老闆心裏真正欣賞的女下屬，職場是一個很複雜的環境，但是往往在職場上領導喜歡一個人的時候是比較明顯的，職場中越來越多的優秀人才嶄露頭角，以下分享老闆心裏真正欣賞的女下屬。
1、有能力的人
老闆爲什麼要開公司，那還不是爲了賺錢，他當然喜歡能給自己賺更多錢的人。老闆喜歡能將自己的知識轉化成公司業績的人。別人解決不了的問題，有能力的人一會兒就結局了。新公司在創立初期都是會引起一些有能力的人，有了這些有能力的人，公司就會在短時間內發展壯大，最後公司也將會成爲行業的標杆。
2、穩定的員工
面試官爲什麼會問：在上一家公司爲什麼要辭職？這問題就是想要確定你到公司能做多久。
企業也是需要人的，一個穩定的員工，他的技能是會很熟練的，這會有利於公司的生產，還能節約培訓的成本。還有就是穩定的員工對公司是有歸屬感感的，是能服從公司的安排的。
3、謙虛踏實的人
這屬性不管是在工作上還是在生活上，都是很受歡迎的，老闆都喜歡踏實能幹的員工，哪些做事比較草率，比較輕浮的人，即便是再拍馬屁，也不會得到老闆的賞識。
4、讓老闆做選擇題，而不是問答題
想要成爲優秀的員工，就要讓老闆做選擇題，當天是單選題，而不是多選題。向老闆請示或者是彙報工作的時候，要帶着備用方案去，詳細的分析每個方案的優缺點，讓老闆最後來定奪。
一、領導更喜歡實幹型的下屬
找工作中有這樣一類員工，他們是屬於實幹型。其實大家都清楚來工作就是爲了利益，這就是一個利益的場所。大家來這掙錢都是爲了可以自己有一個更好的生活。領導們的願望也是如此，所以他們特別喜歡那些精明能幹的員工。因爲這些員工他們本身自己能力特別強
甚至有時候還可以給領導提出一些非常有用的建議，對於公司的發展非常的好。所以在工作中領導根本不需要花費大量的時間來監督他們，因爲對他們的工作都十分放心，而且最後工作還能做得特別出色，讓領導十分滿意。
二、領導更喜歡活躍性的下屬
不管是從公司還是部門來說，只是把業績做好是不夠的，還需要有向上的企業文化和部門文化，死氣沉沉的公司不可能走太遠，所以就需要打造屬於自身的'文化。讓一個團隊的合作力量得到提高，這樣自然少不了那些外向活潑的員工了，這樣的人總是能給辦公室帶來不一樣的聲音
讓大家的感情變得越來越好，而且他們擅長調節氣氛，讓整個辦公環境越來越好。當然，他們的存在還可以幫助大家化解矛盾，讓工作的摩擦變小，所以他們的存在非常重要。
三、領導更喜歡有資源的下屬
所謂資源型員工就是後臺有人的，比如我們作爲一個領導在管理下屬員工的時候，如果有一個員工是某個領導親戚的話，那麼這位員工就不太容易管理，因爲他仗着自己有後門，就不想聽你的話，所以這樣的員工是非常難管理的，但有的時候他還會故意搗亂
不聽你的話，畢竟人家上面有人，你也不能把他怎麼樣，但是有一些領導就會利用這些員工，他們會利用這些員工和上級領導的關係，把自己變得更強，來了解知道更多的事情。
乖巧懂事型。
在這類人的字典裏，只有“聽話、照做”四個字。她們在遇到任何不明白、不清楚的事情之時，一定不會不懂裝懂。遇到領導的指令，基本不會質疑，即便心裏有問題，也會先執行再溝通。
領導讓其往東，她絕不往西，領導讓其打鉤，她絕不攆雞，一切行動聽指揮。這種女生是最受領導歡迎的，因爲沒有哪個上司願意和一個整天唧唧歪歪、無事生非的八婆共事。你可以偶爾提提建議、發發牢騷，但一定要讓領導知道，你和他是站在一邊的。
聰明伶俐型。
領導一般在選擇提拔的目標人的時候，都會看她聰不聰明，有沒有領悟能力。俗話說，師傅領進門，修行在個人。只有領悟能力強，才能在工作中做出好的業績。尤其是越往上的職位，對領悟能力要求越高。
當然，聰明伶俐並不是說耍小聰明，畢竟領導的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩領導的意圖，否則就會念歪了經，造成工作偏差。很多男上司喜歡用異性做助手，一方面是男女搭配幹活不累，更重要的還是看重她們的細心周到，有眼力勁。
精力充沛型。
這一點不難理解，試問哪個領導不想自己的下屬永遠精力充沛、元氣滿滿呢？誰願意自己的下屬是個“事兒媽”，今天感冒，明天發燒，後天又來“大姨媽”了，隔三差五還要請假、休息……
老闆可不想在處理整天繁忙的事物的同時，再配合你的情緒。工作總要有人幹，有再大的困難，也要迎難而上、咬牙堅持。我們不難發現，如今很多職場女性，凡是有一定成就的，基本都是激情滿滿、青春活力的。
舉止優雅型。
職場中，女性的行爲舉止、穿着打扮往往會很大程度上決定了她們在上司和同事眼中的形象。並不是所有人都喜歡打扮時髦、衣着前衛、濃妝豔抹，相反在職場中，這樣的行爲只會給領導造成極其糟糕的印象。
辦公室是工作的地方，是相對比較正式的場合。儘管不用每天西裝革履，但至少要衣着端莊，絕對不能過於招搖，否則就會變成衆矢之的。你的坐姿、談吐甚至是說話聲音的大小，無處不體現着你的修養。
善解人意型。
這類人往往人緣很好，做事熱情、認真、細緻、周到，從不惹是生非，很有親和力。領導喜歡提拔這類人，因爲她們不同於“老好人”，她們能夠團結員工、拉攏人性，具備領導氣質。
積極進取型。
領導大多希望自己的下屬勤奮好學、上進敢拼，希望她們有很強的進取心。因爲只有這種心態，才能讓她們在工作中獲得好的成績。相比於居家型的，沒有企圖心的女員工，男上司會更願意把一些重要的事情交給有“野心”的女下屬。
職場中不缺乏激勵，缺乏的是自己主動拼搏的心。有句話說得好，你永遠叫不醒一個裝睡的人。所以一個積極進取的員工，工作上無論什麼事情，總能主動出擊，多省事兒啊。
