職場中不願意去處理人際關係，在職場中，人際關係是一個難題，處理好人際關係可以讓人們在職場如魚得水，想要建立良好的人際關係好像並不簡單，以下分享職場中不願意去處理人際關係
職場中不願意去處理人際關係1
1、平等待人，遠離是非
我們總是習慣於以自己的經驗去評判別人;或是對上級恭敬，對級別低或職場小白就頤指氣使。
可是，你怎麼知道---上班玩遊戲的那個人，於公司有着怎樣獨特的價值;級別低的人，也許在你項目中某個環節就發揮着關鍵作用;那個總是唯唯諾諾的職場小白，也許是某個高管的親戚……
初入職場，我也曾犯過這樣的錯誤。公司一同事早上總是姍姍來遲，寫個項目報告也是拖拖拉拉，一塌糊塗。就這麼個人，卻掛着總監頭銜，雖只是光桿司令，還是讓人不平衡。
一直到有次，公司遭遇一惡意投訴，客服和市場部門百般努力，還是一籌莫展。他只是在週會上漫不經意地說了一句：這事我來解決，你們不用管了。然後，也不知他怎麼處理的，那個惡意投訴的客戶主動撤銷了投訴，而主管部門也撤銷了對我們的預處罰。
在接下來一些項目協作中，他資源的豐富更是讓我歎爲觀止。
但在其他同事看來，他仍是一個上班懶散，做事拖拉的人。
我突然明白，公司聘用每個員工，總有他的價值所在，而這種價值不一定表面就能看出。這件事也給了我很大的警醒，在以後的工作中，不再隨隨便便地去評價別人。對於公司中的每個人，上至公司領導，下至前臺小妹、保潔阿姨，總是客客氣氣。碰見同事間八卦，我也只是笑而不語，不參與，不評判，不傳遞。
這樣做，將人際關係化繁爲簡，遠離是非，而專注於讓自己專業能力勇猛精進。
2、控制情緒，聚集事情
這有兩重意思，一是不受自己情緒所控，二是不受其他當事人情緒影響，一切都從解決問題的初衷出發。這樣處理，會讓自己始終保持理性和清醒，避免受傷害，也能更加順利推進事情。
相信每個人都有這樣的經歷：和同事本是討論工作，意見不合，不歡而散，一天都心情煩躁，根本沒心思去解決問題;或和同事有分岐，自此後覺得那個同事怎麼看都不順眼，還覺得同事處處針對自己……
女孩子在職場中尤其要注意這一點，這通常會成爲升職的大敵。曾經有一位女同事，能力頗受領導認可，也擬提拔擔當重任，卻在某次和男同事討論項目時發生爭執，情緒崩潰，在辦公室號啕大哭，提拔她的事也不了了之。
一直以來，我在和同事爭論中始終堅守一個底線：就是控制爭論的度，一旦發現別人或自己情緒可能失控，脫離了解決問題的初衷，就會主動終止討論，直言相告：咱們這樣爭論沒有意義，都先冷靜一下，等會再繼續討論。
我也注意不把情緒轉移到別人或別的事情上，爭論也好，吵也罷，都是就事論事，說完，情緒放下。
隨着年齡的增長，情緒會更加平和。工作中遇到爭論或不快，不會因它讓情緒失控，也不會讓別人的情緒干擾自己。忽略各當事人的情緒，聚焦於事情本身，把解決問題擺在第一位，經常收到意想不到的效果。
能夠管理自己情緒的人在團體中也會象定海神針一樣，給大家帶來安全感和信心，而這是一個管理者必須具備的素質。
3、工作到位，不添麻煩
各項工作，離不開部門和員工的通力協作。
如何看待這種協作關係?人微言輕的你，怎樣獲得其他部門或同事的支持?需要經常請吃飯嗎?需要時時搞聯誼嗎?需要低聲下氣，求爺爺告奶奶嗎?
都不需要，只要做到一點：把自己工作做到位，少給別人添麻煩，給下一流程創造便利。
誰不想把本職工作做好，誰不想獲得他人好評?你是這樣，他人亦如此。
曾經認識的`一位部門助理，負責每月收集部門同事的報銷，讓領導簽字，送到財務部複覈報銷。別的部門報銷財務部總是拖三落四，但這個部門卻總是能早早到位。
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職場新人工作法則
1、向同事或者領導請教
剛入職的大學生一般都沒什麼經驗，加上學校的知識一般用不上，因此在剛入職時要多向老員工請教。
具體做法：請教是要謙虛，要有禮貌。
2、收集工作中的小技巧
工作一般性在入職幾周或者幾個月內就能熟悉，但要做好，做出成績離不開工作中的小竅門。
具體做法：做個有心人，學會收集小技巧。
3、攻克工作重點難點
工作中都有你容易出錯或者不能解決的問題，這些都影響這你的升職空間。
具體做法：針對問題不斷充電學習。
4、上專業的論壇來收集工作經驗
具體做法：去與工作有關的專業論壇學習牛人的經驗和技巧，和他們多多交流。
5、珍惜獨立操作的機會
自己獨立操作和看別人教你是不一樣的，一定要對公司的大部分東西都懂，在通過系統的學習形成自己的競爭優勢。
具體做法：抓住每一次機會，要高調。
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1、 多傾聽，別總是自說自話
身爲公司的新人，一定會有同事對你的背景或私生活感到好奇，但在回答的過程中，別忘了回問同事，讓他感受到你對他抱持同等的關心。而在討論公司事務時，先當個好的傾聽者，讓對方好好把話說完，再表達自己的意見，千萬不要中途打斷，尊重對方，對方也會尊重你的想法和意見。
2、 顧及對方自尊，別急着糾正別人的錯誤
大部分人說話的時候，太直接不太顧及別人的面子，從而容易傷了他人的自尊，如果在說話的時候多想幾分像，站在他人的角度思考，場面就能夠愉快很多。若遇到同事做錯，應儘量用提問的方法，引導對方思考，進而發現自己的錯誤，改變原先的想法或作法，若是急着在當下指出對方的失誤，也許會引來對方的不悅與反彈。
3、 避免過度自誇和賣弄
所有人都喜歡有自信的人，但自信和自滿只有一線之隔，適度地展現自己的能力和自信是件好事，但過度膨脹且刻意地賣弄就令人反感了。
也有些家世或學歷背景不錯的人會時不時對外賣弄自己的人脈，但在職場上，同事們共事的對象是你，而非你的背景與人脈，更甚者，若是沒有專業能力，徒有人脈關係也無法在職場上獲得助益，只是讓同事更討厭你而已！
4、 別整天專業術語不離口
在對話中，穿插過多的專業術語或英文並不會讓你顯得更有專業能力，只會讓人感覺你在炫耀或賣弄自己的知識與專業，無論是對同事或客戶，應儘量用每個人都能理解的話語去說明，讓溝通更順暢。
5、 別批評或說別人壞話
在職場上，永遠沒有所謂說真話的朋友，因此千萬不要對同事說出不好的話，無論是私下跟A同事講B同事的壞話，或是直接向B同事批評他的不是，都是絕對要避免的行爲。你若是公開地批評他人，那就是意味着你和同事關係交惡，是最愚蠢的行爲；若是私下和同事評論別的同事，知人知面不知心，若是傳出去，其他同事和上司對你也會有不好的觀感。
6、 別總是抱怨
無論在哪個場合，一個愛抱怨的人總是不討喜的，若你平常就是一個愛碎碎念且怨天尤人的人，趕快把這個習慣改掉吧！只會出一張嘴抱怨而沒有實際作爲的人永遠無法受歡迎。
7、 別自我感覺良好，自己永遠是對的
不要認爲自己比他人優秀，每個人都有自己的長處或優點。
不要不自覺地在言語或行爲上貶低他人。或是在討論的過程中，總是認爲自己的提案最好；在爭論的過程中，認爲自己是對的，錯的都是別人。
8、 別認爲他人的協助是理所當然
A同事坐你隔壁，生性熱心，時常幫你倒垃圾或買午餐，久了你卻認爲他的付出是理所當然，如果沒有幫你就是他不貼心，這是相當不可取的想法，今天他願意幫你，你得心存感恩，時常反饋，若是不幫你也是理所當然。
9、 別自掃門前雪
除了做好自己份內的工作外，多注意同事的情況，在他需要時主動表示願意提供協助，會讓人感受到你的關心與貼心，久而久之也能獲得同事的反饋。
10、 別雙手抱胸
隨時注意自己的肢體語言，例如和同事聊天時，不要常常雙臂抱胸，讓人感覺嚴肅有防備心和距離，儘量保持放鬆的姿勢，拉近彼此的距離。
