頻繁跳糟者爲什麼越跳越糟，現在的年輕人比較敢想敢做，如果發現當下的崗位薪資給的不到位，或者老闆不友善，經常壓榨員工，那麼他們就會果斷跳槽，分享頻繁跳糟者爲什麼越跳越糟。
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一、案例
小張今年26歲，2006年畢業於一所北京本科院校行政管理專業，大學剛畢業小張應聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當時工作環境、工資待遇都還不錯，由於工作內容單調，小張認爲這份工作沒有學習和提高的機會，看不到發展前景，於是一年後小張跳槽到了一家女性時尚雜誌社，同樣做行政工作。
一年以後由於雜誌社經營出現問題，小張又一次跳槽。不久前我從現在的單位離職，又一次開始找工作。
小張的職業理想是做一名建築設計師。而小張現在的目標是高級管理人員。最近去了幾次招聘會，小張應聘的都是總裁助理一類的職位，但總是得不到滿意的結果。
二、專家分析
首先，應該肯定的是，小張有自己清晰的職業目標。確定了職業目標，就有了前進的方向。但在不到三年的時間裏，小張換了三份工作，可以說跳槽是比較頻繁的。跳槽一般是因爲人崗不匹配，主要表現在個人的知識、能力、素質、人格等方面與職位要求不匹配；人和環境的衝突，如人際關係衝突、人與環境價值觀衝突等也是跳槽的原因。而小張的跳槽應該說是由於對自身價值期望值高而引起的。
專家認爲，選擇跳槽一定要處理好眼前利益和長遠利益之間的關係，針對自己的情況，制訂適合自己的方案。如可通過參加教育培訓來提升自己，使得自己適合崗位的要求。
目前，小張的求職目標是企業的高級管理人員，認爲自己的專業和三年的工作經歷可以勝任這樣的職位，但其實專業知識加實踐經歷並不等於能力。
許多人會把過去的工作經歷當作是能力，事實上經歷只代表過去，你做過什麼，不代表你具有做這個崗位的能力特質，也不能說明你有做這份工作的優勢。
某一個職業的崗位除了需要專業的知識外，更重要的是一個人的綜合職業素質和潛在的能力特質。所以對於一個有過工作經驗的人來講，不應該因爲過去的經驗而去評價自己可以勝任相同甚至更高層次的崗位。
三、專家建議
先弄清楚自己的興趣和價值觀所在，弄明白自己究竟想要什麼，再結合自己的性格等因素，確定大的職業方向，然後再根據目前的環境等外在因素確定自己的職業，從近處着手，逐漸實現自己的職業目標。
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一、頻繁跳槽付出的時間、金錢成本比較大
跳槽之後步入新的工作環境，有實習期與過渡期，在這個期限之內，個人無論是時間成本還是金錢成本付出的都比較大。一方面日常生活與開銷，另一方面得打點好各種複雜的同事關係，這些都得需要成本支出。
最有意思的是，當自己適應了新的.工作環境之後，還沒有真正的安定下來便又選擇了跳槽。如此反覆循環，跳來跳去，即便自己所從事的工作是高薪行業，到頭來還是白忙活。因爲從個人利益方面來講，說得直白一點，錢是掙到了，但消費成本並不低。
工作的最大目地實際上就是掙錢與更好地實現自我價值，錢沒掙到，對於大多數來說，頻繁跳槽的意義並不大。
二、頻繁跳槽並不利於職場發展
有的人跳槽是爲了能實現個人價值，還有的人跳槽是爲了掙取高薪。
無論是實現個人價值還是爲了賺取高薪，頻繁跳槽都不利於自身發展。
對於個人來講，頻繁跳槽實際上是很難真正的得到用人單位信任的，尤其是高管級別的人羣，手中不僅握有重要資源，更有甚者還掌握着企業的核心祕密。試問，作爲一個頻繁跳槽者，用人單位會放心地將重要的核心祕密與資源交給你麼？若不能經受住時間的考驗，不能真正地建立彼此的信任度，跳槽再多也沒有太大的意義。
三、與其頻繁跳槽，不如沉下心來成長
對於大多數職場從業者來講，講究的都是“人往高處走，水往低處流”。
若有更好的發展前途與空間自然要選擇，優勝劣汰永遠都是職場生存法則之一，即便如此，也要瞅準時機，找準定位。
頻繁跳槽並不能讓你有更好的發展前途，相反，還會對自身的擇業帶來一定的影響。
打個簡單的比方，你想就職一家大公司，他們在讓你正式成爲公司的一員之時，一定會調查你的從業背景與經歷。試問，一旦讓其得知你是一個頻繁跳槽者，會放心錄用你麼？
即便本事再強，想必也不會。
與其頻繁跳槽，不如沉下心來成長，待你個人能力早已經超出了薪資待遇，無論你是與用人單位談條件還是跳槽，主動權都會掌握在自己手裏。
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一、那些頻繁跳槽的年輕人 現在怎麼樣了
“我是1994年的，畢業4年，換了5份工作，最長的也就一年時間，最短的三個月左右。畢業以後我先是在廣州待了一段時間，去年纔回到了南寧工作。目前的這份工作，加班多，但在薪酬方面並沒有得到相應的體現，所以我很苦惱，還是有想要跳槽的想法。”
從事與策劃、文案相關工作的市民黃女士，談到工作她就感到發愁，“因爲公司環境、同事間交際、加班太多、福利待遇不好等等問題，總能讓我萌生跳槽的念頭，於是越跳越迷茫，越跳越不知道自己想要的是什麼了。”
畢業2年，從事設計行業，也換了3份工作的市民林先生，和黃女士有着相似的心境：“可能是在剛畢業的時候沒有做好職業規劃，導致現在對自己的職業發展很是找不到方向，不知道是該繼續在這個行業幹下去，還是應該換一個更適合我的行業去發展。”
從事推廣配送員工作的市民吳先生，在兜兜轉轉的跳槽之後終於找到了一份相對滿意的工作，“這份工作我目前是做了有7個月時間了，還挺滿意的，沒有感到太大的壓力，同事之間氣氛融洽，比之前待過的公司都要好。”吳先生告訴記者，他認爲跳槽肯定是要越跳越好纔會做出這樣的選擇，否則只是在浪費自己的時間。
據廣西人才網發佈的《2021年第二季度廣西人才網人才供求分析報告》顯示，2021年第二季度，通過廣西人才網求職人才數爲379976人，與上年同期相比增長9.03%；總人才供求比爲2.54（即人才需求人數或職位數爲1時，人才供給或求職人才數爲2.54，下同），比上年同期的1.92增加0.62，比上季度的2.05增加0.50，就業壓力有所增大。
二、頻繁跳槽背後原因諸多 他們後悔了嗎
“有後悔也有覺得慶幸，每一份工作的感受都不太一樣。比如像我上一份工作就覺得做得很壓抑，因爲我在的是企業，就存在很多競爭關係，大家相互間明爭暗鬥的，當時跳槽以後就慶幸走得早，但是也會有後悔，就是現在的工作工資並不如上一份工作。”黃女士告訴記者。
目前剛剛從上一家公司離職的市民陳先生，談到換工作他說自己並不後悔。“從上一家公司離職後，我整個人都覺得輕鬆了。之前的離職也會有類似的感覺，因爲都是因爲公司很糟糕或是自己很不喜歡、不適應公司的某些做法纔會想要離開的。雖然也會對之後的工作有一些焦慮，但我對於自己離職、跳槽沒有後悔過。”陳先生說道。
同樣剛剛開啓一份新工作的市民李先生，不僅換了工作，就連行業也換了，他說：“對原先的工作根本愛不起來，也嘗試過換了公司但發現情況更加糟糕。而我其實很喜歡研究一些軟件方面的東西，後來終於在之前的行業工作將近兩年的時間後，狠下心來決定換行業。
當然前期做了很多努力，苦學軟件行業方面的知識、瞭解行業動態等等，讓自己具備好了一定的能力後纔開始投簡歷找工作，雖然我的起步比別人晚，也還有很多關於這個行業需要去學習的東西，但是我沒有後悔做這個選擇，找到喜歡的、適合自己的崗位我覺得真的是太重要了。”
三、年輕人頻繁跳槽的原因
面對年輕人頻繁跳槽這一現象，廣西人才市場就業創業指導師柯麗菲分析，年輕人頻繁跳槽的原因，主要分爲主觀和客觀兩個方面。
（一）主觀原因
1、沒有找準自己的定位，對自身、對就業競爭力沒有做一個很好對評估，即入職後發現崗位與自己的期望值存在一定的差異，從而認爲看不到希望，就希望通過跳槽的方式來改變現狀。
2、沒有做好自身的職業規劃，入職之後才發現自己並不適合該崗位，這時候就只能通過跳槽來改行，去尋找更適合自己的工作。
3、有部分當代的年輕人缺乏解決問題的能力，例如與自己的上級關係不好，存在一些矛盾，當這樣的情況發生時，這些年輕人第一想法就是通過跳槽的方式來解決，喜歡迴避和逃避問題，而不是想要去溝通尋求更好的解決方式。這就是常見的三種會導致年輕人頻繁跳槽的主觀原因。
（二）客觀原因
客觀原因指的是一些不可抗力因素，比如就業大環境的改變等等。
四、頻繁跳槽利弊傾向如何 應該怎樣看待
市民陸先生認爲頻繁跳槽是弊大於利的，他說：“我個人不大建議頻繁跳槽。頻繁跳槽其實就是沒有做好個人的職業規劃。因爲你至少需要一年時間去了解一個行業，一個企業，如果你不深入到你所在的公司和崗位，因爲一些因素就想放棄想跳槽的話，那麼到頭來你會發現你什麼也沒學會，所以我覺得頻繁跳槽是弊大於利。”
市民吳先生與陸先生有着完全相反的想法，他認爲頻繁跳槽是利大於弊的，“如果現在的工作不合適，如果有更好的機遇和機會爲什麼不跳呢？跳槽可以讓自己學到更多的技能，也能讓自己經歷更多、成長更多，會在工作中展現出你越來越成熟的一面。”
那麼，頻繁跳槽究竟是弊大於利還是利大於弊呢？柯麗菲表示，首先，跳槽可以分爲橫向跳和縱向跳兩類，橫着跳指的是平級跳，從一個單位跳到另一個單位，自己的職位和級別都不變動；縱向跳指的是越跳越高，能夠有級別上的晉升。
“我們通常會建議年輕人跳槽就要選擇縱向跳，通過下一段的工作經歷，提升了自己的能力，讓自己有能夠更好地抓住更高層級平臺的能力。”柯麗菲說，頻繁跳槽是利大於弊還是弊大於利，其實就是要看跳槽去的下一家單位，是不是比原來的單位機會更多、平臺更高、職位更高、機會更好，能夠有助於個人的成長和專業能力的發揮，當然也包括薪酬待遇的提升。
如果說這些條件都能滿足的話，這樣的跳槽是利大於弊；但如果始終在一個與之前相似的平臺上左右跳、橫向跳，沒辦法實現個人職業成長的一個積累和沉澱，達不到個人量變到質變的提升，這樣的頻繁跳槽是弊大於利。
五、年輕人該不該頻繁跳槽 看看這些建議
對於那些頻繁跳槽的年輕人，柯麗菲也給出了自己的建議。
她建議年輕人在工作中遇到問題、遇到困難時，首先不要衝動，不要只想着用辭職的方式來解決，要想辦法去溝通問題、去解決困難；其次要樹立良好的心態，調整好情緒，要爲自己的職業做一個比較系統的規劃。即使真的要跳槽，也一定要規劃好，按照目標來進行。比如下一份工作是什麼行業？在哪個城市？期望的薪水是多少？對出差頻率的要求……這些都考慮清楚了才能夠有針對性地去尋找新的工作。再次，避免做“裸辭族”。
“‘裸辭族’其實是完全沒有想好自己要什麼，只是很任性很衝動就決定辭職了的一羣人，他們忽略了裸辭並不能解決問題。”柯麗菲根據之前此前追蹤過的一些“裸辭族”表示，他們在之後的就業當中遇到的障礙都是比較大的，所以一般都會建議年輕人找好了新的工作再辭職，不要裸辭。
柯麗菲說：“我建議年輕人在工作時的心態更多是要保持一股衝勁，提升自己的抗壓能力，提高自己的創新的思維能力。不要一遇到外界的壓力就立馬想要通過跳槽的方式來解決，這樣做在未來可能會讓自己面臨很被動的局面。年輕人應該積極進取，勇於突破，突破職場天花板，在職場中佔領主動權，這樣才能讓自己的事業往更高階層的平臺邁進。”
