難以至信的錄用理由，人們在求職的路上，會遇到許多事情。而每一位面試者被錄用的理由是不一樣的，有些面試者被錄用的理由是很奇怪的。下面介紹難以至信的錄用理由！
難以至信的錄用理由1
已經工作多年的我們，參加過的招聘會數不勝數。在面試時見到過各式各樣的考官，所提問的問題更是五花八門。舉例給大家看看，你可能很快就會遇到。
揚宇投了N多份簡歷出去，只有一間公司通知他去參加面試，他的心情可以和賭徒賭贏了相比。面試前揚宇做了很多準備，如：瞭解公司的文化、背景、渠道等等。
揚宇信心十足的去參加面試，到場時看到參加面試的人並不多，這讓他信心加倍。人數雖不多但個個都有優勢。
爲了節省時間，考官把在場的求職者都叫進了辦公室，大家入坐後考官問出第一個問題“你們當中誰有C1駕照？”他們的回答都是“有”。
揚宇在想如果欺騙考官那被聘請的可能性將會提高，即使可能性沒有提高但最起碼能與其他求職者平等，但揚宇還是如實的回答道“因爲我現在不會開車所以還沒有考駕照，但正準備學”。
考官聽完後面無表情的提出第二個問題“你們懂方言嗎？要會聽會說，在這裏會方言是很重要的”其他人有的說自己是本地人，有的說能聽的懂但不會說。當揚宇聽到這個問題時；
開始泄氣了（信心開始下降），面試前揚宇雖然做好了功課，但事實就是事實，這是沒辦法改變的，揚宇只能如實的回答“由於我不是本地人，所以並不懂方言，但我會盡快學會的”。
考官接着問最後一個問題“你們多大，有結婚的對象嗎？”其他人的回答都是有對象了，而歲數都要比揚宇小。
這讓揚宇徹底泄氣了，因爲他認爲用人單位要找的肯定是年輕穩定的，而且有潛力的。但揚宇還是如實的回答道：“我今年30了，之前有女朋友，但現在分手了”。
問完這三個問題後，考官就叫我們先行回去，有消息再另行通知。這正與揚宇所預料的一樣，他知道自己會被聘請的可能性爲零，所以他做好準備，迎接下一次的面試。
幾天後，一件讓人意想不到的事發生了，用人單位打電話給揚宇說他被錄用了。這讓揚宇感到非常奇怪，但剛上班又不好意思去問。
約過半個月後，揚宇去問之前的`那位考官“爲什麼被錄用的那個是我呢？你所問的三個方面我都沒有通過呀？”
考官說“因爲你比其他人更適合這份工作，你這方面的知識要比其他人的優秀，公司不可能不留住人才呀！至於那三個問題，按正常的理論來說你是沒通過，但按公司的理論來說你通過的。
你不會開車沒駕照，沒關係，公司出錢讓你去學車考駕照，方言不會可以找同事教你。這樣一來，你便是在公司成長的，公司認爲在這裏成長起來的，肯定會爲公司更加效力。
而你的年齡剛好是成家立業的年齡，而且你又結婚對象，公司認爲你在這裏工作上一兩年你肯定就會把家也安在這裏，而那些年輕、有結婚對象的勢必會一再計較，然後跳槽，根本就留不住這些人。
不會開車沒駕照、不會方言、年齡大、沒結婚對象這些雖然都是你的缺點，但你的這些缺點剛好是我們公司所需要的，所以你被我們公司錄用了”。
不知道是不是因爲走運所以纔會被這間公司錄用，原本的缺點變成了被錄用的理由，這太讓人意想不到了。
難以至信的錄用理由2
給我三個錄用你的理由
一般是到了面試的最終階段，是爲了進一步確認你是否符合公司的用人標準，或者是有不止一個符合條件的應聘者同時存在，需要從中挑選一個更合適的。拋出這個問題，再不濟至少也是對你有很大興趣的表現。
1、描述應聘職位的勝任條件
強調能力與經驗等與職位的匹配，如應聘程序員，那職位要求的專業技能是否掌握；掌握的程度，包括深度以及廣度；
運用技能完成某項工作的具體時間等。如果有工作經驗，可以談論一下自己之前的工作情況，用成績、用數據、用事實來說明自己的成就。
最好求職前，事先針對應聘職位準備一份自己勝任條件的列表，知己“有什麼”，知彼“要什麼”；
敘述時不必面面俱到因爲這樣往往會顯得平鋪直敘過於平淡，可以選取列表上兩三個強項重點“推銷”，證明下“我賣的西瓜又甜又面又起沙”。
2、描述能爲公司做出的貢獻
你的加入能給這個職位和公司帶來什麼，闡述自己的職業規劃和爲新公司能創造的利潤、達成的目標等的想法或承諾；
如，項目完成到什麼程度，給公司帶來多大的業績成長，能把團隊建設成什麼樣……這很重要，也是面試官權衡取捨的關鍵之一。
你會幹什麼和你能幹什麼，除了具備能力，還有意願的問題。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼裏啪啦的親也沒用；
誰都沒辦法叫醒一個裝睡的人，長得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力當然好，但是意願同樣甚至更加重要。
明確你的職業規劃和工作目標，表明你的專業和立場，這其實是一個基於你的能力和自信給面試官“畫餅”的過程。
3、描述與衆不同的自身優勢；
即具備條件，又有工作意願，如果在此基礎上，再能展現你“異於常人”的能力，就更加錦上添花了。
條件符合的人可能不止你一個，爲什麼要選你不選別人？說出你與衆不同的地方，比如，我去應聘，特長是能吹牛啊，我一開吹，全北京的牛都在天上飛，所以我應聘這個太陽能手電筒的銷售；
一定能把公司吹上市走出中國邁向世界…… 你獨特的能力要和職位相關聯，對所從事工作有助益。
還可以吸引面試官的注意說下你的關鍵技能或優勢，比如：快速學習的能力，良好的溝通技巧，並給出一個具體的例子，就是成功的故事，以你過去的經驗爲基礎，以支持你的觀點。
記住，一定要有事實、有依據，否則，就是瞎說，同時做好應付面試官追問的準備。
