策劃一份令人眼睛一亮的簡歷，對求職者來說，策劃一份令人眼前一亮的簡歷，能讓面試者能獲得更多更好的面試機會，所以製作一份優秀簡歷很重要。下面是策劃一份令人眼睛一亮的簡歷！
策劃一份令人眼睛一亮的簡歷1
你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼裏最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。
然而，當你必須做出簡歷時，有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。
關鍵：在於包裝（決不是“扭曲事實”）。
1、清楚陳述成就
別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對僱主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長的“工作經驗”。
2、展現你“追求獲利”的工作態度
大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能爲公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
3、顯示你的穩定度和生涯規劃方向
嘗試將短期的工作，包裝爲“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。
通常，你也可以花點心思在簡歷上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
4、用字符合工作需要
這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”簡歷。因此，讓你的簡歷“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
5、避免時間缺漏
如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
6、多收集別人的簡歷
從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他簡歷，仔細研究，看看他們如何成爲“紙上英雄”。
還有，記得更新你的簡歷，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
策劃一份令人眼睛一亮的簡歷2
1、一頁紙簡歷即可
校招時間是很緊迫的，但簡歷的篩選量卻很大，平均每份簡歷HR瀏覽時間還不到20秒。
所以建議除部分需要附作品的簡歷之外，其餘簡歷一頁紙張就好。在寫簡歷內容時寫清楚你的核心競爭力，不需要長篇大論，因爲HR很可能沒有時間看完全部簡歷內容。
2、內容排版簡潔大方
對於HR而言，一份優秀的簡歷最看中的往往不是設計，而是讓HR直接清楚你的優點，不必費心尋找。
這樣主動幫HR審閱節約時間，能夠賺取HR對你的好感度，而內容排版簡潔大方的簡歷恰恰就符合這一條件。
3、按瀏覽習慣寫內容
我們看簡歷的順序一般都是從上至下的，所以我們儘量將HR着重關心的內容放在簡歷的前半部分。比如求職崗位+姓名等個人信息、教育經歷、工作（實習）經歷、其他來進行排序，這樣的邏輯也符合人認識事物的邏輯。
友情提示：當我們在寫教育經歷、工作經歷時，一定要按照倒序的方式來羅列。將最近的工作經歷放在最前面，這樣最能體現應聘者和崗位的匹配度。
4、崗位匹配條件
對於企業招聘而言，主要目的是想要找到能勝任該崗位的員工。同時企業也會寫出該崗位的勝任條件，比如學歷、工作年限、以往工作成績等等，HR會根據這些條件篩選出最適合該崗位的優秀人才。
所以想要提高簡歷通過率，首先應聘者要充分了解招聘企業的需求之後，將自己的簡歷內容與對方招聘條件進行匹配，就可能獲得面試機會。
5、寫完簡歷記得檢查
檢查工作是爲了防止簡歷內容出現錯別字和病句，別看這些都是小問題。如果簡歷裏出現這類問題，會讓HR覺得應聘者不重視這次工作機會，畢竟細節決定成敗嘛。
寫份好簡歷的技巧
一份好的簡歷不需要任何的塑料封皮包裝，也不需要精美且花哨的設計，只需要簡簡單單的寫清楚這七點：個人概況、教育背景、所獲證書、個人技能、在校工作經歷、社會工作經歷和自我評價。
每寫完一點都用明顯的顏色畫條直線作爲分割線，不需要用過多的條條框框，條框過多隻會給人一種密密麻麻的感覺。
內容不要寫的太多，除了個人概況和教育背景，每一點只寫三四行即可，只寫與應聘職位有關的信息，那些無關緊要的信息可忽略不計。
內容儘量控制在一頁之內，應做到沒有過長的篇幅，條理清晰，沒有語言邏輯問題。你可能會覺得這簡歷沒有什麼實力，顯的很單薄，但就是這份單薄的簡歷得到了衆多用人單位的青睞。
在寫簡歷的時候，別想着用什麼話來忽悠用人單位，應該實事實寫。不管是在校的工作經歷還在社會的工作經歷，都應該清楚簡單的寫出來，要說明自己的職位，說清楚從事這工作自己得到些什麼，寫的清楚明瞭。
求職者在寫簡歷的時候，應該考慮到用人單位看簡歷的時間有多久，一般用人單位看簡歷的時候都很短，尤其是一些大公司大企業，他們每天要簡歷的簡歷多不勝數，所以在篩選簡歷的時候，都會簡單的看一下簡歷。
主要是看簡歷內的重點內容，如果簡歷內沒有他們要的重點內容，那用人單位們則會放棄繼續查看這份簡歷。這也就是說內容過多，沒有重點的簡歷則會被用人單位忽視。
簡歷是隨時都可以寫沒錯，但寫簡歷最好的時候則是九月份，因爲招聘會的高峯期一般都是十月和十一月，所以在兩個月份之前寫好簡歷。爲什麼這麼早就寫簡歷呢？
那是因爲一份好的簡歷是經過多次修改纔會完善的，提前寫簡歷那就有充足的時間去修改簡歷。
如果你等招聘會開始纔開始寫簡歷，這樣不僅沒有時間去修改簡歷，還會比別人晚一步，可能就是因爲晚這麼一步就有可能導致你沒辦法就業或是找到不好的工作。
在投遞每份簡歷之前，都應該仔細的.看看一下招聘公司的崗位要求，再看看自己的簡歷是否符合其要求。
如果不符合將要對簡歷內容做出一定的修改。這簡歷要做到突出自己的能力、說清楚重點，一份簡歷投遞多個職位可不行，要做到一對一才能得到贏的機會。
其實，簡歷只是一個形式，用人單位看重是大學生涯，不管這簡歷怎麼寫、怎麼變，都少不了大學經歷。
如果是應該找不到工作而去讀研的話，那還不如把讀研的時間用在圖書館或參加一些社會活動。
找工作之前，應該平衡一下自己學習和參加活動的時間。有數據指出學習時間多的，成績好但參加活動少的可憐；而參加活動多的，學習時間卻不多這學習成績也就差很多。
正是因爲這樣，所以這時間應該合理分配。在簡歷內寫經歷一點的時候，也儘量寫一些與應聘職位有關的信息。爲了表示加入公司的誠意，可以在簡歷的頁腳處寫類似這樣的話“希望能夠加入公司，與您一起爲公司的未來努力”。
簡歷內所附的照片應選擇整潔的照片，切勿放一張連樣子都看不見，模糊不清的照片。
另外，簡歷文檔的命名最好就不要用類似“個人簡歷”、“簡歷”等普遍的名字，這些普遍的名字容易導致同名，當用人單位在下載簡歷的時候，看到是同名文檔極有可能會替換，在這種情況下，這簡歷被查看的可能性的很小。
