該如何處理好職場人際關係，
該如何處理好職場人際關係1
1、主動打招呼
一般在公司裏，能夠主動做到打招呼的人，周圍人對他的評價都是非常高的，這樣就有助於良好的人際關係的建立。一些看似簡單的禮貌用語，可能就會拉近你們彼此之間的距離，讓你們在彼此心中形象也就會越來越好。打招呼對人來說是一種理所應當的行爲，但是是特別容易被忽視的。
那麼對於那些經常忘記打招呼的人，就可以先站在被打招呼的一方，從而你也就能夠感受到別人給自己打招呼是一件很有禮貌的事情同時也會在對方心裏留下一個好印象。打招呼不是強迫別人做的，而是你應該自己養成這樣一個好習慣，這樣纔有助於收穫良好的人際關係。
2、別人爲你做了什麼，一定要表達感謝
在職場上得到幫助或別人爲你做了什麼的時候，就算是很小的事情也要真誠的表達感謝，這樣就會給人留下一個很好的印象。包括自己內心的想法如果不用語言去表達的話，是無法傳達給對方的。能夠表達感激之情的人也能夠理解對方的關心。被說的感謝之詞就會變成讓對方喜悅的心情，不但能給你工作上的信任，還能培養出良好的人際關係。
3、認真傾聽別人說話
能夠認真傾聽同事或下屬意見的領導是值得信賴的。工作上的談判和彙報工作中，大多包含來自對方的重要信息，越是能夠認真感興趣地傾聽的人，周圍的人也越會依賴他。不聽對方說完，反而打斷話題，轉而陳述自己見解的領導，和不看着對方的臉聽別人說話的同事，大多會給人輕視對方的感覺。如果繼續這樣的態度的話，也會失去周圍人的'信用。
4、在工作中果斷地承認錯誤
在工作中該自己負責任時，就要主動去承認錯誤，並說這是我的錯真的很抱歉。這樣認真道歉的人，在職場上的評價會很高。承認自己的錯誤並不是一件容易的事，一個道歉會給人一種判斷能力強、誠實的印象。如果自己有錯也不能坦率地道歉，或者馬上把責任推給別人的人，即使在工作中業績不錯，在職場上也不容易得到欣賞。
5、工作能力是建立良好人際關係的必要條件
如果掌握了職場必要的商務技能，周圍的同事或領導就能對他放心。職場是用勞動來換取工資的場所。能夠順利地完成工作是基本，這樣也不會給別人添麻煩。周圍人看到了你的工作成果也能對你表示肯定。
6、縮短與他人的距離感
如果想在職場的人際關係中建立良好的關係，首先要從信賴對方開始。人與人之間都是存在一定的距離感的。每個人的價值觀當然是不同的。請先站在對方的視角說話，並傳達自己的意見。這樣，對方會更容易接受你的意見，並更容易從你的話中坦率地接受自己想法中的錯誤。雙方敞開心扉，在工作中也更容易建立信賴關係。
該如何處理好職場人際關係2
處理人際關係的規則
一、凡事低調一點好，不必處處爭老大
做人，只有情商低的人，纔會在處理人際關係時暴露己斤兩有限的底牌來。情商高的人，即使真正發達了，也不會擺出“暴發”的樣子來，即便真的能力超過周圍的人，也總是保持低調！也許你腰纏萬貫，也許你權高位重，也許你聲名顯赫，也許你……
但是細究起來，不管你是多麼的偉大、多麼的不平凡，終究也不過是一個會生老病死的普通人而已。所以，倒不如放下身段，還自己一個普通人的本來面目。
二、懂得恰到好處地裝糊塗
在處理人際關係，一個高情商的表現就是能夠恰到好處地“裝糊塗”，也就是說，不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話，看破不說破，大家都好過。當然，要做到這一點是非常不容易的，必須要有很好的演技才行。
無論你看得有多明白，都一定要謹記：如果事情被你搞清楚、說明白了，會傷害和得罪他人，就一定要謹慎小心，能裝糊塗時，就不要耍，當然，牽扯到原則和底線的事情除外。
三、不要害怕別人比你強
所謂人外有人，天外有天。我們得承認，在處理各種人際關係時，肯定會遇到在某一方面甚至某幾個方面比我們更強的人，但是個人有個人的精彩，不必在一個點上比較，更不必非要和別人比高低，這纔是高情商的表現。
所謂心如止水，見素抱樸，這是做人很高的一個境界。而要達到這個境界，前提就是要明白世上比你強的人多的是，你害怕不過來，即使你一生中什麼也不幹，什麼也不想，眼睛光盯着別人的好事，也是盯不過來的，即使氣死你，別人的好事照樣發生，誰又能阻擋得住？
四、恰當示弱有助於贏得人心
在處理人際關係時，有些時候，要適當暴露一些無關痛癢的缺點，出點小洋相，表明自已並不是一個完美無缺的人，這樣就往往會使人在與你交往時鬆一口氣，不以你爲敵。
在特定的情況下公開承認自己的短處，有意暴露自己某些方面的弱點，可以說是一種情商很高的交際策略，可以減少乃至消除不滿或嫉妒。事業上的成功者，生活中的幸運兒，被人嫉妒是難免的，在一時還無法消除這種社會心理之前，用適當的示弱方式可以將其消極作用減少到最低程度。
五、說話不要太直接，留點面子好做人
雖然都是一個圈子裏的人，但也難免會遇到你不喜歡的對象，這個時候，真正情商高的人，子安說話時一定會注意控制自己，給對方些面子，不會直來直去，在語言上傷害對方。
俗話說：“樹要皮，人要臉。”所謂“臉”，就是人的自尊。人如果沒有了自尊，那便無藥可救了。沒有自尊的人有兩種情況：一種是自己失去的，一種是叫人給毀傷的。對前一種人，我們可做的努力或許很少，但後一種情況，我們卻一定要注意，說話不要太直接、太傷人。
六、關鍵時刻幫人一把
每個人的一生都不可能一帆風順，難免會碰到失利受挫或面臨困境的情況，這時候最需要的往往就是別人的幫助，這種雪中送炭般的幫助會讓他人銘記一生。
在處理人際關係，我們雖然不用強求自己達到“人飢己飢，人溺己溺”的聖人境界，但我們至少可以換位思考，隨時體察一下別人的需要，多關心和幫助他人，比如，當朋友身患重病時，你應該多去探望，多談談朋友關心的感興趣的話題；當朋友遭到挫折而沮喪時，你應該給予鼓勵；
當朋友愁眉苦臉，鬱鬱寡歡時，你應該親切地詢問他們。這些適時的安慰會像陽光一樣溫暖受傷者的心田，給他們希望，也給自己結下善緣。
該如何處理好職場人際關係3
一、什麼是人際交往
人際交往這一詞是在20新世紀初由英國人力資源管理研究會首先明確提出的，也被稱作人際交往論，1933年由哈佛大學專家教授梅約開創。什麼是人際交往呢，這一定義能夠從3個層面瞭解：
1、人際交往說明人和人之間互相相處全過程中心態狀態關聯的親密性、和睦性和靈活性的水平。
2、人際交往有幾種心態狀態成份構成。認知能力、感情和個人行爲成份。
3、人際交往是在相互相處的全過程中創建和發展趨勢起來的。
二、什麼是人際交往好
好與壞是2個極端化，人際交往沒有絕對的好與壞，所有人常有交往非常好的盆友、好閨蜜同事，也是與自身性格不合的人，更何況秦檜那麼壞，也有3個的朋友呢。什麼是人際交往好，我認爲，交往舒服，相互舒適，分別真正就是說是的關聯，相對性好的人際交往要遵照下列標準：
最先是平等原則。好的人際交往必須是公平的，對人對己必須不可以雙重標準，自身沒法做到的也不必斥責和埋怨另一方，也就是說“己所不欲勿施於人”。一樣，見到另一方比自身好，也不必愧疚、愧疚或抵毀自身，由於人與人的關聯是公平的。
次之防範意識標準。每個人都有自尊心及個人價值感，而個人價值大多數那時候是根據別人的點評而建立的，因此對於別人的點評很比較敏感，對毫無疑問和認可自身的人，要認可、接受並重視，相反，對否認個人價值感的人要維護好自身的界線，乃至能夠疏遠彼此。
最終，互相性標準。人際交往的基本是相互理解與適用，所有人都不容易莫名其妙的喜愛和接受別人，關聯的優劣全是相互互動交流出去的。古語言“來而不往非禮也”，就算是互送小禮品那樣的個人行爲，互相性也十分的關鍵。假如把另一方的個人行爲看作是理所應當，人際交往或許就不容易好。
心態學覺得，人具備社會發展特性，終究要在與別人的互動交流中渡過一輩子。而人們所有人的人際交往方式全是分別原生家庭關係模式的翻板，有資源也是缺少，成年人後的人們要帶著覺知在關聯中互動交流和成才。
二、什麼是人際交往比較敏感
1、界定：人際交往比較敏感指不自信、懊喪，及其在人際交往中顯著交往不太好。
那什麼是人際交往比較敏感，我認爲，就是說不可以妥善處理本人與社會發展的內在聯繫，在羣體中覺得心裏不舒服，與人溝通時擁有極強的防備、猜疑和嫉妒心態，在人際交往上存有着諸多疑惑，與同學們與老師關係惡化。
通常的而言，有人際交往比較敏感症的人比通常人更爲非常容易對別人的語言和個人行爲造成猜忌，過多的在乎別人的眼光。不僅爲自己產生心態狀態上的疲倦也爲自己產生許多的害怕，乃至危害到一切正常的社會發展溝通交流，惟恐自身一不小心進錯一歩會得罪別人。
因而，有部分感性的人學好掩藏了自身的個性化，覺得只能那樣算是最安全性的作法，卻不清楚，這模樣始終活在別人的眼中，最痛楚的是自身，乃至心態狀態會壓抑感。
