職場不適合實在的人，我們經常會聽到一句話就是，吃虧就是福，但實際上並不是這樣的，職場中情況是一樣的，工作中太老實，很容易吃虧，以下爲大家分享職場不適合實在的人。
職場不適合實在的人1
一、太實在可能是說話直的表現
當你的領導或同事評價你“太實在”，可能是想告訴你：你是個說話很直接的人。
我身邊就有這樣的同事，遇到雙方有分歧的問題，他會非常直接地否定你的觀點，而不是從如何尋求共識、縮小分歧的角度入手。
這樣的同事，很可能在工作的溝通交流中得罪了他人。
比如我原來部門一個女同事小A，就是以說話“實在”出了名，她從來不會婉轉地表達個人觀點，基本上都是有一說一、有二說二。
這種性格雖然比較直率，不會令人感覺有心機，可是在某些場合，說出的話就很難被人接納。
我印象深刻的是A同事在一次領導組織的會議上，公開對領導的方案提出反對意見，令在場的上級臉上無光，結果那一年小A原本計劃中的升職就沒有實現。
因此說話太實在的人，難免會在職場上吃虧。
二、太實在可能是缺少管理手段
小馬多年來一直是個基層員工，我認爲這也是和他的管理能力欠缺有關。
他曾經給我講述過一些工作上的故事，領導曾經委託小馬去負責一個項目，結果在項目進展過程中，小馬沒有處理好項目成員之間的內部矛盾，導致項目的結果非常糟糕，不僅客戶不滿意，內部組員的意見也非常大。
對於這件事，領導顯然是不太滿意。
這樣的項目本應該是他展示能力的好機會，可是小馬卻表現不佳。後來分析了事情的來龍去脈之後，問題還是出在了溝通上。
小馬把一個組員說的話直接傳給了另一個組員，引起了雙方的矛盾。
這種情況本質上就是項目負責人缺少管理能力的體現，做人做事太實在，缺乏必要的溝通策略，就很容易引發矛盾。
三、太實在可能是情商不夠的體現
上述兩個方面，不管是說話直接，還是缺乏管理能力，歸納起來就一點：情商不夠。
對於一個要競聘中層的人來說，情商不夠是非常致命的。
因爲中層人員需要做好承上啓下，也就是管理好下級，也要管理好上級，卻沒有這樣的靈活應對能力，那麼面對突發的狀況，這種“太實在”很可能就屬於無能的體現。
我以前在國企做過董事會祕書和組織部長，那時候一把手經常教導我的就是做人不該“太實在”。
雖然爲人真誠善良是好事，但是沒有覺察到事件背後可能的風險點以及利益點，最後背鍋的那個人很可能就是自己，搞不好還會被傷得體無完膚。
要提高自己的情商，除了先天以外，就真的需要後天加以訓練。我們可以看到職場上那些出色的管理者，基本都是高情商的代名詞。
所以小馬想要往上發展，真的還有挺長的路要走。
職場不適合實在的人2
【1】工作中要會說不，好說話不是好現象。
學不會拒絕，事事應承，想在工作中持續好表現很難。很多人認爲，好說話能讓自己得到好人緣，這樣自己才能在職場中得到更多的支持。但是，每個人提出要求時，一般都是從自己的角度出發的，都是利已的。所以，很少有人會過多的兼顧別人的利益。
如果，你在工作中隨時準備應承別人，不好意思適當拒絕，你的工作節奏、工作計劃就會被打破，就會無法實現，你的出色表現就會變得不可能。等你沒了成績，你的好人緣也將毫無價值。
【2】面對不公平，忍很重要但不能沒底線
世上哪裏有絕對的公平，請你一定要訴我！對你的公平，就有可能是對別人的不公平。在職場中，受到委屈、遇到不公平伴隨着我們經歷風風雨雨，也可以說，如何把握好自己面對不公平的態度，將決定着自己的職業發展。經常有人說，忍一時風平浪靜！
但是，作爲職場中人來說，忍很重要也很有必要，但如果你只是一味退讓，就會讓別人得寸進尺。看看我們國家的近代史，這個道理還不好理解嗎？
做人要有自己的底限，忍讓也要有紅線，俗話說，忍無可忍無須再忍。一定要在職場中，保持自己反擊的能力和心態。不然別人只會認爲你好欺負，你的利益也會受到不斷的侵害。
【3】-要讓自己很難纏，不管是工作中還是與人打交道
工作中不要讓人覺得，你很好打發，該較真的時候一定要較真。對自己的要求，對別人的要求，一定要有標準，不能沒有條件。這樣別人在與你進行工作配合時，自然的提高對自己的工作要求，互相配合才能更高效、高質量，工作結果也更好。
在與人交往時，也是是一樣，要讓自己成爲一個難纏的人，有原則有底限，最重要的是不輕易退讓和放棄。這樣不但不會失去人脈關係，還能得到更多的信任。
【4】展示工作成績有亮點，表現出實力才能讓自己更安全
酒香也怕巷子深，工作做得再好，也需要自己主動表現出成績。平時在做工作的時候，就要注意一定要有所重點，把握住跟公司目標的一致性，然後把自己主要的精力放在重點內容，首先保證工作有亮點，這樣受到賞識更容易一些。
我想大家都能意識到，不管走到哪裏，有實力的.人才會得到更多的尊重。如果想讓自己工作中少受一些打擾，請不斷的讓自己強大起來。而經常的宣傳自己，就會是一個比較好的方法。
職場不適合實在的人3
1. 話不說太滿
做人應該謹言慎行，在工作中尤其應該注意自己的言行舉止，因爲禍從口出，如果說話不注意的話，很可能給自己招來麻煩。
一個專業的職場人士，在工作中絕不會將話說得太滿，即使你很有自信，你能力很強，在包攬任務時也不要打包票，因爲任何事都是可能有意外的。你給了別人太多的期望，最後如果事情不成功的話，失望就更大，這不利於你在職場中可靠形象的建立。
2. 不隨便幫忙
助人爲樂是傳統美德，我們如果能夠幫助別人的話，伸個援手也是無妨的，但是請注意，不能太實在，也就是說不要隨便幫忙，不要任何忙都不遺餘力地去幫。
因爲我們幫別人忙是需要時間和精力的，這些都屬於你的無形資產，雖說你願意幫忙，但是也不可完全不計較回報，至少要讓別人領你的情，否則別人把你的付出當作理所當然，一旦你哪天沒空幫忙，他甚至會記恨你，那你就太吃虧了。
3. 請客有節制
很多人爲了和同事搞好關係，常常會邀請大家吃飯、請客喝酒什麼的，都是常有的事。這是正常的社交行爲，是值得鼓勵的，但是請注意，請客吃飯也是要有節制的。
因爲人與人交往講究禮尚往來，如果在和同事或者其他合作者相處的時候，永遠都是你出錢請客，那麼說明在你們相處的關係中你是處於弱勢的，他們永遠都不會回請，這樣的交往是沒有意義的。
4. 服從有分寸
什麼叫服從有分寸呢？就是說對於領導的服從應該是適當的，我們不能夠無限制地去聽領導的話，接受領導的安排，一旦這樣無底線地服從，就會有2個後果：
第一，領導不重視你，因爲一個毫無思想的人他們絕對不會寄予太多的希望；
第二，同事看不起你，對領導太唯命是從。
在同事眼裏，這就是一個只會溜鬚拍馬的狗腿之人，所有人都非常討厭這樣的人，當你失去了同事的好感，你在職場中的日子不會好過。
話不說太滿、不隨便幫忙、請客有節制、服從有分寸，這4個心眼在職場中必須保留，太實在是要吃虧的！
