成功者必須遠離的壞習慣，人人都想走向成功的巔峯，而很多成功人士之所以在一個個領域有所成就，也絕非偶然，靠自律還有杜絕壞習慣，下面小編分享了成功者必須遠離的壞習慣。
成功者必須遠離的壞習慣1
1、躲在自己的“舒適區”內
人們喜歡“舒適區”是因爲他們對這種環境和狀態十分熟悉，無需承擔額外的壓力和風險。但是，當我們一直都在舒適區裏時，我們的人生就像轉輪裏的倉鼠一樣，一生奔跑，卻毫無意義。
離開舒適區並不意味着你要去追求備受壓力和風險的狀態，而是說要成長，你需要開闊視野，嘗試些新東西。
2、停止學習
成功人士會不斷學習，吸收新知識，擴展自己的知識系統。
如果我們停止了學習，我們就會停頓在既有的知識水平上，無法進一步擴展思維。擴展思維是成功路上不可或缺的一部分，這要求我們必須不斷地學習新知識。試想一下如果比爾·蓋茨如果中止了他的學習，今天的互聯網會是一副怎樣的光景。
3、懼於尋求建議
維珍航空創始人理查德·布蘭森曾說過：“當你要做一個艱難決定時，不妨跟其他有過類似經歷的企業創始人或領導討論一下你的想法，到時候你就會發現這麼做的意義有多大。”
向他人尋求建議並不是一件容易的事。我們總是以爲別人擁有跟我們一樣的機會，進而缺乏信心和安全感，所以傾向於不向他人求助，而是自己來解決。
4、迷失於小細節中
生活給了我們看似無盡的機遇，也讓我們非常容易迷失於各種細節中。我們容易鑽進一些細枝末節中，而因此失去了縱觀全局的視角。
福特公司的創始人亨利福特在創辦公司時，很多人告訴他如果細枝末節的問題沒有解決，他的公司不可能創辦成功。
但福特並沒有太在意這些細節，他注重的是整體的大目標，而且相信自己能成功。這要求的是一個人具有全局觀和實現全局目標的能力。
5、一次做多個任務
多任務工作現在被當作職場必須技能。但說實話，沒有幾個人可以真正地同時做幾個任務。多任務工作實際上是在拉低工作效率。成功人士一次只會專注於一項工作，並且盡力使自己在全力工作時不被打擾。
當你一次做多個任務時，你也是在自我限制。成功人士會一次只做一項任務，讓自己的聰明才幹在這項任務中得到充分利用。
6、對自己撒謊
向自己撒謊，對每個人來說都輕而易舉。我們會感覺如果沒有給自己找藉口，簡直無法面對眼球的困難。成功人士明白，不管怎樣，我們終究都是要面對這些難題的。
所以，重要的是接受我們的人生始終存在困難的事實，而不是拒絕面對或者是對自己撒謊。
7、尋求反饋信息時，愛拖延
反饋信息很重要，能讓你從不同的視角看待當時的處境。有時候，答案近在咫尺你卻發現不了，而他人的反饋正好能幫助你從另一個視角看到。如果你在要求反饋信息時磨蹭，很有可能錯失實現夢想的時機。
拖得越久，就越難充分利用他人的建議。特斯拉創始人馬斯克就說過，“我覺得反饋環路很有必要，它能促使你不斷思考你做過了什麼，怎麼做還能做得更好。”
8、習慣跟從，不會領導
“要麼領導，要麼跟隨，要麼離開！”世界上只有兩種人：領導者和跟從者。成功人士都是最好的一羣人。他們成功，並不是偶然纔到這個位置。他們不是跟着別人走，而是開拓自己的路走上成功大道。
正如美國詩人羅伯特弗羅斯特寫的，“林中有兩條歧路，我選了那條更少人走的，這就決定了一生的不同。”
9、讓過去支配未來
過去的事我們無法再改變，其實也不應該有着去改變的想法，因爲正是過去的事，讓我們可以從中學到經驗教訓。所以，我們要做的是吸取教訓，不要一而再再而三地犯同一個錯誤。
舍希德·汗曾是一個洗碗工，每小時掙1.2美元，但他卑微的背景並沒有阻礙他的遠大理想。如今，他淨資產超過44億美元，擁有汽車部件生產公司Flex-N-Gate和幾家職業體育俱樂部。
10、跟負能量的人混在一起
當你在追求成功時，身邊負能量的人非常具有破壞性。人生中會有很多挫折和痛苦，充滿負能量的人把人生中的消極因素看得太重。如果你身邊淨是些這樣的人，你也會變得消極，漸漸失去對夢想的渴求。
成功關乎心理狀態，要成功，你需要有專注力和決心。基本所有的.成功人士都有這樣的狀心理態。他們知道自己要做什麼才能實現夢想，也不會讓任何人或事來阻止他們的追求。
記住，你完全有能力成爲你所崇拜的成功人士中的一員。
成功者必須遠離的壞習慣2
1）經常性遲到
你上班或開會經常遲到嗎？遲到是造成使老闆和同事反感的種子，它傳達出的信息：你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。
2）拖延
雖然你最終完成了工作，但拖後腿使你顯得不勝任。爲什麼會產生延誤呢？如果是因爲缺少興趣，你就應該考慮一下你的擇業；如果是因爲過度追求盡善盡美，這毫無疑問會增多你在工作中的延誤。社會心理學專家說：很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯，對失敗的恐懼使他們無從下手。
3）怨天尤人
這幾乎是失敗者共同的標籤。一個想要成功的人在遇到挫折時，應該冷靜地對待自己所面臨的問題，分析失敗的原因，進而找到解決問題的突破口。
4）一味取悅他人
一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級說明並提出相應的解決辦法，而不應該只是附和上級的決定。對於管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持。
5）傳播流言
每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？所以，流言止於智者。
6）對他人求全責備、尖酸刻薄
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不應該一味求全責備。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。
7）出爾反爾
已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現，會在大家面前失去信用。這樣的人，難以擔當重任。
8）傲慢無禮
這樣做並不能顯得你高人一頭，相反會引起別人的反感。因爲，任何人都不會容忍別人瞧不起自己。傲慢無禮的人難以交到好的朋友。人脈就是財脈，年輕時養成這種習慣的人，相信你很難取得成功。
9）隨大流
人們可以隨大流，但不可以無主見。如果你習慣性地隨大流，那你就有可能形成思維定勢，沒有自己的主見，或者既便有，也不敢表達自己的主見，而沒有主見的人是不會成功的。
