招聘單位空許諾“君子協定”靠不住，有些單位爲了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。其實根本就沒有，這年頭求職找工作，唯一能夠相信的是契約精神，白紙黑字的勞動合同，錄用通知書，所以說招聘單位空許諾“君子協定”靠不住。
招聘單位空許諾“君子協定”靠不住1
“與用人單位籤協議的時候，一定要把對方承諾的待遇填上去，並簽字蓋章。”中國地質大學昨日舉辦畢業生供需見面會，前來求職的應屆畢業研究生劉獻這樣忠告幾位學弟學妹。
校園裏不乏這樣的事：畢業生因對簽約的相關法律法規認識不夠，疏於履行必要的手續，結果到用人單位上班後，用人單位並不履行招聘會上許諾的待遇。劉獻講了自己碰到的 一件事：某單位承諾給碩士每人一套50平方米的單身宿舍，但當他去單位實地考察時，發現單位給新員工準備的均是30平方米的集體宿舍。
另一位叫陳駿的應屆畢業生介紹，去年他的一個同學畢業後去了山西某單位，在應聘的時候單位承諾給每位前去工作的畢業生補貼5000元的安家費，但實際上並沒有兌現，直到一年多後才以入股的形式發下來。
在11月的一次招聘會上，地大管理學院應屆畢業生王某被西安一礦業公司相中，當時雙方達成協議：公司爲他償還大學期間的5000元貸款，進入公司後直接做黨辦祕書。但該公司招聘人員沒有直接的人事權利，所以他按要求將就業協議寄到了西安的公司總部。不想對方收到協議後，就提出了異議：黨委文祕的職務要工作一年後才能接手，而且此條款不寫入協議書內。
經協商仍是杳無音訊，王某決計另尋單位，並請該公司把協議書寄回。但2個星期過去，協議書仍無下落，於是王某在11月23日、27日又參加了武漢人才招聘會，與廣東湛江航運集團有限公司、湛江海濱船廠達成就業意向。但兩公司等不到西安公司退回的協議書，沒與王某簽訂協議。
中國地大的陳老師認爲，在雙方達成協議後，學生應主動要求將對方的承諾寫進協議書，以法律的形式固定下來。要麼寫在協議書的.備註欄裏，要麼單獨寫在一張紙上，但要經雙方都簽字蓋章才能生效。
一、試用期不給提供社保的公司
當公司給員工繳納社保時，需要每月多額外支出1000多元，有些公司爲了避免社保，直接向求職者說明試用期是不繳納社保的，只有轉正後纔給繳納;
能夠想到節省社保的公司，給的工資再高，想想都不會是真的;通常這種公司套路是前三個月薪資八折，沒有社保等福利待遇，而且試用期能夠員工拖到六個月，等着到了轉正的時間，爲了避免不必要的社保開支，都會以員工不符合轉正爲由辭退;還有一些公司，員工轉正竟然需要做工作彙報，而且還是在全體同事面前演講ppt,要明白這也是給員工設置的轉正門檻，投票不過不給轉正，也有些年輕人不願意上臺演講，竟然不給轉正的時間，一直在拖着，某知名公司員工爆料，竟然有員工兩年的時間都賺不了正。
二、鼓勵員工無私奉獻的公司
有不少的公司，爲了讓員工完成更多的任務，真的是各種方法都用上了，不僅不願意提供加班費，還套路員工義務加班;於是很多公司，就在公司裏推行狼性文化，要求員工們積極地爲公司貢獻，反正是各種心靈的雞湯都會用上;不過大家用心觀察，就會發現這些公司中沒有年齡大的員工，公司裏都是一些剛剛畢業的大學生;
剛剛畢業還沒幾年的人，對於社會上的套路根本不瞭解，當公司使用套路鼓勵員工加班時，大家爲公司付出得再多，也得不到任何有用的彙報，一旦大家認同了公司的狼性文化，那麼接下來的日子就是無休止的加班，直到員工受不了主動離職。
三、入職先交費用的公司
求職找工作的目的本來是掙錢，可是有些公司在員工入職時，卻要求員工先交一筆高額的押金，工作服押金、辦公用品押金、桌椅使用押金，雖然公司會說一大堆的理由，也有些人被高薪的崗位吸引，一般在入職後押金根本不會全退回來;這種單位通常辦公環境惡劣，提供的崗位也不是面試的崗位，甚至明目張膽跟求職者需要崗位實習，要是工作的時間不滿一個月，又會以各種藉口不給工資;最終求職者選擇離職，不僅拿不到薪資，而且繳納的押金也有可能出現損失。
招聘單位空許諾“君子協定”靠不住2
很多公司，爲了招聘員工，已經是越來越沒有節操了。
招聘時牛逼吹上天，招聘簡章上天花亂墜，一旦把人“忽悠”進公司後，當初爲了吸引人才二來的承諾一個都不能實現，最後留下勞動者進退兩難。
現實生活中這樣的例子是相當多的。
一個宣稱跳槽出去工資翻倍的同事，3個月後，再與他溝通，說是又在準備跳槽了，新公司承諾的工資完全都沒兌現，問他爲什麼不維權呢？他說勞動合同沒寫明，維權也沒用。再說剛進一個公司，維權也沒用，試用期沒通過，公司分分鐘給終止試用了。
不是隻有基層員工如此，一個老總，因爲[政治]鬥爭離職，在新公司約定好的是城市分部總經理，2個月後，公司決定撤銷分支公司，他只能到外地分支公司做副總經理的崗位，勞動合同中沒有明確崗位和工作地點，所以說好的總經理也泡湯了。
每個職場人都應該相信契約，而不是相信任何人任何公司，因此在實際操作中，我們需要注意這3點。
首先，在入職前要求對方給出正式錄用通知書。正式的錄用通知書，需要包括工資、辦公地點和工作崗位。
其次，入職當天簽訂勞動合同。最好在入職當天簽訂勞動合同，簽訂勞動合同時，試用期、崗位、工資、工作地點、社保公積金、合同主體、公司的相關特殊規定都要一一確認，不要馬虎，也不要有留白的地方，做到萬無一失。
另外請大家注意，如果公司不能在入職後的一個月內簽訂勞動合同，是可以主動維權的。
最後，入職後，要主動學習公司的規章制度，謹慎簽字。不要被因爲不熟悉不瞭解，莫名其妙地簽訂了一些自己都不熟悉的文件和規定，簽字之前一定要謹慎。
做好這三點，至少在新入職一家公司時不至於出現一些不必要的勞資糾紛，在這個並不那麼可靠的社會裏，只有提高自我保護意識，才能應對各種突如其來的風險。
願每個人在職場上都能被公平對待。
