用賄賂攢出職場好人氣，在我們的生活中，許多場合上都有賄賂的情況，特別是在職場上一些公司會給客戶送上祝福禮物，來維繫相互之間的合作。下面是用賄賂攢出職場好人氣的內容！
用賄賂攢出職場好人氣1
林佳是個星座愛好者，對星盤有一定研究，於是她就藉着給同事“算命的機會來蒐集資料和信息。有了這些資料，林佳自然能在正確的時候做個愛心大使。同事要過生日，她會送上精心準備的小禮物；
手上有些KFC或麥當勞的優惠券就一定會送給有小孩的同事，某些品牌化妝品的打折卡也必定會跟辦公室的姐妹們分享，還會給家裏長輩生病的同事送上偏方。
這樣做的結果是林佳的人氣直線飆升，所有人都覺得她熱心友好又開朗，是個值得交往的人，於是在工作上處處給她方便，有時候還會投桃報李給她不少額外的好處。
比如說市場部發放的一些禮品，喚作別人去申請肯定沒有林佳的申請批得快，額度也沒有她的高。
當然，沒有一個人會指望萍水相逢的同事對自己能體貼到哪去，只有恰到好處地獻上一份溫馨祝福才能換來別人的感動和友誼。
所以，不如做個人力資源部的編外成員吧，靠自己的力量整理出一份公司員工檔案，這將會成爲你在職場開拓和維護人脈的最佳利器。
在整理這份檔案的時候，你應該着重關注下面五個重點：
1、同事的生日
這是最常見也最容易得到的資料，當然也格外好用。
2、同事的血性、星座、屬相等等
不管這算不算唯心主義還是封建迷信，這些東西完全可以成爲拉近彼此距離的話題，也會讓對方感動於你的細心。
3、同事的關注點
如果可以的話，最好把同事的興趣愛好打聽出來，比如說某人喜歡古典音樂，或者某女近期目標是減肥，你都可以根據這些投其所好。
4、同事的煩心事
長輩生病了，孩子的學習成績差，保姆不夠理想等等，你都可以幫助他提供一些有用的信息，這是雪中送炭。
5、同事家人的資料
關心他所關心的人一定會讓他感動萬分，比直接關心對方更爲有效。
只要這樣做，不出意外，你一定會迅速贏得同事們的好感，絕對成爲當仁不讓的職場人氣王！用正當手段“賄賂人心，只有辦不到沒有想不到，除此以外，你還可以用這些方法征服同事們的心。
用賄賂攢出職場好人氣2
給不熟的領導送禮技巧
現實職場中，面對陌生的領導，很多年輕朋友爲了順利解決問題，通常都會提前準備好禮物。 送禮的原因是怕對方怕拒絕自己； 但有大量案例表明，他們是精明的領導者，平時不敢隨便收禮。
不瞭解下屬，終究會給自己帶來危險； 在這種情況下，大多數人要麼送禮失敗，要麼被退回，結果對他們來說纔是最重要的。
問題無法解決； 如何給陌生的領導送禮，似乎是職場上的一門學問； 畢竟，禮物退還不能解決問題。
夏大姐是公司的新同事，來公司快三個月了。 雖然時間不長，但她和所有的同事都建立了良好的關係。
即使是很難聯繫到的領導，她也願意在工作中提供幫助夏姐，夏姐真是把情商和人氣展現的淋漓盡致； 通過她的瞭解，她發現自己第一次接觸到了一個陌生的領導。
她直接答應了夏姐的要求。 原來，夏姐那天早上給每個同事都帶了一包零食。 錢雖然不多，但領隊吃完之後，她也不再不好意思拒絕夏姐的要求了。
給陌生的.領導送禮確實是一門學問，需要很多技巧。應該不會太明顯，對方一定要同意自己幫忙。許多年輕人無法實現他們的目標；
當給領導送禮被拒絕時，說明沒有與領導建立信任關係，輕率送禮會讓領導意識不到誠意。爲怕被人抓到而拒絕接受下屬的禮物是可以理解的；
除了領導不敢收禮物，然後下屬需要幫助的事情太麻煩，領導做事的標準是，事情不能不收禮物；作爲下屬，要想順利解決他們的疑難問題，就需要想一些辦法。
向陌生領導求助的三個技巧和方法
1、想辦法打消領導的顧慮
當領導害怕被抓住，拒絕給下屬送禮時，他可以先淡化送禮行爲。 由於領導害怕收集貴重物品，他可能會嘗試分享一些零食或水果給大家吃。 一般整個辦公室的同事都不會拒絕；
像這種小事，領導一般是不怕被抓的，只要領導選擇吃自己分的東西，然後向領導求助，領導不會拒絕，彬彬有禮，心曠神怡，這就是真理。 也喜歡在辦公室分享食物的人，一般都很有名；
只要大家在和不熟悉的領導打交道時都用這種方法，不管自己的事情有多難，對方都不會輕易拒絕。 所以，當你向領導求助時，一定要想辦法打消領導的後顧之憂。
2、不要給領導送現金
很多職場朋友認爲，給領導送禮時，送現金最合適。 畢竟錢是可以隨意買東西的，所以一些無知的人認爲，給的錢越多越好；
但他們有這種想法的人，自己的問題都解決不了，不管有多少現金，都是對領導的賄賂。 哪怕只收一塊錢，領導也會不講理； 如果想讓領導幫他順利解決問題，最好的辦法就是關心領導。
在平時的工作中，你可以主動幫助領導，關心領導，你自己在領導心目中的印象就會越來越好； 所以，那些想靠送禮解決問題的朋友們，我們就要寄錢給領導找麻煩了。
3、可以給領導送一些養生品
在真實的職場中，很多領導的年紀都太大了。 他們之所以能夠在管理崗位上非常穩定，是因爲他們不輕易接受禮物； 如果每個人都遇到問題，給這樣的領導送禮，送禮的機率很小；
既然每個人都有很重要的事情要解決，不妨改變送禮方式，爲領導準備一些保健品，或者自己家鄉的特產。 在這種情況下，領導都是會考慮接受的； 只要領導感到真誠和信任，領導就會向下屬伸出援助之手。
