿了還可以再往裏面裝細沙；如果你先裝滿細沙，就不能再往裏面裝石頭了。生其實也一樣，裝東西也要講究先後順序，你得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然後再裝細的東西，比如習慣、技能、方法等。反過來，你就很難裝進去了。
39、待人接物，千變萬變不離真誠。福人生，千種萬種不外淡然。人處世沒有固定的模式，重要的是要以誠相待，方式方法離開了真誠，就成了心術，誰都會對這種人敬而遠之。生的幸福也沒有固定的標準，重要的是能做到不以物喜，不以己悲，這樣任何人事也無法奪走你心中的幸福感。
40、微笑真的很重要。些人雖然笑得很漂亮，但他笑得不叫人心安。次見面，要笑的敞亮，要笑的通透，要笑的光明磊落。不能讓對方感受到心理上的負累感，要讓對方覺得你對她沒有過多的要求，唯此，她才能放下心來接納你。
41、失去一段感情必然是痛苦的，但是不管多麼痛苦，記得要按時睡覺，早些起牀，準點吃飯，適時運動，與朋友見面，與父母溝通，去享受這世界最燦爛的陽光。用人生寶貴的時間流眼淚，那個人已經不會心疼你的眼淚了。遠記得，他不愛你了，你就更要愛自己。
42、職場溝通是一門永恆的學問，成爲一個好的聽衆是很有效的溝通方式。聆聽的過程裏發問；在瞭解對方的過程裏傳遞出自己的信息；根據不同的對象，調整自己的聲調與語速，從而引導他把真實的一面展現在你面前。
43、今天起，強迫自己每天想一個創意，你將不難發現到處都有賺錢的機會。
44、唐太宗李世民順勢而爲，因勢利導，以"設局"的方式考察人，以情理而不以權勢打動人，最終使自己的臣子心服口服，坦誠了自己的錯誤，也贏回了自己的兩位人才。
45、在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會在上下級之間拉上一道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實，在現實當中，親和力和影響力經常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優秀的管理者身上，會散發出一種獨特的魅力，吸引着人們去喜歡和尊敬他。
46、情感是人的意識的自然表露，雖然人的情感不會像語言、文字那樣能直接地表達，但人的一切行爲無不帶有感情的色彩，帶有感情的特徵。作爲企業的管理者，要實現自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的一道橋樑。它有助於上下雙方找到共同點，並在心理上強化這種共同認識，從而消除隔膜，縮小距離。
47、堅持"任人唯賢"，反對"任人唯親"，這是企業選拔人才的基本準則，但是在實施的過程中，往往會出現很多問題。這是爲什麼呢？有些公司的管理者擔心自己的高職位，害怕更加有德有才的人把自己擠下去。於是，他們就產生了一種"排賢"的思想，所以有些時候那些真正有才華的人，反而不受他們器重。仔細想一想，這種用人制度只會導致企業慢慢地走向衰敗，所以選人用人應當"唯纔是舉"。
48、行動的關鍵——把握機會，謀求多贏。比爾·蓋茨之所以成爲世界首富，第一祕訣不是他比別人更聰明、更勤奮，而是因爲他有眼光！做事不能完全以自我利益爲唯一的考慮重點，必須考慮互惠多贏的可能。利他乃成！
49、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重複的，愛職場奮鬥的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。而空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
50、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中，我們一定要清楚自己該做什麼，能夠做什麼。在通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏着陷阱。
51、人啊不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人工作總是會挑三揀四的，那就象是吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，纔會更快得成長。
52、工作半年後：不論落差還是困難，每個職場新人或多或少都會遇到，只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。你或許能從他們身上找到自己當年的影子，也或許能從他們之中預見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上，其實每一代人都是如此相似，來看看過去或未來的你的職場故事
53、剛出校園的職場新人，身上都帶着些稚氣和單純。然而，這些單純在職場中很可能會阻礙你的職場發展。所以到了職場我們必須面對現實，學會職場生存法則。
54、當我們面臨選擇時，不能相信任何人的直觀感受，只有相信自己的判斷，敢於做出選擇，纔會得到一個正確的答案。做了不同選擇，擁有不同人生。
55、你跟你主管的關係不好，會不會是因爲你穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當，裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知爲強勢，如果你主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專業，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺得親近，選擇橘黃暖色系 。
56、創業開始之後，碰到的問題會很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務的問題，這兩方面如果不善於處理，掉進去，事業經營越大，面臨的困擾也就越多。
57、人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站，他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執行長彼得·漢達爾說：這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發佈了一些會令你自己困窘的信息，別人會看得到的。
58、⊙彙報也可，提問也行，總之一定要讓領導隨時知道你在做什麼。
59、即使是職場中，當一個人的情緒被無視的時候，他/她積極的情緒很快就會消失。當積極情緒消退時，人們的行爲和他們之間的關係也會隨之而惡化。
60、積極應對。要進入一種工作的狀態了，面對一切都要積極應對。"天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲，所以動心忍性，增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍，自古英雄多磨難，從來紈絝少偉男。對自己有所要求，就必須對自己有所約束，一切的成就都需要有所付出。
61、在職場上，和同事相處的時間是最多的。如果同事只用你的職稱來稱呼你，其實表示你們缺乏真誠的溝通和了解，你應該讓同事認識你是個怎麼樣的人。
62、職場競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只注重了硬件的打造（如培訓認證），而忽視了爲人們構築健全的心理狀態，解除心理疾患，提高情商素質。其實，良好的心理素質是職業生涯不可或缺的基礎，去除了職場心病，每位職場人士才能真正地放下包袱，開動機器。
63、禁忌越俎代庖，做事兒大包大攬。在通常情況下，職場裏都有明確得分工，崗位即是人安身立命的飯碗，也是自身工作能力的體現。如果你熱情的染指別人的工作，輕則會遭到別人的白眼兒，碰軟釘子。重則人家心生怨恨埋下禍根。
64、哪怕你只是職場上的一個小兵，你也要把你當成你老闆的合作伙伴。你要記住，你永遠不是爲任何其他人工作，你是在爲你的未來打拼。
65、想要去擺脫窮忙的狀態，在工作上要樹立奮鬥的目標，進行自我提升；生活上要注重理財。青年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業。
66、一、言行舉止象你希望成爲的人；二、要心懷必勝、積極的想法；三、用美好的感覺、信心與目標去影響別人；四、使你遇到的每一個人都感到自己；五、心存感激；六、學會稱讚別人；七、學會微笑；八、到處尋找最佳的新觀念；九、放棄雞毛蒜皮的小事；十、培養一種奉獻的精神；
67、職場對立，有一部分情況是，在企業，有可能存在不同的小團隊的，因爲不同團隊之間有一定的利益對立或者矛盾，就會造成團隊成員間的對立。
68、李萬鈞：微軟最年輕的.經理。[xx]年計算機本科畢業時，自覺性格適合做具體工作而非純粹研究或開發的李萬鈞基本上沒考慮考研和出國，而是選擇進入名氣很大對他又有吸引力的軟件行業的老大—微軟公司作爲走向社會的第一步。而今6年過去了，回頭看他當時的選擇，應該說絲毫不遜於考研或出國。
69、我們每個人心中都應該有這樣的信念——"天生我材必有用"，只要我們活在這個世上，就應該有我們存在的意義，不要因爲一時的失意而放棄自己，更不要因爲暫時的低潮而充滿自卑的心理，相信總有一天陽光會照亮我們的生活。
70、你想要別人對你好，首先自己要做得更好，如果你自己連做人都不會，那麼別人也不會用一種良好的方式與你交往。常的交際雖然是與別人交往的過程，但是你如何做人，卻決定着交際的成敗。
71、越是在生活的細節之處，越是能夠體現出一個人的文明程度，敲門雖然在生活中是一件微不足道的事情，但是正是這樣的小事中才能體現出你的禮貌，懂禮的人，即使敲門也不會讓人感到不愉快。
72、如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。那個部門需要幫助時儘量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司就會感到憤怒了。
73、女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作爲乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。
74、趨炎附勢是在社交中不能出現的一種心態，這種人可能會一時得到別人的賞識，但是最終會被別人識破。重要的是，在普通人當中，這種人會一直受到別人的唾棄。
75、每個人都應該充分了解自己，並且給自己的生命進行一個定位。爲我們不能夠糊里糊塗地過一生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發出光彩。
76、在職場中，人們都會喜歡找關係不錯的人來發泄一通，原因是他們大多會同意自己的想法。而，不幸的是，向信任的人訴苦只會讓我們的怒火燃燒得更久。
77、不要總是想着讓別人與你主動交朋友，自己應該採取主動去結交別人，這樣才能讓自己成爲周圍人的核心：讓自己擁有更多的朋友，更好的友誼。
78、憎恨與惱怒是一種負面心理，浪費我們的人生。觀與豁達是一種正面能量，增強人們的自信。你戰勝煩惱，珍惜生命。朗達觀，天天向上。
79、在拒絕別人的時候，不僅要利用一定的技巧，更需要出於內心的真誠和善良。對不能敷衍了事，那樣會讓別人感覺很沒面子，對你的誠意也不會再信任。
80、人的心情好壞都會傳染給他人，就像一塊石子扔到水裏一樣，平靜的水面會濺起波紋，一圈圈地不斷擴散，心理學家把這種現象形象地稱爲波紋效應。情緒不好時，別一直抱怨，以免把整個辦公室的氣氛都弄得壓抑；當然，心情不錯時，要記得大方與大家分享，讓快樂的漣漪傳播得更遠。
81、很想回到大學，不是對現在的工作不滿意，有些問題也許課堂上能給我一些啓示。
82、人生最大的痛不是失敗，而且沒有經歷想要的一切！
83、進一家公司就要忠於一家公司，在離開以前，一定要有敬業精神。
84、工位不能正對老闆辦公室或公司大門；。工位要遠離尖葉植物或藤類植物；。工位上方一定不能有橫樑。趕快看看，防範於未然！
85、有的時候，當我們覺得山窮水盡的時候，不要放棄，很多人都願意幫你，但他們不知道怎麼幫你。厚着臉皮多替想幫你的人想幾個"這樣可以嗎"的問題，說不定哪扇門就開了。
86、付諸行動會比考慮付諸行動更快產生結果。人們無休止爭論的很多問題，都能在不到10分鐘的直接行動中解決。不斷驅動自己採取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好感受。只是想着行動（而非正在行動），只會製造毫無必要的成堆阻礙。
87、下班到，自由到，煩惱的工作快走掉。盡情玩，盡情鬧，沒有領導就是好。早下班，早回家，在家溫馨無煩惱。下班了，高興吧！
88、看淡擁有，不刻意尋求某些東西，落葉歸根，那些屬於你的，總會回來。
89、執着勝於資歷。"（米契·波來克）
90、一個人們最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
91、當一個人們真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。
92、在日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛好，儘可能站在對方的角度看問題，爲對方考慮，爲對方的心理需求提供滿足，這樣就能建立和諧的人際關係。 ？
93、個人利益大於公司利益，公司利益大於團隊利益，能爲自己爭取到的利益和升職及培訓，必須積極爭取。
94、"我告訴你一點，如果你想在職場上生存下去，就必須學會表達自己，不要去管你所要表達的內容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的，只要你覺得你將要陳述的事情和表達的觀點對你自己有好處，就一定要大膽的說出來。因爲只有你表達出來了，才能讓人瞭解你，才能爲自己爭取來機會。"
95、其實：奮鬥就像超女，堅持到最後的纔是純爺們！奮鬥就是每天踏踏實實的過日子，做好手裏的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒有勇氣，摸着自己的心說一句：我的青春，不抱怨社會，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味着一切！
96、不同尋常的解決方式，怪異的觀點，甚至是個革命性的產品，都會讓觀衆驚喜。這樣不僅能抓住他們的注意力，也能使氣氛活躍！
97、利他！凡是事事爲他人着想，換位思考，事情總會出奇的順利，內心也平靜和充實。
98、爲什麼如此閉塞的狀況充斥着整個社會呢？那難道不是因爲很多人找不到活着的意義和價值，迷失了人生的方向嗎？我想對這個時代來說，最必要的就是從根本上質問人爲什麼活着。
99、誰有歷經千辛萬苦的意志，誰就能達到任何目的。我並不快樂，但我可以笑着生活。
100、抱怨工作與生活之間沒能很好地平衡，這不過是一種自我放縱的行爲。
