規劃你的職業人生重要的準則，我們需要一個目標確定，然後明確朝着自己的目標努力，這樣纔會事半功倍，職場如戰場，下面我們來分析一下規劃你的職業人生重要的準則
規劃你的職業人生重要的準則1
第一條：一個目標——一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風。
1、你爲什麼是窮人，第一點就是你沒有立下成爲富人的目標。
2、你的人生核心目標是什麼？傑出人士與平庸之輩的根本差別並不是天賦、機遇，而在於有沒目標。
3、起跑領先一步，人生領先一大步：成功從選定目標開始。
4、賈金斯式的人永遠不會成功。
爲什麼大多數人沒有成功？真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數人不是將自己的目標捨棄，就是淪爲缺乏行動的空想。
5、如果你想在30歲以前成功，你一定在23至25歲之間確立好你的人生目標。
6、每日、每月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標。
第二條：兩個成功基點——站好位置，調正心態，努力衝刺，30歲以前成功。
1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什麼？
2、成功者找方法，失敗者找藉口。
3、從三百六十行中選擇你的最愛。
人人都可以創業，但卻不是人人都能創業成功。
4、尋找自己的黃金寶地。
永恆的真理：心態決定命運，30歲以前的心態決定你一生的命運
1、不滿現狀的人才能成爲富翁。
2、敢於夢想，勇於夢想，這個世界永遠屬於追夢的人。
3、30歲以前不要怕，30歲以後不要悔。
4、出身貧民，並非一輩子是貧民，只要你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方。
5、做一個積極的思維者。
6、不要敗給悲觀的自己。
有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍麼？不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。
人生的好多次失敗，最後並不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。
7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次。
8、寧可去碰壁，也不要在家裏面壁。
克服你的失敗、消極的心態。
（1）找個地方喝點酒。
（2）找個迪廳跳跳舞。
（3）找幫朋友侃侃山。
（4）積極行動起。
第三條：三大技巧
1、管理時間：你的時間在哪裏，你的成就就在哪裏。把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍。
2、你不理財，財不理你。
3、自我管理，遊刃有餘。
（1）創業不怕本小，腦子一定要好。
（2）可以開始做外匯投資。
（3）做別人不願做的生意。
第四條：四項安身立命的理念——30歲以前一定要形成個人風格。
1、做人優於做事。做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來。
（1）做人要講義氣。
（2）永不氣餒。
2、豁達的男人有財運，豁達的女人有幫夫運。
3、忠誠的原則：30歲以前你還沒有建立起忠誠美譽，這一缺點將要困擾你的一生。
4、把小事做細，但不要耍小聰明。
中國人想做大事的人太多，而願把小事做完美的人太少。
第五條：六項要求
（1）別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。
（2）巧妙運用自己的智慧。
第六條：五分運氣——比爾。蓋茨說：人生是不公平的，習慣去接受它吧。
1、人生的確有很多運氣的成人：謀事在人，成事在天：中國的古訓說明各佔一半。
2、機會時常意外地降臨，但屬於那些不應決不放棄的人。
3、抓住人生的每一次機會，機會就像一隻小鳥，如果你不抓住，它就會飛得無影無蹤。
4、智者早一步，愚者晚一步。
規劃你的職業人生重要的準則2
在職場上，很多人在對自己的職業生涯進行規劃時，茫然不知所措。這就需要清楚知道進行職業生涯規劃時所要遵守的準則，從而讓規劃合理可行，符合自身實際。
一、擇己所利。 職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。
明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。
二、擇己所愛。 從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業規劃也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有着明顯的.正相關性。
在設計自己的職業生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。
三、擇世所需。 社會的需求不斷演化着，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。新的職業也不斷產生。所以在設計你自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。
最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，並且這個需求要長久。
四、擇己所長。 任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利於發揮自己的優勢。
運用比較優勢原理充分分析別人與自己，儘量選擇衝突較少的優勢行業。
從我們的幼年開始，每個人身上就編織了一件無形的外衣：它滲透於我們吃飯、走路以及待人接物的方式之中。這件外衣就是我們的性格。
李某是一個非常活潑、外向的女生。剛畢業的時候，迫於就業形勢，她沒考慮自己的性格特點，匆匆選擇了一家知名的雜誌社擔任編輯工作。半年下來，日復一日的重複工作讓她感到十分厭倦。
之後，她做了專業的性格和職業能力傾向性測試，職業顧問給她的建議是從事與市場策劃相關的工作。正好有機會她去了一家合資的廣告公司從事客戶工作，這項工作特別適合她，業績一躍成爲公司客戶代表之榜首。5年後，她又成功跳槽到一家跨國4A廣告公司擔任中國區經理。
上述案例中的主人公李某意識到她的性格和第一份職業之間的不匹配，繼而主動改變職業發展的方向，轉向適合她活潑、外向性格的職業，取得了很大的職業成就。
從事財務工作的人細緻謹慎，從事銷售工作的人熱情主動，從事技術工作的人理性邏輯，不同類型的人在從事某些不同類型的工作時會更加得心應手，取得好的工作績效，因爲他/她具備了完成該項工作的性格。
性格是一個人在不同的環境（生活和工作環境）中表現出來的、相對穩定的行爲傾向的總和，它讓一個人的行爲保持一致性和規律性，能有效地預測其在特定行業或職能領域成功的可能性。
性格沒有“好”與“差”之分，但不同的性格特點對於不同的職業確實存在“匹配”與“不匹配”，某種性格能讓一個人在一種職業環境中獲得成功，但在另一種職業環境中卻大受挫折。
那麼，如何瞭解性格與職業的匹配度呢？人才測評技術是有效的方法之一，它以心理學和行爲科學爲基礎，通過標準化的測量工具（測驗題目、常模、測驗報告），對性格進行科學的評價。
目前流行的性格類測評工具按照其理論背景的不同，分爲類型論和特徵論。類型論認爲每個人都適合於一種性格類型，同一種類型的人基本都是相似的，目的是爲了描述人有多少種類型，發現性格差異在質上的不同
例如，MBTI測評將人的性格分爲16種類型，不同類型的人的性格特點和職業傾向有顯著的差別。特徵論認爲人的性格由許多種不同的特徵構成的，目的是爲了把人進行比較，發現性格差異在量上的不同
例如，CPT測評從14個維度描述一個人的全貌，幾乎囊括了性格的方方面面特徵，有助於對一個人本質的深入瞭解。
每個人的性格都是獨一無二的，企業也希望僱傭有獨特競爭力的員工，如何找到能力強，性格又符合企業價值觀的員工，是每個企業共同關心的問題。當你發現某個職業不適合自己
即企業賦予的職業角色的要求和你的性格特點不相匹配時，你該怎麼辦？兩個方法值得借鑑：順應OR優化。“順應本性”的做法是，如果你瞭解和認清自己的性格特點
發現其和職業角色的要求不匹配時，可能你需要做的事情是尋找一份新的職業，發揮和強化性格中的優勢，弱化和規避性格中的劣勢，纔會取得理想的工作績效。
“優化性格”的做法是，你需要改變自己已定型的性格，改善性格與職業角色要求之間不協調的部分，這個過程會很漫長，甚至經歷較強烈的心理鬥爭。例如，一個內向的人需要在一個大型演講會上公開發表演說
會讓他感到緊張或將工作搞砸，如果他想要或必須將這項任務完成，可能他要花1-2周提前做好心理準備，克服面對大衆時的害羞、膽怯、不善言辭等弱點。
最後，請記住兩句話：如果找對職業，每一種性格都能成功；如果想挑戰自己，去塑造和優化性格，職業成功更卓越。
