如何處理好職場中的人際關係

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如何處理好職場中的人際關係，真正的職場高手,能在陌生的環境中迅速與周圍的人達成一片，那麼你知道如何處理好職場中的人際關係嗎，下面就跟着小編一起來看看吧。

如何處理好職場中的人際關係1

一、在職場，不可隨便與人交心

職場是一個利益場，人際關係非常之複雜，你會遇到正人君子，也會遇到印象小人；職場之路，既有坦途，亦有暗礁。要想處理好複雜的人際關係，不注意說話的內容、分寸、方式和對象，就容易招惹是非，授人以柄，甚至禍從口出。

職場中人，大部分社交活動不免與自己所在的單位有關。下班之後，與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助於日常工作，還可能知道與單位有關的消息。因此，單位舉辦的各種聚會，自然要積極參加，但有一點要時刻切記：不可隨便與任何人交心。

厚黑學認爲，人在職場，要懂得趨利避害。換句話說，只有先求站穩腳跟，適應環境，然後才能設法改造環境，順利地走上成功之道。因此，在職場，說話要小心些，爲人要謹慎些，使自己置身於進可攻、退可守的有利位置，這就要求我們不可隨便與人交心。況且，一個毫無城府、喋喋不休的人，會顯得淺薄俗氣、缺乏涵養而不受歡迎。

同事之間，只有在大家都放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，纔會有友誼的存在。有利益上的競爭與衝突，同事之間就不可能有真正的友誼。如果輕易地交出真心，甚至動了真感情，只會自尋煩惱。

二、時刻都要注意保護自己

我們普通意義上的職場，指的多是白領人士，白領與藍領不同的地方之一，藍領向上流動性不大，升遷的機會不多，所以，彼此之間沒有太多的勾心鬥角，在必要時刻，大家還能一起維護權益。反觀白領階層，機會大多是拼出來的，是競爭的結果，有時甚至是踩着別人的肩膀往上爬的結果。因此，互相猜忌，爾虞我詐，都是不少見的，這就要求白領人士要求較強的自保意識。

現實職場中，許多力爭上游的白領，很注意將對手打倒，卻往往不善於保護自己，這是不足取的。厚黑學認爲：一方面要友好競爭，另一方面更要在衆人的競爭中保存自己，在勢孤力弱的情況下，就要夾緊尾巴，千萬不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心，以免成爲衆矢之的。

俗語說，“不招人忌是庸才”，但在職場小圈子裏，“常遭人忌是蠢才”。精通待人處世厚黑之道者，往往在積極爭取往上前進的同時，還能很自然地擺出一副“只問耕耘，不問收穫”的超然態度。

三、不要替人背黑鍋

在職場，做事的好壞對錯，很多時候是由上司主觀決定的。如果上司意志強，下屬多少都要努力工作；上司若自以爲是，下屬便會唯唯諾諾。但有一些上司只想確保自己的利益，下屬在他眼中只是工具。這時，最重要的事情就是相安無事，一切如常，如此，就不會勾起上司的雷霆之怒。但如果出現差錯，上司爲了向他的上司交代，就會抓住一個人做替罪羊。這種情況，俗話叫做“背黑鍋”。雖然說有的時候替上司背黑鍋，能夠換來更大的回報，但大多數情況下，背黑鍋是非常划不來的蠢事。

不背黑鍋的方法其實很簡單。最簡單易行的就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分的理由解釋。另一方面，一件事的對錯，錯的大小，應否追究，以及應該如何處罰，往往都是上司決定。大事化小或小題大做，都在上司的一念之間。因此，在這種情況下，人緣好，特別是與上司的關係不錯，就會較少背黑鍋。

如何處理好職場中的人際關係2

一、過硬的工作能力是交際中的王牌

無論你怎麼苦心經營職場人脈圈，多會遊刃有餘，但如若你工作能力不上道，別人打心底裏還是瞧不起你，也許會有表面上的客套，但是出現了問題，大家爲求自保都不會選擇幫你，因爲以你的工作能力，沒有人會在你身上消費領導的信任度。反過來，如果你平時並沒有花很多精力在人際關係的維護上，但工作能力讓人心悅誠服，不管是領導同事或是客戶，都會對你另眼相看。

二、要懂得對事不對人

相信很多領導批評人以後都會說“我這是對事不對人”。但我今天要與大家分享的不是在批評方面，而是誇獎也要講究“對事不對人”。

“拍馬屁”這種事，對誰都奏效，但是情商低的人往往一不留神會拍到馬腿上，起反作用，尤其是拍領導的“馬屁”，而且“拍馬屁”容易讓人忽視你本身的能力，給人一種總覺得你是起了歪心思的印象。若學會“對事不對人”，比如當領導教了你一個小技巧，你可以說“這個正好是我想了很久沒想通的，這一下解決了我的大難題，太棒了”。這樣不就是毫不尷尬地誇了領導嗎？

三、不要急着爲自己辯解

不管面對領導、同事、還是客戶，別人如果在指出你的問題，說明你還是個可塑之才，這時候你大可以虛心接納，認真反思，好好改正。而如果是受了委屈，你也沒必要急着跳腳，放寬心，相信我，如果是對方的錯誤，他肯定會意識到，而那時候的頓悟，帶來的不光是對你更大的`肯定，還有意識到之前誤會你而產生的歉意，這種歉意會讓你以後在他面前無形中多了幾盞綠燈。職場中，“受委屈”是難免的，情緒失控則是萬萬不能有的。

四、不隨意泄露個人隱私

同事的個人祕密，當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情，要是同事能將他的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則他不會將自己的隱私全盤向你托出。要是同事在別人嘴中聽到了自己的祕密被公開，不要說，他肯定認爲你出賣了他。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地抱怨你，併爲以前付出的友誼和信任感到後悔，因此，不要隨意泄露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

五、遠離搬弄是非

“爲什麼xx總是和我作對？這個傢伙真讓人煩！”，“xx總是和我擡槓，不知道我哪裏得罪他了？”…辦公室裏經常會飄出這樣的流言蜚語，要知道這些流言蜚語是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的內心，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種唯恐避之不及的感覺。

要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不會太好過，因爲到那時已經沒有同事把你當回事了。所以，一定要遠離搬弄是非。

六、牢騷怨言要遠離嘴邊

不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，不過如果像祥林嫂那般嘮叨不停則會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看做是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到疑惑：既然你對目前工作不滿意，爲何不跳槽，去另尋高就呢？

七、不私下裏向上爭寵

要是公司當中有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應儘量邀請多人相約一起去巴結上司，而不要在私下做一些見不得人的小動作，這會讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因爲他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，藉着獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話，那麼之間的友誼宣告結束，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此，不私下裏向上爭寵，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。

搞好人際關係是一門藝術，更是一種技術，所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能嫺熟於心。在本次課程中詳細地推薦了一些訓練方法，大家可以根據自己的具體情況，作一個自我分析的學習，從而衝破自我的籬笆，成爲更受歡迎的人，建立起更和諧廣泛的人際網，爲成功打下堅實的一步。

如何處理好職場中的人際關係3

一、不要隨便開玩笑

同一辦公室相處，有的時候適當的開玩笑可以調節氣氛，但是如果不稍加註意，一個不小心可能就會毀了同事關係，反而讓氣氛尷尬。就算要開玩笑，也要掌握尺度，不要總是大大咧咧的，時間久了，在同事面前就顯得不那麼莊重了。畢竟是工作場合，應該沒有人希望不受尊重吧。

有些人還會以他人的缺點而開玩笑，這一點在職場中就顯得非常幼稚並且無禮。即便你以爲兩個人的關係再好，也不應該隨便的取笑對方的缺點和不足，否則很容易毀掉原本就脆弱的友誼。

總是喜歡開玩笑的人，在別人看來總是有那麼一些不成熟，不夠踏實穩重，所以很多時候，領導也不敢輕易地對你委以重任。所以開玩笑這件事，做好了讓人際關係錦上添花，做不好可能就得不償失了。

二、不打聽別人的工資

或許有的人認爲，工資只是一個數字。可是他們卻忽略了，工資中往往涵蓋了一個人的職位、能力、個人努力及制度的公平性。所以工資本就有高有低，所以在很多公司，談論工資都是大忌。

並且就算公司沒有明確要求，可討論工資的後果必然會讓工資低的那一方有心理落差，不論是對方還是你自己，這種打擊往往會影響到兩個人的關係。

與其打探彼此的薪水，不如將精力放在互相學習上，努力地提升自己的能力，讓自己的能力匹配得上更高的薪水。

三、和同事相處切忌交淺言深

有些人似乎天生就沒有任何的心機，他們能夠輕易地對相識不過幾天的人談天說地，袒露心扉，可是最終卻換來了不對等的對待。常言道言多必失，沒有人能夠完全地瞭解另一個人，更遑論剛認識沒幾天的同事了。或許在你看來無關緊要的話題確實對方心中的禁忌，這樣的交談反而會讓兩個人的關係變得尷尬。