應屆生如何應對面試，畢業了，一些大中專畢業生在做應聘面試準備時，往往把事情想得太複雜，把用人單位要提的問題想得非常難，其實也不是，下面一起來了解一下，應屆生如何應對面試？
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出於工作上的需要和全方位考察應聘者的目的，用人單位現在的一些面試問題可能五花八門，無所不包。但概括起來也不外乎幾種主要類型：個性測試、智力問題、團隊合作、問題解決等。
1、個性測試
由於不同的崗位對個性有不同的要求，用人單位在招聘相關崗位特別是需要和人打交道或對個性類型要求比較高的工作崗位時，往往讓求職者接受個性測試。如市場銷售人員、公關人員要求性格外向、活潑開朗，財務人員要求小心仔細等。但個性測試並不是一兩個題目就能測試出來的，求職者往往要完成一套測試，而這些測試的答案也沒有正確與錯誤之分，而只有一些答案“是”、“否”和“不一定”等供選擇。
如：“說話聲音總比別人響亮而清晰”，“與其做動腦筋的事情，還不如做對外活動的事情”，“已經開始做的事情一定要完成，否則就會心緒不寧”等。在做這種題目時，你儘可根據自己的真實想法回答問題，不要猜測用人單位的測試意圖，刻意去迎合某種需要，否則結果很可能會適得其反。因爲用人單位讓你作測試時，一般不會告訴你是什麼測試，只要你根據要求回答問題。因此，對這類個性測試問題，只要如實回答即可。
2、智力問題面試方面的
智力問題種類很多，國際上一些知名公司在招聘過程中往往都有這方面的題目讓求職者回答。這些問題往往都有時間上的限制，在規定的時間內沒有回答出來即告失敗。回答這些問題是沒有什麼技巧可言的，關鍵看你的思維方式是否靈活，是否敢突破傳統思維，知識面是否廣等。如微軟公司的智力題目：“凡是1的倍數反方向撥一次開關；2的倍數反方向又撥一次開關；3的倍數反方向又撥一次開關……
問：最後爲關熄狀態的燈的編號。”
“燒一根不均勻的繩需用一個小時，如何用它來判斷半個小時？”又如IBM的面試題目：“在房裏有三盞燈，房外有三個開關，在房外看不見房內的情況，你只能進門一次，你用什麼方法來區分哪個開關控制哪一盞燈？”
“一個經理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等於13，三個女兒的年齡乘起來等於經理自己的年齡，有一個下屬已知道經理的年齡，但仍不能確定經理三個女兒的年齡，這時經理說只有一個女兒的頭髮是黑的，然後這個下屬就知道了經理三個女兒的年齡。請問三個女兒的年齡分別是多少爲什麼”等。
3、問題解決和團隊合作
這兩個方面的面試往往並在一道進行，招聘單位在求職者解決問題的過程中考察其各個方面的技能，並對相關的求職者進行甄別。考察的能力包括團隊合作精神、創新意識、決策能力、溝通技巧、組織才能、場面控制能力等。招聘單位設置一個情境，呈現一系列問題，讓一組求職者參與並解決問題，即所謂的結構化或情境面試。
如讓求職者策劃活動方案，解決某一問題等。在這種面試中，求職者要放開手腳，儘可能地施展自己的才華，充分展現自我，讓面試官全方位瞭解自己，但也不可在團隊合作中爲突出自己的能力獨斷專行，忽視他人的存在。除此之外，用人單位的面試問題還有一些其他的類型，但只要求職者憑自己的真實本領沉着應對，順利通過也不是難事。
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沒有工作經驗怎麼寫簡歷？
第一，從學校經歷方面入手。在沒有工作經驗的情況下，我們可以描述在校時期的經歷，比如社團工作經歷、班級工作內容、校內活動參與情況、學習成績、學術競賽以及其他各種比賽獲獎情況。
第二，從辦公軟件熟悉度方面入手。我們還可以着重描寫對辦公軟件（word、PPT、excel、ps等）使用熟練度，比如要應聘新媒體運營崗位的同學，可以突出自己能夠熟練地運用PS、創客貼、愛剪輯等軟件（不會的同學不要作假哦，儘量寫自己會的，有一點了解的`也可以寫上去）。
第三，從兼職經歷入手。不用擔心兼職工作跟面試的崗位不對口，甚至毫無關係，我們在寫兼職經歷時，讓面試官瞭解我們是有潛力的，對於沒有經驗的應屆生來說，學習能力和態度是最好優勢的。所以，簡歷可以突出自己從中學到了什麼、自己的工作態度是怎麼樣的，在工作中提高了自己什麼品質。
面試時需要注意什麼？
第一，着裝得體。面試時儘量選擇比較正式的服裝，可以選擇穿正裝，得體的着裝會給面試官一個好印象，也能體現你對面試的重視。
第二，瞭解企業情況。在面試前儘量去了解企業的基本業務情況，避免面試官問“爲什麼選擇我們？”時回答不上來。
第三，瞭解應聘崗位的工作內容。面試可以多描述自身與該崗位的適配度，突出自己具備可以勝任該崗位的特質。
第四，面試時要保持鎮定。不要過於緊張，自我介紹可以對着鏡子多練幾遍，捋一下介紹時是否順暢；回答問題時避免答非所問，這是面試官最不喜歡的！
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1，分析崗位人才模型，面試崗位什麼能力是核心的，什麼能力是不那麼重要的。這個是面試成功的基礎，當然前提是你的能力能匹配這個工作，或者部分薄弱能力是可以快速提高的。
很多不同的事背後的能力是一樣的，如打牌厲害的數學都很厲害（我和我們的數學老師打牌沒贏過）；成功社團的團長，領導組織能力社交能力抗挫折能力都不會差；學生時代主動幫家裏看店、多份兼職經歷的人，責任心、耐心、溝通能力、抗挫折能力都不會弱，一般都高自尊。有一技之長（如彈吉他）並堅持了很長時間的人，思想獨立，學習能力和毅力都會比較強。
2，自信，真誠。自信就是勇於展示自己與崗位匹配的能力和經歷，同時對行業有信心、對自己面試能成功有信心、對自己能勝任工作有信心。真誠就是可以適當誇大經歷但經歷本身要真實不虛構（如你和馬雲合了個影，你可以誇大說馬雲還和你握了手，但不能說你們是忘年交）。面試官大多有很強的洞察力和社會閱歷。
3，提前準備。提前瞭解行業和該公司背景，能給面試官留下深刻印象。現在的面試基本都已經模式化，準備好一些棘手問題（如你的優點缺點，成就和挫折經歷、期望薪資最關心問題等），能讓你表現更自然出彩。最關心的問題一定不要是薪資或作息，可以是晉升體系，或者如果我入職需要如何快速開展工作。
4，別忽略着裝和麪容形象。這真的是個看臉的時代。着裝要和行業和職位匹配。比如前臺，就是要漂亮、時尚、大氣。再比如，銷售崗需要和麪試企業的客戶羣體匹配，如專業性很強的公司多正裝，商務形象；客戶着裝隨意的你也可以隨意。但都不要過於“放蕩不羈”或邋遢不堪，染頭髮、紋身、耳釘、長髮等，除了專業性很強的崗位（如it、設計、攝影、美術等），基本都是減分項。
舉例：一個優秀的一線銷售的人才模型就是：
學習能力強，強烈的企圖心（目標思維）、執行力強（勤奮），溝通能力強（不只是表達而是溝通，還要懂得傾聽和分析），自信，抗挫折能力強（身心健康），價值觀和企業契合，社會關係簡單。
很多面試者都搞不清楚自己爲啥被淘汰，很可能只是因爲，你說你上份工作離職和你女朋友或父母有關。
