面試的十種不當行爲，面試是每個人找工作都必須經歷的階段，面試的情況直接決定了能否進入公司，很多人沒有面試經驗，在面試的時候犯了錯，下面分享面試的十種不當行爲。
面試的十種不當行爲1
抱怨前一份工作
被拒指數：67%
永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎麼不好。首先，面試官與你非親非故，即便你說的是事實，對方在未覈實的情況下也會心存疑慮。其次，過多的抱怨會令面試官對你產生“負面印象”，認爲你再次離職後也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。
如果真的是因爲老闆太摳門而離職你可以換種說法，比如，“因爲收入低、住得遠，公司家裏來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”這會讓面試官覺得你是有上進心的。
對應聘公司一問三不知
被拒指數：55%
公司沒有要求應聘者能說出公司最近一季的財報情況，但至少要清楚應聘公司從事的是什麼專業領域吧——這不是對應聘公司負責，而是對自己的未來前程負責。
應聘職位，不管是在投簡歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應聘優勢，貼合職位要求寫簡歷、準備面試問答。對於不清楚的問題，不妨在“最後一問”時主動請教面試官，對公司和職位感興趣絕對是加分的。
回答不在點上
被拒指數：49%
就算面試官的提問讓你覺得尷尬、左右爲難，但面試官設置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，不要遮遮掩掩。如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位也沒有那麼渴望，那麼倒不如瀟灑一點，表明自己並不想回答這個問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。
着裝風格太糟糕
被拒指數：27%
打造最穩妥的面試着裝，關鍵要遵循“兩原則”、“兩適宜”。兩原則是：簡單大方，整齊乾淨；“兩適宜”是：唯經典相宜，唯公司文化相宜。經典的`纔是永恆的，着裝也是如此。想要憑“小衆”口味來出位，風險係數無疑達到了99%。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業除外。
上來就問薪資
被拒指數：18%
要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司並不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微鬆動，那麼別太早談薪，否則連討價還價的餘地都錯過了。
面試中接電話
被拒指數：15%
無論是面試官還是應聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設備關機。但是如果粗心地忘記將手機關機了，那麼在鈴聲響起時應該對面試官說聲“抱歉”，然後將電話掛斷並馬上關機，並做好面試失敗的心理準備。
太會“裝”，裝過頭
被拒指數：12%
面試的目的就是要讓HR相信“我就是那個最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。萬一入職後，豈不是要一直帶着“萬人迷”的假面具？裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了？這未免太痛苦了吧！
什麼條件都答應
被拒指數：11%
該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，“百無禁忌”什麼都好只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。
面試遲到
被拒指數：8%
遲到這種行爲放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因爲對方也有可能會遲到爲自己推脫責任。遲到了，至少對面試官該有個解釋，或者預計自己會遲到提早打個電話告知，這是最最基本的職場禮儀。
和麪試官套瓷，自來熟
被拒指數：6%
每一個面試官的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。一個優秀的求職者應該懂得“察言觀色”，即使是“自來熟”也不要誇誇其談，適度的贊同、呼應纔會給你的面試加分哦！
面試的十種不當行爲2
1、與面試官“套近乎”
對於具有一定專業素質的面試官來說，求職者與自己套近乎是禁忌。因爲雙方關係過於隨意或緊張會影響面試官的判斷，過分的套近乎也會在客觀上阻礙求職者在短時間內陳述專業經驗和技能。一個聰明的求職者可以列出一兩件有依據的事情來表揚應聘單位，以此來顯示你對公司感興趣。
2、受偏見的影響
有時，面試前瞭解到的對面試官或招聘單位的負面評價會影響你在面試中的思維。覺得看似冷淡的面試官會對求職者態度強硬或不滿意，讓人倍感壓力。有時候面試官看起來比自己年輕得多，心裏開始嘀咕：“她怎麼有資格面試我？”事實上，在招聘面試的特殊採購關係中，作爲供應商，求職者需要主動面對不同類型的面試官，即客戶。一個真正的推銷員在面對顧客時不能選擇客戶的態度。
3、侃侃而談，卻舉不出例子
當求職者談論個人成就、特長和技能時，一旦聰明的面試官問：“你能舉一兩個例子嗎？”求職者說不出話來，應付不了。面試官會想：事實勝於雄辯。在面試中，如果求職者想憑藉其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力和領導能力贏得信任，只有列出一些事實的例子。
4、缺乏積極的態度
面試官經常提出或觸及讓求職者難堪的事情。很多人都是臉紅或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答和正面的解釋。例如，面試官問：“你在五年內換了三次工作，是什麼？有人可能會談論工作有多困難，上級又不支持，等等，而不是告訴面試官，雖然工作很困難，但他學到了很多，也成熟了很多。
5、失去職業風範
有些求職者在面試過程中各方面表現都很好，但一旦被問及目前或以前的公司，他們會憤怒地評價老闆或公司，甚至說他們的壞話。在很多大型企業，或者在專業面試官面前，這種行爲都是非常忌諱的。
6、不善於提問
有些人在不該問的時候問問題，比如在面試時打斷面試官的談話。有些人在面試前沒有準備好提問。輪到他們提問時，他們不知道該說什麼。事實上，一個好問題比在簡歷上寫過多的文字、浪費墨水要好，這會讓面試官印象深刻。
7、假裝完美
面試官經常問：你性格上的弱點是什麼？你的事業有挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：不。事實上，答案往往是不負責任的。沒有人是沒有弱點的，沒有人是不經歷挫折的。只有充分認識自己的弱點，正確認識自己的挫折，才能創造出真正成熟的人格。
8、不知如何收場
許多求職者會因爲面試成功的興奮或面試失敗的恐懼而不知所措、說話不清晰。事實上，在面試結束時，作爲求職者，可以對面試官表達對所應聘職位的理解、熱情地告訴面試官你對該職位感興趣、並詢問下一步是什麼、與面試官微笑握手並表示感謝。
不管你有什麼樣的簡歷和才能，如果面試失敗，你就無法得到那個職位。所以我希望你多注意避免錯誤的行爲，學習更多的面試技巧。我相信面試後得到一份工作並不難。
