面試如相親做到有備而來，對求職者來說，想要輕鬆面對面試過程中的各種難題，就需要做好一所有的準備，多看一些面試的案例。下面是面試如相親做到有備而來的內容！
面試如相親做到有備而來1
面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯姻”的關鍵一環。暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來，而與之相反，種類繁多的招聘會會場上卻是人頭攢動。
隨處可見的是一個個應屆畢業生，手執簡歷在會場上四處奔波，緊張小心地回答着面試者的提問。
那麼如何憑藉一份簡歷和不超過5分鐘的對話，在衆多求職者中脫穎而出，贏得招聘者的芳心呢？記者通過採訪部分負責招聘的人員，爲求職者解密藏在他們心中的標尺。
考察交流能力
“雖然我們和應聘者交流的時間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對他們許多能力進行考察，從而進行初步的選擇。”
商貿公司的陳女士告訴記者： “我們公司是做電話營銷的，就是要在電話中清楚明瞭地向客戶介紹產品，這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。
而對於這些能力，我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的交流，對應聘者進行考察。”
據記者瞭解，目前許多行業對職員的表達能力都有着很高的要求，就連那些整天與機器設備打交道的技術人員也不能例外。
電子科技公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術人員，但對應聘者的表達能力也有着一定的要求。
這主要是因爲在他們看來，良好的表達能力會在他們洽談項目以及與內部人員間的相互配合中，起到關鍵作用。
歡迎務實態度
“除了要考察求職者的表達外，我們還通過交談看出他們的思維模式。”投資管理公司的經理告訴記者：“通過交談我們會發現，哪些人思維封閉，哪些人思維活躍，這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業的依據。”
除此之外，該公司經理還向記者透露，通過與求職者的交談，他們還能瞭解其做事的態度。
“在與應聘者的交談中，我們會問及他們爲了什麼而工作。有的人會回答爲了掙錢，還有的人回答是爲了實現自身價值……
我覺得這些答案，不是太現實就是太浮誇，而我們需要的職員應該抱着一步一個腳印、踏踏實實工作的務實態度。”
能否吃苦耐勞是招聘者考察的重點，有些應聘者很看重工資有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的。
“因爲如果我們聘請了一個看重金錢或是懶散的`人，他很有可能不會安心工作，那麼就會對我們整個團隊造成不良的影響。
另外，求職者是否容易相處，也是我們所關注的，因爲這一點同樣會影響團隊員工的心情，進而影響工作效率。”一位招聘者對記者說道。
細節不可忽略
在招聘過程中，招聘人員除了對求職者的各項專業素質進行考察外，應徵者的一些細節也是他們頗爲關注的地方。
“對於細節的考察，我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標準，就是通過觀察，去感覺這些求職者像不像我們公司的職工。”
錦繡前程人力資源公司的招聘負責人向記者解釋道：“就是以我們公司內部職員的言談舉止爲標準，去衡量應聘者的氣質是否符合我們的需要，是否與我們的團隊相協調。
試想一下，當你坐在招聘者的座位上，看着衆多求職者，你會選擇什麼樣的人呢？你自然會以身邊的同事爲標準去進行選擇，而這樣的選擇就要憑藉招聘者的經驗了。”
“至於應聘者的穿着打扮，我們並沒有特別的要求，只要乾淨整潔就好。”求職者衣着的乾淨整潔，是招聘人員願意與你展開交談的前提。“另外，簡歷的製作也很重要。
我們更喜歡簡潔明瞭、條理清晰的簡歷。而那些封皮華麗，厚達幾十頁的簡歷，不能讓我們一目瞭然，尤其是在招聘會現場，交流的時間又十分有限的情況下。”
面試如相親做到有備而來2
“面經”四要素
1、 瞭解面試流程，事半功倍
每家企業的企業文化、關注重點以及HR管理方法等都有所不同，知已知彼，百戰不殆，做好面試流程方面的準備工作是成功的第一步。
比如，花旗銀行的軟件工程師招聘流程第一步是審批網投簡歷，首輪篩選通過後可以直接進入面試。
再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會有5位左右的面試官輪流面試，在與職位看似不太相關的問題上去考驗面試者智力水平，應聘者最好查看一下他們往年的面試題，提前適應這類面試方式。
而對於惠普這樣的公司，如果不瞭解行業薪酬行情而隨口開出高價的薪酬要求，通過面試也就是癡心妄想了。還有不少美國公司會用電話或者Skype面試。
2、 職業規劃清晰，方能穩操勝券。
無論是專業部門的技術面試，還是人力資源部的常規面試，“離職原因”和“職業目標”是兩大被問得最多的問題。
一家全球500強公司的HR負責人稱，企業特別注重員工的忠誠度，一旦在簡歷中出現短於一年便跳槽的工作經歷，面試官都會再三詢問。
如果有一個明確的職業規劃，便可以用講故事的方式把自己的離職原因與職業規劃相結合，描述出清晰的職業發展路線，對通過面試有很大幫助。
3、有備而來最好，“臨時抱佛腳”也有用。
硅谷的職場成功人士用他們的經驗告訴我們，面試有時也需要“臨時抱佛腳”。
一位擁有多年工作經驗的軟件開發工程師說，即便是資深的技術人才可能也只專精於某個領域的技術和編程工具。
而每個公司開發的領域不同，在面試前充分了解求職公司的職位、產品信息、以及涉獵領域和發展方向，有的放矢地準備面試很重要。
如果自信憑着個人良好的技術基礎，在入職公司1—3個月的實習培訓期內可以熟練掌握職位所要求的技術的話，完全可以通過短時間內大量閱讀相關資料，臨門一腳闖過面試關。
4、不可忘記面試後的追蹤（Follow Up、環節。
在每輪面試結束後，都要注意面試後的Follow up。比如給主面試官寫信表示感謝，重申對該職位的渴望和對公司的嚮往。這不僅可以讓面試官對你印象深刻，還可以突出你的專業度和良好修養。
另外，主動追蹤也可以幫助求職者化被動爲主動，與其忐忑焦急地等待面試結果，不如減少擔憂安定情緒繼續做好到其它公司的求職準備工作。
面試必備Tips
面試前的準備：
1、確認時間、地點、聯繫人。最好提前一天親臨現場，確認地址。
2、詳細掌握面試公司的背景信息。
3、預設面試問題，寫出答案。
4、準備一些關於自己的“成功故事”。
5、準備幾個關於該公司的問題，以表現你對該公司的重視和專業水平。
6、多備兩三份簡歷，經常有粗心的面試官手上沒有備簡歷。
禮儀：
1、提前5—10分鐘到達。
2、 耐心聆聽、簡練作答。
3、放慢語速，緩解緊張情緒。
4、注意聆聽者的反應。
5、注意運用語言技巧。
6、注意面試中手勢的使用。
7、注意眼神的表達。
8、注意回答問題的方式。
9、着裝得體、舉止大方。
10、運用好心理戰術。
面試時的禁忌
1、 以自我爲中心。
2、爭辯、搶話。
3、反應木訥。
4、亂倒苦水。
5、目中無人。
6、好爲人師。
7、提低級無知的問題。
“相親”前輩提示
硅谷全球500強企業高管陸博士：
公司招聘一般會有簡歷篩選、電話面試或3—4輪面對面對話等環節。 面試也許只有4—5分鐘，但是前四五秒就要出彩。面試的語言與簡歷的語言是有區別的，這個要根據崗位而定。
不要在簡歷裏作假，千萬不可在面試時留給企業弄虛作假的印象。你可能 會被問到簡歷裏沒有提到的內容，不要緊，那就挑選比較出彩的相關經歷應對，把面試官往自己知道的和擅長的方面引導。
又比如你可能被問到會不會用某個軟件，若不會應誠實回答，可以補充說會使用同類的軟件並且自己學習能力很強等。
硅谷視頻製作公司CEO Pingo：
面試時，求職信（Cover Letter、很重要。Cover Letter要有針對性，針對該公司的職位要求介紹自己勝任該工作的強項。我一般不會看那些顯然是海投的、沒有針對性的求職信。
面試前要對該公司做研究調查，就像相親前要儘可能多瞭解對方的背景信息一樣，這樣纔能有的放矢地發揮，讓對方眼前一亮。
曾經有一個看起來不太自信的女孩來面試，起初我不想錄用她，但是當她對我公司的網站做了一番分析後，我決定錄用這個“有心人”。
成功通過Uber面試被錄用的設計師石先生：
藝術類求職者應該學會如何在面試的時候推銷自己的作品，比如用講故事的方式講解自己的創作過程。
爲申請職位提交的作品，一定不能是書齋裏的學院派作品，應該是商業性的作品。所以實習很重要，在實習中，你爲實習企業所拍的作品必定是商業性的。
硅谷知名律師事務所律師Pu：
面試者應該對應聘的崗位要求做詳細瞭解。比如到律師事務所應聘律師，就要了解該職位對英文發音、聽說讀寫要求很高，因爲這是在美國做律師的基本要求。
而入門級別的職位則需要懂得常用辦公軟硬件的基本使用，如掃描、打印等。
