領導話需反着聽，對於初入職場的新人，她們對領導的話語是不瞭解的。以爲領導誇獎自己，就是真實的。其實在職場上想要混得好，就要把領導的話煩着聽。下面是領導話需反着聽的內容！
領導話需反着聽1
“職場如戰場，如果讀不懂這些黑話，很可能處處受挫。”22日，記者接到熱線，隨着職場新人的紛紛入職，一篇“職場黑話大全”的帖子在網上悄然流行，成爲職場新人入職的“金玉良言”。
人力資源專家指出，職場黑話大都是口是心非之言，職場人士不必太過在意。
記者看到，帖中列舉，老闆表揚你“溝通能力強”，可能是暗指你常聊天；老闆稱你“爲人隨和”，代表你可以隨時被解僱……
帖子一發，便引來衆人跟帖發表議論。有網友認爲，“黑話”過於極端，即使存在，也可能是極少數情況，把它當成玩笑即可。
也有網友認爲職場“黑話”只是一種婉轉表達意思的方式，明顯誇大了職場的人心險惡。但也有不少網友奉爲寶典，發帖稱：“還得加強學習啊！”
記者調查發現，對於許多剛剛入職的職場菜鳥來說，網上流傳的職場“黑話”並不陌生。“我遭遇的職場黑話遠遠不止如此，很多話都要反着聽。”剛剛進入一家企業工作的小丘向記者說起了自己的“遭遇”。
小丘是一個挺愛乾淨的人，每天一上班就開始打掃辦公室衛生，就是有時候工作上粗心大意容易犯點小錯。
有一次，領導看見她在掃地，就說：“一上班就打掃，挺有條有理啊……”小丘聽了挺開心。
可是，後來領導老是這麼“誇”她，就覺得有點不對勁兒了，在網上看見了“黑話大全”才恍然大悟，原來領導不是誇她，而是說她除了打掃衛生，其他能力都不行。
“一個正常的管理者是不可能用這種南轅北轍、指桑罵槐的語言來表達自己意思的。”某外企人力資源部門負責人指出，雖然在職場交流中，說話的確是門藝術，但要像“黑話大全”那樣，是不現實的。
白領之所以認同“黑話大全”，與工作壓力越來越大有關。壓力越大，員工就越需要得到外界的認同。當員工自己無法給自己足夠的認同感時，他就會過度寄希望於外界，這時就很有可能導致辦公室內不信任危機的產生。
領導話需反着聽2
職場上，我們每說的一句話，每做的一件事，雖然說沒有像宮鬥戲那樣步步驚心，卻也到處充滿了套路。深諳套路的人，能夠化險爲夷，一路順暢無阻；而不懂套路的.人則會輕易地掉進泥潭，被賣了還幫人樂呵着數錢。
1、有問題隨時找我
不管你是新入職一家公司，還是公司新換了一個領導，如果領導對你說這句話，千萬別天真地去找領導。
當領導的人都是日理萬機的，無數大大小小的會議等着他開，不是約見客戶，就是出差當中，有時候你十天半個月都不能見到領導的影子。
如果你遇到一點小事情就去找領導，只會讓領導覺得你這個人“能力也就這樣子”，“少根筋”。遇到問題先隨時請教周邊的同事，一般都能夠解決。
如果是正式的工作彙報，提前和領導郵件預約彙報時間；遇到特別緊急的重大的事情，那再直接電話請示，或者直接敲門進領導辦公室，這纔是應對領導這句話的正確做法。
2、公司特別關心員工的成長和發展
當你聽到領導這句話的時候，是不是覺得自己進入了一家好公司：公司會花力氣培養你，給你進行系統的培訓及學習，福利假期都有？別做夢了。
所謂關心員工，就是想員工之所想，急員工之所急。作爲員工，最關心的是薪資高一些，假期多一些，福利好一些，機會多一些。
但是，公司真正關心的是業績增長，利潤。大部分公司的真實如意算盤是：對於員工，工資能少給的同時，公司的業績能穩步增長最好；實在不行，就加一點點工資給員工，以便追求業績更好的增長。
所以，當領導說這句雞湯話時，你必須自己長點心，靠任何人還不如靠自己來得靠譜：自己有明確清晰的職業規劃，纔是牢牢把握自己未來的正確法寶。
3、有什麼意見儘管提！
相信這句話你會很熟悉：“公司很開明和民主，大家有什麼意見和建議，歡迎隨時向我提！”員工真的可以隨便提意見麼？恐怕未必。這句話的可操作性極困難。
如果你對公司的規章制度，工作流程有意見，到底跟誰提呢？提了之後會引起足夠的重視麼？有哪些後續的安排和跟進呢？會由誰把結果反饋給你呢？
如果你真的對公司有意見，最大的可能性是你跟你的直屬領導提。但是，當你提出意見後，你的領導會不會覺得你多事？會不會覺得你的想法很幼稚？
退一萬步講，領導接受你提的建議了，緊接着問你有無解決方案，而你對此毫無準備，這會給領導留下不好的印象。
職場上，瞭解一些常見的套路，避免自己掉進坑裏還樂呵着；學會換位思考，站在公司的角度看待彼此雙方的關係，你才能在職場的路途上少走一些彎路，少掉進坑裏。
領導話需反着聽3
剛入職，我們都是“一張白紙”，感覺領導說話都好有水平、好有高度。入職兩三年，就會發現，領導職務越高，說話越難懂，“說一半留一半”還算好的，畢竟還能讓你猜；
如果講大道理、戴高帽子、正話反說，那你就麻煩了。比如，領導對你說出這四句暗語，一定要小心，你可能被邊緣化了，抓緊補救，否則，根本得不到關心、培養和重用。
1、崗位不分貴賤，做好本職很重要。
如果你長期做“螺絲釘”，每天重複那些微不足道的雞毛蒜皮的小事。你向領導申請調整到更重要的崗位，領導肯定你的成績，對你說：你不能妄自菲薄，你的崗位很關鍵、很重要，做好本職工作就是貢獻。
這是領導給你戴高帽子，根本不想重用你，也是間接表明、：領導對你並不認可，認爲你不堪重任，只配打下手、做雜務。
2、再簡單的工作，也要站位高一點。
如果你從事基礎工作，工作紮實、敬業、勤奮，雖然兢兢業業，但也難出亮點。你難得有機會向領導彙報工作，領導聽了幾句就皺眉頭，批評你：簡單的工作不能做得太簡單，站位要高一點，思考要深一點，不能自我簡單化。
本來就是基礎工作，領導非要你做出“花”來，其實，並非你不給力，只是領導對你不認可、不欣賞、故意找茬罷了。
3、打電話追問你，事情辦得怎麼樣了？
如果領導安排你辦理並不複雜的事務，再三囑咐你要注意哪些事項，中途還打電話追問幾次，還給戴高帽子，這是關心你。
這不是領導重視你，而領導不相信你的辦事能力，也是對你的不放心、不信任。
“屁”大點的事兒，領導反覆過問，對你一點信任感都沒了，你要反思自己了，千萬別誤解領導這是關心你。
4、新職位不適合你，任何崗位都能出彩。
如果你長期從事某一項不重要的工作，正好有個核心崗位要競聘，簡直就像是爲你量身定製的。
你向領導提出調整職位的請求，領導漫不經心地“鼓勵”你：任何崗位都能做出成績，任何職位都能進步，這個新職位並不適合你，不要這山望着那山高。
領導講話“高大上”，其實是對你平時不關心、有好事也不想着你、關鍵時刻還不幫你，甚至他從頭到尾都沒考慮過你的培養、進步問題。
