隨着社會不斷地進步，接觸並使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編爲大家收集的工資內外收入自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
xx公司根據東人社字[20xx]87號《關於做好國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業工資內外收入監督檢查工作進行了自查，現將有關自查情況報告如下。
一、公司基本情況XX公司爲國有獨資企業，擔負着民和縣三鄉一鎮約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立於1972年，20xx年3月改製爲國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年7月又改製爲國有獨資企業，企業行政隸屬於xx縣水利局。
公司現有職工58人，其中：企業領導2人。截止目前公司固定資產爲1578萬元。
二、企業工資情況
20xx年企業工資收入爲179萬元，職工人數爲67人，人均工資年爲2.67萬元，其中公司領導年收入均爲3.6萬元。20xx年企業工資收入爲198萬元，職工人數爲73人，人均工資年爲2.71萬元，其中公司領導年收入均爲萬2.72元。公司經理爲事業編制，在企業內部無工資收入。20xx年企業工資收入爲155萬元，職工人數爲58人，人均工資年爲2.6萬元，其中公司領導收入爲3.9萬元。公司經理爲事業編制，在企業內部無工資收入。
三、公司工資制度執行情況
公司執行國家工資總額宏觀調控政策，實行工效掛鉤，堅決執行“兩低於”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資，企業職工
無工資外收入；公司經理爲事業編制，在企業內外無工資收入；公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。
總之，公司無違規超提超發工資，無濫發工資外收入等行爲。今後企業進一步加強工資管理，促進企業發展，貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策，促進企業經濟效益的提高和社會穩定。
xx公司
二〇一三年三月二十四日
XXXX公司關於企業工資內外收入監督檢查的自查報告
20xx年4月
根據上海市《關於做好本市國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》（滬人社綜﹝20xx﹞118號）的文件精神，和新區國資委4月15日專題會議要求，XXXX公司就本企業20xx年至20xx年工資內外收入情況進行了全面自查，現將自查情況彙報如下：
一、執行上級工資總額宏觀調控政策的情況
1、本企業20xx年不含領導班子成員在內的'人均工資增幅爲；
2、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅爲；
3、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅爲；
4、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅爲；
二、本企業負責人薪酬分配製度執行情況
1、本企業屬於：（請在括號內打“√”）；
①以經營性爲主的企業（）
②以功能性爲主的企業（）
③其他企業（可具體描述）（）
2、本企業主要負責人的薪酬結構、水平如下：
3、本企業貫徹執行上級薪酬、考覈相關管理制度情況如下：
4、本企業負責人薪酬、考覈相關制度和內部決策程序如下：
5、本企業實施股權激勵（包括持股數量、比例、來源和分紅等）的情況如下：
三、企業工資內外收入的列支和發放情況
1、20xx至20xx年本企業工資總額提取、使用、結餘情況如下：2、20xx至20xx年工資列支渠道、發放情況和實際水平如下：3、20xx至20xx年工資外收入組成部分（包括福利性收入、企業年金、補充醫療保險、住房公積金、各類商業保險等由企業繳納的部分）、列支渠道和實際水平如下：
4、本企業試行股份、分紅權等中長期激勵措施及實施情況如下：
5、本企業派遣制人員和其他勞務人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：
6、本企業勞動工資統計報表填報情況如下：
四、企業執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，以及企業代扣代繳個人所得稅情況
1、本企業20xx至20xx年執行工資薪金稅收管理規定的情況如下：
2、本企業20xx至20xx年代扣代繳個人所得稅情況如下：
XXXX公司
20xx年4月XX日
年度工資內外收入情況 （公司全稱）20xx國有企業工資內外收入監督檢查領導小組：
根據聯合下發的《》要求，公司高度重視，於年月日至 月日，認真組織開展了全系統20xx年度工資內外收入情況的自查工作，現將有關情況報告如下：
一、基本情況
（一）企業基本情況
公司成立於月日，主要從事（業務範圍），截止20xx年末資產總額億元，年末從業人員 人，目前法定代表人爲 ，由主管。
（二）自查範圍
公司以規範企業工資內外收入爲一重點，以20xx年度工資總額管理、工資內外收入以及負責人薪酬分配等情況爲基礎，對公司進行全面自查。
（三）企業經濟效益情況
二、自查結果
（一）工資總額管理情況
1、工資管理基本情況
（1）上級單位工資總額管理政策。根據下達的《》規定，公司實行工資總額管理方式。
（2）企業內部工資分配製度。 自查評價：
2、工資總額具體項目及列支情況 自查評價:
3、人員及工資水平情況
（1）在崗職工情況 自查評價：
4、年度勞動工資統計報表和財務報表填報情況 自查情況：
（二）負責人收入分配基本情況
1、企業負責人薪酬管理情況
（1）上級單位管理政策年，根據下發的《》，公司負責人開始實行辦法。
2、企業負責人業績考覈情況 自查評價：
3、企業負責人薪酬與職工收入差距情況 自查評價：
4、企業負責人福利性收入情況 自查評價：
（三）職工工資外收入情況
1、福利性收入情況 自查評價：
2、住房公積金 自查評價：
3、其他工資外收入情況 自查評價：
（四）企業扣繳稅情況
1、企業所得稅 自查評價：
2、個人所得稅 自查評價：
三、自查發現問題彙總
四、需要說明的其他事項
（一）20xx年相關審計發現的問題及整改情況
（二）其他需要說明的問題
五、工作建議
（一）對完善工資內外收入分配製度的考慮
（二）對企業工資內外收入管理的建議
特此報告。
