崗位職級是什麼意思，在這個世界上每一份靠自己勞動賺錢的正當職業都是值得尊重的，因爲職業沒有高低貴賤之分，不管是在哪一個行業裏面，但是想在職場生存必須具有自身的優勢。以下分享崗位職級是什麼意思？
崗位職級是什麼意思1
崗位職級是工作崗位和職務（職稱）級別的簡稱，主要出現在管理職能突出的行政、企業事業單位。
在企業中對一項工作的繁簡、難易、輕重的一個劃分，對人力資源下一步的崗位評估、薪酬定級、績效管理做爲依據。如公務員領導職務分爲：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級正職、科級副職。非領導職務分爲：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
崗位是p幾什麼意思
員工的級別（你可以理解爲內部職稱），跟待遇掛鉤。阿里等大公司使用的人力資源管理辦法和標準。P3以下可以理解爲菜鳥。P6以上是中堅力量，到了小公司就是大拿甚至是總監。P8以上代表資深、高級、有錢，一般也是管理層（M）。P10以上是人生巔峯。
這應該是職級劃分的方式，總體來說分爲p級與m級，p級代表執行層，也就是員工，m及代表管理層；gm代表管理高層【如高級總監】。
薪酬方面：
每個職級應該都分爲多個檔位，如p1可能工資分爲12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分爲12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級爲p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升爲p2，但薪酬不調整的情況。
1、GM是General Manager縮寫即總經理
2、M級即Manger經理代表管理層
3、p級代表執行層，也就是員工
崗位職級是什麼意思2
一、什麼是職務，什麼是職級？
1、職務。主要是指領導崗位，重點承擔是管理責任的崗位。比如：科長、處長、局長、廳長等等。
2、職級。主要是指非領導崗位，重點承擔的是具體業務的崗位。比如：一級科員，一級調研員等等。
二、如何區分職務和職級
1、從名稱上區分。在領導崗位的人員，其崗位名稱以植物命名：比如XX處長。在非領導崗位的人員，其崗位名稱以職級命名：比如XX級調研員。
2、從津貼補貼上區分。在領導崗位上的人員，領取的是職務津貼補貼；在非領導崗位的人員，領取的是相應職級對應的津貼補貼。相對來說，同等職級，對應的職務待遇也許是相同的，但是由於崗位不同，承擔的管理職責仍然存在差異。在領導崗位上的人員，其工資要比非領導崗位上的人員。收入更高一點。
3、管理權限上區分。具有領導職務的人員，管理權限比較大，屬於決策者；具有職級的人員，管理權限比較小，屬於執行者。二者是指揮與被指揮的關係。
綜上所述
職務和職級的改革：一方面可以解決部分人員職業生涯過早出現天花板；另一方面也有利於老幹部、老同志退居二線；再者也有利於解決部分人員的待遇問題。因爲領導職數有限，要想解決職業發展瓶頸、解決幹部能上能下、解決部分人員待遇等問題，職務與職級套改是一個很好的解決辦法。
崗位職級是什麼意思3
體制內經常提到的“職位、職務和職級”，你知道是什麼含義嗎？
一，從含義看區別
職位即職務是任職的崗位、頭銜，指機關或團體中執行一定任務的位置，在同一時間內，職位數量與員工數量相等，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，職位通常也稱崗位；職務是指某個員工需要完成的一個或一組任務。在企業中是指一個企業在有效時間內給予某一員工的特別任務及責任；職級是職務的級別，也就是一定職務層次對應的級別，職級是綜合標誌。
二，從類別看區別
職位和職務相同，就只特指一個，不好分類，就特指的崗位和頭銜。
職級是可以分很多類的'，不唯一。例如：公務員職級序列分爲一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。職級這裏更多強調的是“組織位置”，也就是說，職位是組織的一個節點，因爲組織工作（業務）層次的需要而存在；而崗位是工作（業務）流程的節點，因爲具體工作（業務）流轉的需要而存在。
同樣，撤銷某個職位（節點）就意味着同時必須撤銷這個職位的崗位，有崗無責可等同於“因人設崗”，這既是對組織的不負責任，也是人力資源管理事務中最典型的“不正之風”。
職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標誌，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。
以職務層次爲橫軸，以級別爲縱軸構成的“座標系”，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。職位即崗，是指在一個特定的組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職級是指一定職務層次所對應的級別。
職位和職級的區別簡單地講，職位是對應每一個員工的，有編制的意思；職級是劃分層次的標準，一般情況下職級是和待遇掛鉤的。
