讓你更出衆的面試經驗有哪些？如何在面試時能以端莊的神態、機敏的反應、縝密的思維、流暢的語言，征服評委而勝出，是每一位求職者面臨的課題，下面講講讓你更出衆的面試經驗有哪些。
讓你更出衆的面試經驗有哪些1
一、所謂虛與實，即理論與實踐的結合
近年來，隨着高校畢業生就業壓力的不斷增加，考錄公務員對象中應（往）屆畢業生所佔的比重也越來越大。剛剛走出校門或出校門時間不久的青年人，其知識結構的特點之一，就是理論知識相對豐富，實踐經驗相對不足。
可是公務員面試測評的基本要素，如思想政策水平、綜合分析能力、組織協調能力、專業水平和知識面等等，哪一個方面不是需要用理論和實踐的結合來回答呢？
在考場上，如果哪位考生能夠把理論和實踐結合起來侃侃而談，一定會讓面試評委們眼前一亮，耳目一新，刮目相看，最終給出較高的評價結果。
二、所謂遠與近，即歷史與現實的結合
俗話說以史爲鑑。歷史是現實的鏡子，現實往往是歷史的翻版或重複。如果考生在答題時能夠把歷史和現實有機地糅合在一起來述說，那麼這個回答就會給人以一定的縱深感和厚重感，想要博得評委好感那是不言而喻的。
三、所謂正與反，即正面與反面的結合
唯物辯證法認爲，矛盾即對立統一，事物都是一分爲二的，事物都有兩面性。既有正的一面又有反的一面，既有積極的一面又有消極的一面。所以回答問題的時候一定要遵循兩分法，不能木匠斧子一面砍。
如有一道題問：“改革開放以來，到法院打官司的`人越來越多了，你怎麼看待這種社會現象？”回答類似這樣的問題，必須堅持一分爲二的方法。
四、所謂大與小，即大道理與小道理的結合
大道理通常是指宏觀的、遠大的、高尚的“豪言壯語”，小道理一般是指與個人利益聯繫緊密的“私房話、知心嗑”。
在面試答題時，說大道理有說大道理的道理，說小道理有說小道理的道理，大道理和小道理結合起來說就會合情合理。例如小編們經常會遇到“你爲什麼要報考公務員某某職位”這樣的問題。
如果你只講爲了報效祖國、回報社會、服務人民、實現人生價值等大道理，恐怕會讓有的評委身上起雞皮疙瘩的。
要是你在講這些的同時，再講講公務員的社會地位、工作性質、福利待遇以及個人的專業和愛好等對你報考產生的影響，顯然會讓評委們聽起來舒服得多，獲得好評將是毫無疑問的。
五、所謂點與面，即個性與共性的結合
矛盾的普遍性存在於特殊性之中，個性寓於共性之中。青年人思維特點的弱項之一，就是線型思維強，扇型思維弱，遇到問題愛鑽牛角尖，回答問題思路展不開，犯愁沒話說，影響了答題質量。必須要記住世界是普遍聯繫的。
要敢於聯想，善於表達，要能從一滴水聯想到太陽的光輝，從一個典型事例中看到所透射出的歷史與現實、社會與自然、主觀與客觀、個人與組織等各種背景因素，問題分析透徹全面了，解決問題的辦法自然也就有了，回答問題也就完整了，你還愁沒有話說嗎？
“五個結合”的“面經”不是孤立存在的，應該根據你所遇到的面試題目情況靈活運用，至於運用得好壞那就得看個人的悟性和造化了。
讓你更出衆的面試經驗有哪些2
一、找頭緒
因爲是第一次參加面試，對面試的瞭解不多。所以，小編就向曾經參加過面試的人諮詢相關的事項，從哪些方面入手、着重與什麼方面的知識、在面試中該注意什麼，至少對面試有感性的認識。
同時，小編到網上查閱資料，尤其是中國考網，給小編的幫助很大。非常感謝！
二、多練習
小編諮詢的人中，有一位給了小編很好的指導，就是要小編抓緊時間對着鏡子練習說話，關鍵是說話的自然狀態、語速、語氣等等，他說這是最重要的。
在短時間內看書，效果不是很好，有時在面試中用到的知識是以往的積累，不是靠一時的填充，小編認爲這一點是正確的。
事實證明，小編的發揮也是靠以前自己積累的知識。而且，小編對着鏡子練習的確提高了小編的表達能力，小編是白天黑夜的練習了三天三夜（晚上只睡幾個小時），果然說話的能力提高了。
對這鏡子練習，對個人來說，就好象對這考官在回答，增強了心理素質。
三、聽輔導
小編參加了面試輔導，應該是有用處的。尤其對於初次參加面試的人來說，在輔導中，老師會告訴你答題思路，應該注意的細節。但
參加輔導，一定要找有經驗的老師，尤其是任過考官的老師，畢竟他們有自己的看法和評判標準。而且，輔導中的實景模擬也很有好處，至少知道該怎樣上場、離場，提前感覺緊張的氛圍。
四、要平靜
心態很重要！小編的普通話不錯，聲音也好聽，在答題時，小編能夠聽到自己的聲音在自然的流出，小編就知道應該不會太差！
有時候題目的答案不唯一正確，關鍵看你的表達、理解，所以個人的表現非常重要，一定要心平氣和，就是緊張也要面帶微笑，不要緊繃雙脣、眉頭緊鎖、手腳發抖，一定要穩住。小編也緊張了，但小編會掩飾。
五、簡歷不用太厚
記得當年，小編總共準備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現在這家公司的面試通知。小編很不理解現在許多畢業生的簡歷爲什麼要做得那麼厚？其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。
坦白說，一份簡歷，小編們看的時間不會超過10秒種。在簡歷裏，小編們最關注的是你做過些什麼。另外，小編髮現許多學生無論應聘什麼職務都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應聘要求，簡歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。
六、面試多多互動
到面試這關，就更有講究了。當時，小編參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕鬆，對方詢問了小編的籍貫、家庭，還有學校生活等。
第二輪面試官是公司各工作組組長，問了小編許多實際工作的問題，很細緻。最後纔是與部門經理“面對面”，他的問題更綜合一些。
那時，小編一路闖關，倒也不覺得難。可現在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學校的情況等，是爲了考察你的個性。
小編最怕遇到那種問一句答一句的應聘者，IT行業雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶的交流，所以小編們希望應聘者能夠與小編們互動。
而涉及專業領域的問題，小編們通常會結合一些具體的實踐，比如“請描述你自己電腦的配置”，這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。
七、最忌好高騖遠
現在很多大學畢業生來面試，一開口便問：“請問小編做幾年能到研發部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。
其實，有的公司希望培養能夠成爲團隊領頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以，關鍵要了解企業的需求和自己的定位。
